【职场可能被提拨的五种员工】

amybear

1、公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入。

6 C+ C. S) J3 G/ [9 D$ @2、工作中积极主动、具有较强的创新能力。

7 w2 o( X: o* J: B6 ^3、执行力较强，敢于承担责任。
2 v7 f. D* K+ n4 U  Z6 g7 j& k
4、做得再多不挂在嘴上，做得多胜过说得多。

5、不谈过去，注重现在和将来。



. I* E4 K+ p; K: j% Z

JoyceAccSG

看看其他人怎么说？

summer_tina

看看4楼怎么说？。。。。。。。。。。。。

最好不相见

对于新人，1、2条更重要。
实例：去年毕业的学生，精算专业，被录取后，每天自愿加班到晚上10点，处理白天没有完成的事情，没有加班工资······刚刚收到人事部通知，公司出学费，去大学读MBA，但要自己考试GRE选大学。工作不到一年，机会来了！
所以老实恳干用心付出不吃亏，一定有回报的，相信上帝是公平的。

amybear

最好不相见 发表于 2012-5-5 21:37
# r& e9 G$ \  K% c: A: [0 ^对于新人，1、2条更重要。
实例：去年毕业的学生，精算专业，被录取后，每天自愿加班到晚上10点，处理白天 ...

好，有人说我纸上谈兵，光我自己的职业经历还不够证明这些，现在终于来了新的实例了。开心ing

willl

自身素质加机遇，后者权重更大。

Lucieliu

对，支持。

明天

不认同。身边朋友的实例却在展示完全不同的一种经历：一个大学刚毕业找到了一份专业对口工作，虽然是入门级别，但憧憬着未来的发展前途，于是吃苦耐劳、兢兢业业。一开始也得到承认，一年二次加薪让他以为自己努力得到了回报。
6 t- R9 X' x, i9 \) e但二年过去，公司发生的事却让他伤心，业务扩展新设职位，他也跃跃欲试，但老板在会议中申明这个职位需要的背景让他自觉不如，结果却是公司内部调配了一位无相关教育背景、无工作经验的小妹妹得了这份差事。
* a5 v& Q7 d2 Z# K其中缘由他至今没想明白。
2 }) H+ v# [9 H: g. `论吃苦，他做了，也许他败在创新——听信了老板的话，但也没见着有这样创新的呀。
5 y. [0 t$ a) V
) e( i  x& A  c- ~1 m6 L0 G, o* W

amybear

明天 发表于 2012-5-7 09:14
5 }8 j3 _# }1 A* J3 P8 `  M9 q不认同。身边朋友的实例却在展示完全不同的一种经历：一个大学刚毕业找到了一份专业对口工作，虽然是入门级 ...

' s/ r6 H* P8 n1 ^
. `( B9 W% @) N& M$ W. |" `; I, o这种现象的确存在，但是不能因为社会有这种看似不公平的现象，就放弃了自身的努力。
原因很简单，并不是每个人都口含金汤匙出生，绝大多数人都是普通人，都是没有背景的，也就是“先天不足”的，那么在一样一批都是先天不足的人中，你要脱颖而出，当然只有靠自己的勤奋努力。
既然已经输在起跑线上，为何不“笨鸟先飞”加强自身努力，而去看那些个别的特例，让心中闷闷不乐，从而倦怠工作呢？

前面我说的“看似不公平”，是因为站在某个角度，你永远是无法看到高层人看到的景象的，有时候后为了达到一个更高的目的，高层是会做一些妥协和你认为是违心的事儿。当然，也不排除，及其个别完全无道理的开后门现象。但是既然已经是那样，我们也无法改变别人，还是只有忽略之，让自己的心态积极起来，让自己做到至少无愧自己的心。
3 X% U- o. _/ n1 J/ ]

. l: u) ^# l0 ?退一万步讲，别人真的是100%全错，但是我们还是要积极面对，“学会接受已经发生的，不要让别人的黑暗吞噬了你，别人犯的错，永远不是你犯错的理由”

明天

amybear 发表于 2012-5-7 09:24
这种现象的确存在，但是不能因为社会有这种看似不公平的现象，就放弃了自身的努力。
' ^4 H. {+ d: A3 C' a6 ]原因很简单，并不 ...

8 `/ K1 t  c+ u) v, l' B& R. B! F这个回复水平高！实在是高！真想要份联系方法，让这小伙子找你谈谈。
但是。。。。。。

mont

有道理

明天

他父母当初把他交代给我时那份慎重，我们也不敢怠慢了这份真诚，一直把这小伙子当家人看待，看着他留学、毕业、找工、移民、找女友、买房、付贷款......
- n1 o( W$ ]8 [( v小伙也有大志向，想着成就一番不大却也不平庸的个人事业，当初找到这份工作时我们也替他高兴，鼓劲他一步步扎实向前进，可如今不说几年前的这个新职位问题刺激了他的上进心，入公司也有年头了，不说职位未进步，工资也达到了这个岗位的最高级别，也就是说没有涨薪的可能。专业上，他的职业发展目标目前有人在位，他能做的只是努力向人家学习，可人家就怕他来“偷师学艺”，百般高难，甚至出言不逊。而领导层呢？一副和稀泥的态度，或者视而不见，或者大事化小，小事化了。

明天

- U+ J6 K+ x8 E" G# D* @/ M/ O+ B小伙没把我当外人，苦水都找我吐了，我也用自己不是太高的水准表达了楼上一位的相同意思，可小伙心头还是有解不开的结：
1. 这万恶的资本主义咋还有社会主义社会的这份“优越性”——不看能力看背景（或是看其它普通职员看不到的领导角度的提拔“原因”？)
! T- u" _3 P) h$ l. [- M2. 西人对工作中的不满，最常做的选择是跳，而他虽说有本科，可理论永远不能取代实践，抱着一个本科文凭在目前的市场能找的可能仍是同样的职位，申请高级别，又怕实际经验不足；
1 {% Q. Q& y) s& T3. 本来在现有单位有一定年头，人际友善（可惜小伙的性格有良好的群众基础却没有坚实的领导依靠），同事间都乐意传授他一些知识，唯独那个他职业目标的人是个例外，而且完全的对立。人善被人欺，如果这时走了，又觉得咽不下这口气。

明天

小伙最纠结的是：不是常说天道酬勤吗？我一新时代小伙、不宿命、不怨天、不尤人，阳光、积极向上、肯吃苦、愿耐劳，挫折之后仍奋勇向前，为什么却总看不到曙光？
. ]* o% k/ |0 s: `我知道此时再跟他讲什么人生不如意十有八九、你的努力会有回报之类已经没有用，小伙需要的是事实的证明和鼓励。
( q: {( _4 l/ j  s! y2 g有时我也奇怪，上天没看到他的努力吗？还是他的努力需要改进？
+ L9 S: Q5 u( }, v# l
也许他需要一个职业规划师出谋划策？

* N2 P5 P, q3 n' U今天偶然看到这贴子，很是感慨，很是希望小伙不要过早地承受不公的挫败，毕竟他的人生路还漫长。

amybear

明天 发表于 2012-5-7 11:21
' u$ F. f" K3 V/ I小伙没把我当外人，苦水都找我吐了，我也用自己不是太高的水准表达了楼上一位的相同意思，可小伙心头还是有 ...

& I* _- t/ k6 H  x) _本来以为我先前的回复太过有棱有角，太过理想化，会被你驳回，没想到你这么信任我，竟然又给了我如此详细的回复。我先感动片刻，再好好想想你的问题啊。等我脑子清醒的时候，会尽全力回复你。
你提到的这个问题的确是复杂的，也是非常典型的，希望花园的更多人能看到，一起讨论。

八千里路云和月

首先必须肯定，楼主列出的５大条件，是做人，特别是年轻人必须努力的方向。

+ O9 [. N! s8 m1 g. s4 v, d- R5 ~6 @但是，是否做到了这５点，就必定能升职，这真的很值得商确。

我觉得，IQ高，EQ低的人肯定升不了职。EQ高，IQ是否高不要紧，升职的机会会大很多。

PTL

明天 发表于 2012-5-7 11:13
( D3 E$ m" ^0 s% l' f" ~他父母当初把他交代给我时那份慎重，我们也不敢怠慢了这份真诚，一直把这小伙子当家人看待，看着他留学、毕 ...

Time to look for a new opportunity.

JoyceAccSG

明天 发表于 2012-5-7 10:21
小伙没把我当外人，苦水都找我吐了，我也用自己不是太高的水准表达了楼上一位的相同意思，可小伙心头还是有 ...

7 b4 h, O% E8 i3 D可以骑马找马，找到新马后换马。

PTL

明天 发表于 2012-5-7 11:21
) Y- q7 O/ x9 ]: V5 e小伙没把我当外人，苦水都找我吐了，我也用自己不是太高的水准表达了楼上一位的相同意思，可小伙心头还是有 ...

有生气的功夫，下家都找好了。文凭不够就去补，总之，眼光盯在下五年计划上就不一样了。年纪轻就是最大的本钱，这点儿挫折真的算不了什么的。应该有的长期的目标会更好些。

PTL

八千里路云和月 发表于 2012-5-7 15:18
首先必须肯定，楼主列出的５大条件，是做人，特别是年轻人必须努力的方向。

+ p0 |1 j# h  {: s4 v但是，是否做到了这５点，就 ...

同意八千的看法，技术强的人要避免思维的局限性和培养做人的开阔性和深度。整个做人的开阔性和深度提高了，人生的格局也就不同了。