鲜花( 0) 鸡蛋( 0)
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事先声明,every word here is just based on my individual experience。我只想把自己的感受说出来。不知爱网上有没有和我一样感受的。虽然说出来不能改变什么,但起码不用憋在心里。
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我现在一家公司做事,temporary的。公司有个同事,让我深刻地体会到了一种....歧视。这种歧视,无关种族,肤色,等等。
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" w. |! H3 V, u+ ]5 B2 U0 E: n有一次,我进大楼时,看见他迎面走来,眼神对上,刚要说声hi或morning什么的,他竟然硬生生地把眼神移开,笔直从我身边走过!这让我很尴尬,真的,幸亏那声hi被及时咽了下去。曾经有过他确实没看见我的猜测,但类似的情况发生了若干次,终于推翻了这种猜测。甚至有回我远远看见他,他也看见了我,他竟然从一看见我起,就把头扭向了一边,看沿街的橱窗,从远远的地方,一直到从我身边走过,头都一直没有扭回来,这也太明显点了吧~~~, `- z2 {+ u+ I {& S: `
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是种族歧视吗?我觉得不是。因为他和公司里其他的亚裔员工都谈笑风声,及其友好。是性别歧视吗?更不是了。他和其他的女员工都能打成一片,特别得幽默开朗。而那些同事.....都是permanent的。1 l! d6 k8 x* e+ y
, E& F6 |+ F9 Q3 c+ C% o) t我想这就是原因。) g! n% e6 W. Q7 z
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在这里工作,有许许多多temporary和casual,人来了去,去了来,也难怪别人会不把你当回事。但心里还是隐隐觉得受伤,起码,我可以得到那声hi吧,因为那是起码的尊重。
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后来和另一个组里的中国女孩聊起这事(她和我一样,也是temporary的),才发现这种情况还真不少见。象我们这样的员工,客观上讲,在大公司里是没有什么地位的,碰到这种待遇只能默默接受,作好心理调节,现在我的心理就调节得不错~~一句话,慢慢来,作好自己的事情先!" l j2 I% z0 t6 M! [: x x% A
, G5 W/ ]1 W( y& q' Wtemporary和casual员工在工作待遇上也是遭受歧视的。比如,我们是作一天算一天,那么即使你已经连着干了几个月,如果中间碰到圣诞节等国定假期,也得不到一分报酬。有人说可以争取,可谁会去较真呢?只能接受。又比如,要用你的时候最好你start asap,不要用你的时候,立刻让你走人。起码你可以提前那么几天通知吧,也稍微为我们这些工作朝不保夕的人想想吧。你早通知1天,我们也能早作1天打算。有时错过了1天,就错过了1个机会啊!至于报酬的合理性,superannuation....凡此种种,只能一一忍着。
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不过话说回来,我周围的同事,也有非常友好的。平时看你一个人闷着,也会特地问你一声are you fine?在annual dinner的时候,大家坐在一块吃饭,互相交流,气氛也很不错。今天还有个女同事特地跑过来问我chinese new year怎么过。这些,我都很感动。我刚来不久,语言不太好,情况不太熟,别人对我的友好,我都很感谢的。至于上述提到的那个同事,也只是少数,就算是让我对这个社会多一份了解吧。' B+ r7 G( `, p5 a6 a2 x
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慢慢来吧~~~ |
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