公司benefit问题------欢迎讨论

summer_tina

7 P$ O! [2 T# K
. s8 R5 J4 w5 P$ n! R* A  T4 P我的疑问还是只集中在毕业新生，因为我设想跳槽的情况会不同。
1.撇开工资不说，各个公司的福利部分是不是都差不多啊？还是差很多啊？
* M3 A  y. O$ o0 F听说有的福利，你面试的时候不问，人家就不给你。问了，就有可能给。
& g) Z0 n# m: A! `+ n是不是一般都是眼镜、牙科、RRSP、一年多少个带薪假日之类的？？？


5 T. p, i9 l6 ^: R# O% W% Y# \刚毕业的，对这块很糊涂很糊涂，不知道怎么跟公司谈这个问题。
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在您决定取舍的时候，公司福利在考虑因素的权重中，占多大的比例？？？

fanxu

这个看公司有多想要你，你和他们谈到哪一步了。情况不同，谈得也不一样。

就和谈判一样，完全看你自己手上的筹码有多少。
一般这种事情发生在你的专业能力特别优秀，或者你非常符合这个公司的招人要求。否则谈判的余地不会太大。

7 z' L4 e0 E7 y7 N. x" p普通中大型公司的福利标准基本摆在那里，就像你说的，RRSP, 保险，带薪假等。
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/ r; b8 ^, g4 p  g如果公司再大点，可能会带健身报销，按摩报销，有些人自身很符合公司的要求，可能会要求假期从2周调高到3周（行业不同不一样）

年终bonus完全取决公司和个人业绩；我个人主张刚毕业谈这些时随便问问就好，不用太争执这些，一般你要是去的中大公司，基本都差不多。完全可以等你工作经验多了后再争取，这东西每年都可以谈，不差这个时候。

fanxu

你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

黑蛋

小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处理等等）当然这些东西也可以工作一段时间以后再谈。谈的时候不要在意什么公司章程之类的，小公司的章程灵活性都很大。大公司估计只有假期长度可以谈，其他的估计都不能摆在明面上谈。

xuxuelin

完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
, d3 {7 v. M5 ~2 C# x" o举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就不能多谈福利问题，因为雇主选择很广。
& `) N. ]* O7 m' L相反职位很难招到人且公司用人很急，可以谈以上问题。
1 E8 p. I5 A+ u7 |不同的公司福利相差很多的

summer_tina

, {1 [* F7 B0 k4 Y# r9 \! a% L& C# @

fanxu 发表于 2012-4-4 13:26
& o4 \/ z6 v6 I; R6 T7 |6 v" ^你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

# ?$ |6 X* ^8 i2 X- R& _7 b, J2 K嗯嗯，这个我面试的时候问了。被告之，一年给4000块的报销费。
因为我是新毕业找工作的，像您说的，当时，没怎么敢继续深入这个话题。
1 B' ^" m+ L( c$ `/ p6 ]对于福利这块儿，像个白痴似的，就那么一听。HR拿出一张8开大纸，对折，对着我一顿儿念公司的福利。。。。
我点头状。。。

谢谢fanxu

summer_tina

xuxuelin 发表于 2012-4-4 16:50
完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
9 f/ `( a& |+ x1 v( |举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就 ...

. J+ j& _. O+ q. E2 V谢谢xuxuelin！！！！！学习了。

summer_tina

黑蛋 发表于 2012-4-4 15:50
小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处 ...

谢谢啦！！！！！