我所经历的面试的几点总结

黑蛋 · 发表于 2011-9-16 21:48

我经历的面试次数很少（一共7次，其中三次是给别人面试，4次是自己去面试），一些看法可能片面。但是觉得写下来可能会对一些正在起步的网友有一些帮助。首先声明这里所写只和我自己的个人经历有关，可能只是个案。

1．一定要有一份好的简历；这个太重要了。经历过06/07年的人可能都不会相信，我这两年只有两次面试的机会。但是当我修改了简历，5天之后拿到了offer。这里可能有巧合的成分，但是一定有某种必然在里面。我现在的简历是按照project来罗列的，非常明了，里面会出现很多重复的关键词。
2．最好能把reference list直接放进去，然后告诉潜在的雇主可以立即拨打。这个可以增加你简历的可信度。
3．义工的经历很有帮助，我和我第一个老板在面试的时候，有5，6分钟是在谈义工的经历。（我们曾经为同一个组织作过义工。）我的一个朋友在申请奖学金的时候，也要求有义工的经历。
4．和在申请的工作无关的工作经验不见得就没有用。这个和义工的经历是一个道理。
5．为了能得到工作不妨对工资的要求低一点。小公司的工资涨幅的弹性很大。
6．对工资的要求不要太死。
7．对参与你面试的所有人都要礼貌（或者说是恭敬，我不知道用什么词更好一些），即使你知道某个人的职位很低。每个出现在面试里面的人都是有原因的，都有可能成为压断那个什么的最后一个什么。
8．一定要自信，敢于和别人的目光接触。
9．实事求是，会就是会，不会就是不会。雇主不会指望一个人会做所有的事情。我现在的Manager给我面试的时候，基本就不问我简历里面的东西，问的都是我简历之外的一些技术上的问题，他是通过这个来测试我的背景知识是否坚实。超过半数的问题我的回答是No.

因为上述4，我对一个刚毕业的PHD大牛投了反对票（这位老兄直接说minimum 80k，而他没有任何实际的工作经验。）。我给老板的理由是我们很难留住他，他的胃口太大。因为上述7，一个中国人被老板投了反对票。不过老板把权力下放给我了。另一个被否决的，其实没有任何别的原因。要说原因就只有一个，我们只要一个人，而作决定的人是我。

还有最后一点，大家酌情使用。实际使用效果很好，可是我自己想着都有一点悬。那就是尽量多说话，把面试官的思路引到你的话题里去，以减少他们问问题的时间，以及冷场的可能性。具体办法就是多讲你过去的事情。

食言了，突然又想起一条来。
一定要相信这网上好人比坏人多，我的第一份工作就是通过这个网站的一个帖子找到的。我星期五看到帖子，星期六发的简历，星期一收到电话，然后星期二面试，当场就敲定了细节，星期三签的合同。而在工作了几周之后，还有人发贴质疑那个帖子的可信度，我随后发贴表明了我的看法。然后一个月以后那个公司的sister company又招进一个人。

bingtong · 发表于 2011-9-16 21:55

谢谢分享

黑蛋 · 发表于 2011-9-16 21:59

我原先工作的单位是个小公司,所以有一些做法可能只对小公司有效.

子可 · 发表于 2011-9-16 22:12

有用，正在昏天黑地地到处面试。

拂堤杨柳 · 发表于 2011-9-16 22:23

哦。好多有用的信息。

YZSUNNY · 发表于 2011-9-16 22:59

Tanks for sharing!

健康营养站 · 发表于 2011-9-16 23:14

我原先工作的单位是个小公司,所以有一些做法可能只对小公司有效.
. @6 M \7 R! ?( |& B黑蛋发表于 2011-9-16 22:59

nanyan007 · 发表于 2011-9-16 23:51

找工作找的有点灰心啦。。。。。

lopenwing · 发表于 2011-9-17 00:33

现在工作机会一抓一大把,我都不感相信了. 大家加油!

win7pro · 发表于 2011-9-17 10:50

请问楼主是做什么工作的？
在HR部门吗？

山茶花 · 发表于 2011-9-17 11:33

谢谢分享

mont_hy · 发表于 2011-9-17 14:53

楼主能否提示在哪个行业呢? 我觉得行业的差别可能还是有的。

mont_hy · 发表于 2011-9-17 14:58

从第1、2条来看，楼主很可能是IT的。只有搞IT的人的project有很多，而且都是以个人为主的，每个项目的时间也不一定太长。如果是在oil and gas industry里有如此的经历的话，应该到super senior或者VP的位置了

mont_hy · 发表于 2011-9-17 15:02

楼主能否提示在哪个行业呢? 我觉得行业的差别可能还是有的。

道可道 · 发表于 2011-9-17 15:37

我原先工作的单位是个小公司,所以有一些做法可能只对小公司有效.! h) q8 m0 i# Q
黑蛋发表于 2011-9-16 22:59

大公司也实用，我到一个大公司walk in，从递简历到拿到offer，不到10分钟：前台找来HR的人，那人看了一下简历，然后到主管经理处协商了一下，然后让我去见这个主管，主管问我什么时候可以上班，我说马上。结果第二天就做orientation去了。

mw2cod6 · 发表于 2011-9-17 16:49

楼主总结的很好。
我个人觉得在国内没有关系的前提下，单位看中的是学历。
在国外反而是工作经验最重要，学历次之。一个PHD和一个Diploma同时找工作，肯定Diploma更容易。
我公司的老板本科教育文凭，可实际工作是矿产方面，只因为有10几年的这方面工作经验最后可以做到VP。
但问题是如果工作经验比学历更重要，那么我们花钱花时间上大学，读研究生最后找到的工作还不如college毕业赚的多，这又是什么道理？！

proevolution11 · 发表于 2011-9-17 17:14

本帖最后由 proevolution11 于 2011-9-17 19:00 编辑

总结的很不错
去interview前最终要的还是要准备充分，不能只准备那些常规的传统上的interview question，还要考虑是否会被问到technical questions，一般的常规问题大家都会，但有的时候问到技术层面的就不一定可以对答如流了。

proevolution11 · 发表于 2011-9-17 17:59

总结的很不错
去interview前最重要的还是要准备充分，不能只准备那些常规的传统上的interview question，还要考虑是否会被问到technical questions，一般的常规问题大家都会，但有的时候问到技术层面的就不一定可以对答如流了。

黑蛋 · 发表于 2011-9-17 18:54

本帖最后由黑蛋于 2011-9-17 19:58 编辑

我是做Electrical的，因为公司小，所以都是一些1000个小时以下活。

关于面试，有一些公司还是很变态的。我有个朋友第一次和HR的面试2个小时，第二次技术方面的面试一共经历了4个小时。我的面试是2个半小时。

sears · 发表于 2011-9-18 19:35

你这个问题问的非常好，我也想了很久，每个人都会有自己的答案的，我相信你最终也会找到

楼主总结的很好。1 h( ?8 j! O5 E0 [
我个人觉得在国内没有关系的前提下，单位看中的是学历。
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我公司的老板本科教育文凭，可实际工作是 ...! i& W3 w# B+ K( p5 e0 q
mw2cod6 发表于 2011-9-17 17:49

lopenwing · 发表于 2011-9-18 19:57

本帖最后由 lopenwing 于 2011-9-18 21:00 编辑

楼主总结的很好。
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在国外反而是工作经验最重要，学历次之。一个PHD和一个Diploma同时找工作，肯定Diploma更容易。
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! g {6 {9 e! | U$ q/ b2 }mw2cod6 发表于 2011-9-17 17:49

我是加拿大本地大学毕业的,但是在工作方面,真的是英雄不问出处. 很早就听人说说,毕业以后,文凭就是张厕纸,没区别的.

大学本科比别人college Diploma多读两年又如何? 就该多赚钱? 那么大学里为什么不开设总统专业? 出来以后都当总统.

经验才是王道, 文凭只能证明你有学习知识的能力,仅此而已. 和我一起干过的洋人,高中毕业,每天的工资是450加币.

rig consultant, 一天工资1500. 根本不需要大学文凭, 本科都是多余,何况研究生,PHD.

说起有点悲哀,不过这就是现实.

不说久了,5-6年后,知识不用基本上就忘了,剩下的就是经验了.

junglebell · 发表于 2011-9-18 20:45

phil79 · 发表于 2011-9-18 21:26

冰山上的来客 · 发表于 2011-9-18 23:26

经验是王道，深有体会！！

qjf · 发表于 2011-9-19 18:11

这年头，拼的就是经验

广东一伙劫匪在抢劫银行时说了一句至理名言： "通通不许动，钱是国家的，命是自己的！"大家都一声不吭躺倒。劫匪望了一眼躺在桌上四肢朝天的出纳小姐，说："请你躺文明些！这是劫财，又不是劫色！"劫匪回去后，其中一个新来的硕士劫匪说，老大，我们赶快数一下抢了多少。
那老劫匪（小学文化）说："你傻啊？这么多，你要数到什么时候啊？今天晚上看新闻不就知道了吗。"
----这就叫工作经验，这年头工作经验比学历更重要!

黑蛋 · 发表于 2011-9-19 19:44

任何工作的工资待遇基本还是由于市场供求关系决定的。学历高只是让人成为市场稀缺人才的一种可行的方法，那些在恶劣的环境下所取得的经验，同样是让人成为市场稀缺人才的一种可行的方法，至于哪一种方法更好呢，就得看个人的情况了。

xge · 发表于 2011-9-19 20:49

lopenwing · 发表于 2011-9-19 20:52

26# 黑蛋

黑哥所言即是. 同意.

lymburn · 发表于 2011-9-23 12:38

本帖最后由 lymburn 于 2011-9-23 13:54 编辑

加拿大是个很幸福的国家，土地太大。
文凭是个废纸当然没错，特别在Alberta，国家的经济结构决定的。
面试的HR问题一般有固定答案，应该熟记。
技术方面和其他问题其实很有意思，我们来看看加拿大人的思维：
你是木工师傅，对，你用过锤子吗？
用过
哪种牌子的锤子？
没主意牌子
我们用某某牌子的锤子，你有经验吗吗？
他不是师傅，但他用过这种牌子的锤子。
所以但有的时候问到技术层面的就不一定可以对答如流了。
在国外反而是工作经验最重要，学历次之。一个PHD和一个Diploma同时找工作，肯定Diploma更容易。埃德蒙顿,Edmonton我公司的老板本科教育文凭，可实际工作是矿产方面，只因为有10几年的这方面工作经验最后可以做到VP。但问题是如果工作经验比学历更重要，那么我们花钱花时间上大学，读研究生最后找到的工作还不如college毕业赚的多，这又是什么道理？！
花钱花时间上大学，读研究生在加拿大不是为了赚钱。
加拿大是个很幸福的国家，土地太大。

flyingpig · 发表于 2011-9-23 12:55

谢谢分享，可是有句话不明白：“另一个被否决的，其实没有任何别的原因。要说原因就只有一个，我们只要一个人，而作决定的人是我。”

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