加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。

在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。
% y$ ?: M0 v+ S% H
% U3 a* |. X* n% g' \, d加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。
) G( R) z5 F6 {, e! w0 Z- q5 u1 d
( S* i- B! a* ]/ _6 N1 Z  p( @/ Z* I加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
0 R- v8 A3 c- b+ ]4 w
8 C4 J, c( J/ w, ~, _+ M良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
. d* W" T8 U- U% w$ p0 \/ \3 z* T4 W  D
5 [( R" U, k* w良好的职业道德；
* a# v* Q8 }1 R6 @1 z% T
较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
- w3 v: T5 n$ W6 I) y5 w
, a5 j1 L: l, o% [分析和解决问题的能力；

工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
6 i+ g! y  O  J9 p- `
1 B" U! ~, I9 _$ Z/ x工作责任心强；
4 p6 E, G$ I; n  |- I
% l7 o4 N$ n3 s1 ]- {6 w1 y4 N有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；
& l3 U# [5 C2 l8 g! c' ?
. K4 c# a8 ~9 N; v1 \诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；

有学习热情，具有不断进取的求知精神。
$ x+ ]7 a6 i: r
( X# S+ t( Y4 p　

9 k3 X! L6 @' T* j- P8 m6 z" g+ x+ n) I而老板不喜欢的人是：

/ ~6 ?) b0 U, n1 r  {5 Q% F. s陷入工作场所的纠纷；
# }% \" c: d! B1 `) B
3 k" N% Z9 B3 X% _涉及桃色事件；
9 P! C* {: r9 W' F
有说谎和盗窃行为；
- O5 h1 g* W% K/ b* D: _
+ l# |9 _! U( D. i. u9 j1 R; L在该出席的场合无故缺勤；

对其他人不够尊重；

对自己的行为不负责任；

缺少敬业精神；

说话太多。

qsy

You are right!

月满西楼

顶。。。。

蓝莓

顶