华人遭无理解雇：不哑忍上诉终获赔偿

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来源：中新网

! I( t7 U1 N/ R/ T5 y: M: H5 {在加拿大10多个城市设有分部、总部在埃德蒙顿(爱城)的清洁公司Bee Clean Building Maintenance(下简称Bee Clean)，较早前在爱城被指剥削员工，以及拖欠外劳加班费之后，而在卡尔加里分部，怀疑有该公司员工遭无理解雇，最少6宗涉及华裔，部分更是长者。省府证实，由于爱城事件，已经要求该公司就亚省的业务提交相关资料。

4 t* D  N& _0 a7 A* P+ l卡城耆英会外展部指出，牵涉Bee Clean的同类事件，单在今年已接手6宗个案，尚未计算致电询问。对此，省府就业及移民厅代表哈里臣(Barrie Harrison)表示，爱城事件起始时，也只是五六个人投诉，最终得悉受影响员工是122人，当中22人是外劳。

省府方面，目前正积极跟进，包括与员工直接对话，但就强调，该公司表现合作，也未因违反雇员条例被起诉。省府有许多执法方式打击此类问题，有关公司一经定罪，会被罚款。但哈里臣补充说：“吊销牌照的机会不大，我们尽量不想关闭任何公司，令更多人失业，所以就算罚款，也不会多到令公司破产。”

华人不哑忍 告官得直获赔偿
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在卡尔加里居住了7年的华人李振辉，于2007年任职该清洁公司，今年6月遭解雇。由于觉得解雇无理，于是向当局提出申诉，最近由诉得直，获得应有的解雇赔偿。

李振辉透露，以前做有关机械的工作，年纪虽然大了，但仍想干活，于是转行做清洁办公室的工作，赚点零用，日间则照顾孙儿。据他表示，自从Bee Clean换了新主管，大约20人的团队，已有11人遭解雇。
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3 U% C1 P! M. `7 ]0 W  Z  @  H# u( o据一份向仲裁委员会(失业金上诉委员会)(Board of Referees-E.I. Appeal Board)提交的公司内部文件指出，该主管声称2010年6月15日，李振辉“不服从上司指令”及“失职”，而当天他被解雇。李振辉忆述说：“我那天如常上班，主管突然要求加重工作。我从前已反映过，未必可在指定时间完成，那时我只说：‘尽我能力做’，她就立刻说：‘你走啦!’”
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3 @" `1 G7 q" J5 [, D李振辉表示，2009年7月他曾经因另一件事被主管“警告”，叫他“离开”，那次他忍气吞声。但这次他决定不再哑忍。主管随即在拿一份表格要李振辉签名，他不懂英语，主管又不加解释，所以决定拒绝签署;该表格原本是要李振辉承认失职的“第二次警告”。
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竟不获“受雇证明”
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虽然遭公司解雇，但李振辉竟不获“受雇证明”(RoE)，因此他找来一位懂英语的朋友马先生一同上该公司总部，希望寻求帮助，却巧遇解雇他的主管，后来演变成骚扰。

+ g4 h% V& |7 B) J就此记者向Bee Clean区域总裁史葛查问，他没有直接向记者回应李振辉事件，只说：“清洁行业流失率很大，每年可以是400%。”
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, `9 `8 R% W! o+ n; Z他不感到上述离职有任何异常，对于所属团队个别员工离职深表遗憾。他又认为，公司以电子方式发放受雇证明，和员工或因沟通误会而导致不愉快事件。

可是，自始李振辉寝食不安，经常自言自语，拒绝旅行散心，家人对此担心不已。李振辉的媳妇说：“我们全家都受困扰，上诉期间，他的情绪低落，我婆婆(奶奶)惊他抑郁成疾，竟变得有点呆了。”
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他的媳妇更透露，上诉得直那天，李振辉放下4个月的心头大石，婆婆更当场喜极而泣。李振辉表示，金钱事小，名誉事大，他希望旧同事站出来申诉，为公义说话。
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Bee Clean 公司1967年开业，近期获行内协会颁发国际认可，另设 www.beecleancares.ca 网站，刊登员工的赞许见证(testimonal)。

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