 鲜花( 100)  鸡蛋( 11)
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本帖最后由 urspace 于 2011-6-14 11:21 编辑 , [* y" n! a5 j" m
& t/ E& }# ?' S! U$ D$ n- X8 E毕业工作3年了，回想起3年前的酸甜苦辣，再看看现在相同专业出来的朋友经历着我之前的经历，忍不住想写点东西，希望有所帮助。。07年在Ontario毕业以后，当时经济不景气，加上心爱的MM在这边<------重点，断然决定来Alberta发展，当时移民局规定是在毕业内90天找到工作，可以凭Job Offer拿到1年HRSDC的工签，想想压力吧，家里人供了我这么多年吃喝拉撒，然后毕业了还要回去啃老，怎么也不甘心，硬着头皮去找。。人生不如意事常八九，即使来了Edmonton，没有经验（其实我还算有经验了，学的是coop program），也还是基本没有什么音讯，除了好多staffing company打电话来问这问那还要考试神马的，应了几家以后也没有太大兴趣了。于是focus到直接去公司网站申请，或者直接打电话去公司询问。。。
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H2 |: {5 X$ |9 p这是第一个重点，通常从公司网站直接申请特定的position，会得到意想不到的惊喜。包括edmonton赫赫有名的ATCO，和世界著名的“四大”，我都有拿到interview。。ATCO属于比较“传统的”大公司，申请的是accounts payable，interview也由3个人来轮流提问，一个HR，一个Accounting Manager，一个Controller，因为第一次遇到这种大场面，我感觉就是坐在老虎凳位置被审问一样，非常不舒服，发挥也失常，很多问题都没回答好，他们让我问问题，我也一片空白，加上没有实际的工作经验，不知道说什么。。。现在来看，一个小小的A/P也要搞这么隆重，不愧为大公司，我的真实水平被诈得一清二楚，于是他们就要contact me later了。。这个机会让我了解到，大公司要人，比较看重的是“人”，目前的打算拉，以后的目标拉，以及专业背景，对当前工作的要求并不是那么高，当然他们要确定你是不是真的有经验。第二个就是四大会计师事务所的Deloitte，应聘的位置是Junior Accountant，这个Accounting Firm要人的标准和ATCO那样的公司截然不同，他们要的是专业知识比较强，并且以后朝专业方向发展的人才，interview也有2轮，我比较惨，没有经验，没有CA的意向，直接被扫地出门，他们只喜欢一种人，就是以CA为目标的，并且有一些full cycle accounting experience的学生。。。更惨的是，我还是国际学生，签证对于他们来说也是一件麻烦事。。我和那面试我的漂亮小MM套了好半天近乎，还是被委婉地当场拒绝了。。我那个心灰意冷。。所以呢，找工作，不要相信中介，一定要自己去搜索，如果你是留学生没有身份，基本可以不用考虑中介，他们不会把好工作给你。。特别是Robert Half，根本不用去看了。3 @! w/ Y5 w! n
( E# Q0 }( W: j" L0 J第二个要注意的是resume，因为我个人没有去以找工作拿interview为乐趣，所以不过多地解释这一块，留下你的email，我会发给你我的resume，这份resume是focus accounting firm的。我这么强调accounting firm是想告诉大家，初期阶段，在firm里面可以学到所有相关accounting的知识，不是什么A/P，A/R经验甚至accounting clerk可以比拟的，而且可以遇到各行各业，各种不同的情况，可以说很全面地概括了90%以上的专业知识，另外10%就要在今后换工作的时候再补足。Accounting共有3个specialization，普通会计（类似记账出报表，稍微高级点，General Accountant），审计（Audit）和税务（Taxation），accounting firm里3块都能涉及到，特别是CA firm，经验相当好，我由Blue Water（我想很多人都知道）里的Lydia推荐到一个白人的CA firm里，短短一个tax season，学到大量的专业知识，出来以后修改简历，收到好多interview，但我还是选择了CA firm，虽然工资不高，但我希望能学到更多的东西。目前为止，已经有3年经验了。友情提醒，accounting firm工作很辛苦，工资普遍不高，内容很枯燥，能熬两三年出来，你就成功了一大半。大公司则好混的多。。但对于刚毕业的同学们，你们需要的不是过好日子，而是学到足够的经验来应付以后的麻烦。
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6 [# z5 W/ J) k1 _9 Y c7 o最后，希望大家能够持之以恒地找工作，我当年找工因为经济问题被迫去打labour工，挣得还可以，就没有花那么多精力去找专业工作，3个月以后，那个餐馆关门了，我被迫离开，看着签证逐渐接近的expire date，一阵着急，收拾心情，重新找工，之前有了专业经验，很快就找到了，虽然起薪不高，之前还15hr，新找到的才13hr（年薪折一下才26k），我还是忍了，干了半年，得到一个机会做tim hortons store，一下涨到17，之后两年断断续续涨到20多，基本上，accounting firm是看你干得工作水平来付工资的。现在移民快下来了，经验也积累到了，老板总是问我是不是要找别的工作，总是怕我跑掉，我个人心里很感激我们老板。短期内还想给他做2年回报下。。。3年以来，很多中国人在我们公司干三个月到半年就跳槽，找薪水更高的工作，以致我们老板对中国人的意见非常大，几年来除了我推荐的一个人，其余的华人都不考虑，working ethics也决定了一个人种是否能得到尊重，可以理解很多人被生活所迫，但是我还是呼吁大家能够为后辈考虑，能够给其他人做出榜样，现在学到东西就追求更好的，落下一个很坏的名声，那么我们华人的后辈会如何，换位思考，如果你是雇主，在没有经验的时候当然pay得少，但是你教了很多东西给人，人家学会了，嫌弃人家你小气pay得不多，然后跳走了，然后你又招了一个华人，还是这样，你会怎么想？
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. y4 f- ]9 a8 H% O4 T, W1 G3 X经验不多，但希望这些经验能够帮助到毕业后想找工作的留学生，以及正在找工作的留学生。预祝大家早日拿到工作，拿到身份。。 |
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狗仔卡
发表于 2011-6-14 10:20
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好人!
谢谢分享
发表于 2011-6-14 12:17
楼主
