加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。

& K+ B+ g/ v/ b5 ~在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。

: j# X' X# q# [5 A  y) S加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。
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5 x% j) I: T% K! Z- T+ O* L加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：

( Y) J$ B0 h5 Q4 x% i7 U, A9 X良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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, l' ]- ?2 E' ?  a良好的职业道德；

& G$ F& c9 O- J2 \' k8 [+ x8 P较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
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分析和解决问题的能力；
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工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；

) d$ H+ _/ A5 j4 t9 e7 r工作责任心强；
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) ^7 D! |+ l$ a6 O) @& G% h+ \有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；

& D/ d$ g& A5 s诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；
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( n4 a% ?% z2 a+ O有学习热情，具有不断进取的求知精神。

　

而老板不喜欢的人是：
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& o- F: T/ a" O陷入工作场所的纠纷；

涉及桃色事件；
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有说谎和盗窃行为；
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! x9 |* a; `8 z" ~在该出席的场合无故缺勤；
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0 {' ]) B/ c5 H5 o对其他人不够尊重；

对自己的行为不负责任；

缺少敬业精神；

6 p9 V' f4 |' g* }- o说话太多。

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You are right!

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