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八、水桶定律
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+ r" Y5 m% n2 f! T 水桶定律是讲,一只水桶能装多少水,完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织都可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往决定了整个组织的水平。 - N+ e% x2 o0 r) v2 U
, D6 r/ i. T0 l, v D; b( z' D 构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣质部分往往又决定整个组织的水平。
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`5 M2 R, s2 [! h" V ]8 w “水桶定律”与“***与污水定律”不同,后者讨论的是组织中的破坏力量,而“最短的木板”却是组织中有用的一个部分,只不过比其它部分差一些,你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的,无法消除。问题在于你容忍这种弱点到什么程度。如果它严重到成为阻碍工作的瓶颈,就不得不有所动作。 ( ~. @7 j/ N' T
" j, W2 Y7 I) i$ o5 g( s" M 如果你在一个组织中,你应该:
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1 l! }- j$ X# a9 ?- N$ ? 1、确保你不是最薄弱的部分; 7 \! X+ [! B5 G" T4 I. `
( @' R. t( I9 p, u 2、避免或减少这一薄弱环节对你成功的影响; 3 U' w/ y; C6 {: C
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3、如果不幸,你正处在这一环节中,你还可以采取有效的方法改进,或者转职去谋另一份工作。
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