听起来挺美，高薪馅饼：谨防求职骗局

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作者：劳工权益与就业公平
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9 j3 P3 U( s* E# t' e) v2 i$ O什么是求职骗局?

& ?) p6 ]) h9 H- m* a) y& `6 z这也许是一份广告，一间公司或职介向您提供虚假的工作以换取为您服务的费用。 有些工人，例如保安人员，反映了许多公司在收取培训费后却又无法提供工作的问题。 确保您在完全信任一间公司后，才与他们签合同以及交纳服务或培训费，因为往往在交纳费用后都很难向公司索回这笔费用。

2 E% d! F  H. Z* V避免遭遇求职骗局的提示：

这间公司是合法的吗？
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  I9 z; C, k7 x5 S, T- M当您在寻找一位潜在的雇主时，尽可能地收集资料。设法查明雇主的姓名，地址，传真，电话号码，以及任何有用的资料，例如公司总部，网址，或邮箱地址。如果那间公司不想为您提供任何资料，而且要向您收费，通常雇主是不会向雇员收费的。一旦您支付了费用，如果此工作是一个骗局，您日后会很难找到他们。
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我应该为得到工作而付费吗?

在您没有开始工作前，雇主不应向您收取任何费用，例如日常用品，器材，培训，交通运输，介绍或申请费等。在有些时候，当您被聘请后，您可能需要购买自己的制服 - 这是合法的。临时工中介向您收取任何费用都是不合法的，无论是与他们签约，给您分配工作，还是在工作技能上的帮助。但是，就业指导机构或“猎头”为您找到一份长久的固定工作是可以向您索取费用的。
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2 S' h2 W# t5 \- _我应该为培训付费吗?
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留心那些要求您支付培训费才能获得工作的雇主或就业指导机构。如果在培训完毕之后都没有得到任何工作，您将会很难追讨回您所交纳的费用。通常在您开始一份新的工作时，雇主都会提供一些在职培训。您的在职培训期间应该有薪水，所获得的薪水可能比您正常工作的时薪低，但不可以低于法定最低工资。
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- p" \% F3 g" ]不要被迫签署任何合约

3 @  o' m3 x5 [2 }在签约前，要确保您清楚的了解合同的内容。即使签署一份合同，也并不代表您同意它里面不合法的部分，但如果日后您想拿回已交纳的费用可能就比较困难了，所以要求给点时间先想清楚。

. v) l3 [, \4 p0 D1 q$ J0 g% }& p8 C留意在您工资中所扣除的费用
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- H$ j7 ]/ N9 s5 W  l8 K' c雇主扣除器材，损坏，或“工作过失”的费用是不合法的。您的雇主不可以从您的工资中扣除费用，除非您签了一份有关扣除多少金额的同意书。无论是为了帮您找工作还是在工作技能上的帮助，例如改写简历等，临时工中介都不应扣除费用。
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王女士的故事
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7 ?6 q9 i  Y  ]4 O7 I7 f王女士看到了一条招聘保安的广告，并前往申请这个职位。在办公室里，她被告知如果交纳$250并完成一个星期的培训课程，她就保证可以得到这份作为保卫处服务员的工作，王女士同意了。在培训之后，她没有收到这间公司的任何消息。她给这间公司打电话，却被告知他们还在帮她寻找工作，但不保证能找到。她没有合同的复印件，而这间公司也没有回复她的电话。防止这种情况发生是很重要的。如果被拖欠薪水，您应了解该怎么做。
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. A3 z9 y4 B/ X$ [/ Q保护您自己
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• 详细的记录下事发的经过，包括日期，时间，地点，证人，甚至牌照号码，因为日后也许您会需要这些资料以便获取退款。
• 这间公司有在报纸上登广告吗？打电话给报社，告诉他们这是求职骗局。报社也许会把广告删除或对您的举报做出深入了解。
• 如果您是在一间就业中心看到这份工作广告的，那么将事情的经过告诉他们的员工并要求他们移除这份广告以及联系刊登广告的公司。就业中心也能及时提醒使用他们服务的其他工作者。
• 某些雇主要求工作者签“独立合同工”的合同。有时候公司这样做是为了逃避就业标准法（ＥＳＡ）。您的签字是不会剥夺了您作为一名雇员的权利。致电给我们以获取更多有关雇员身份的资料；即便您的老板说您不是，您也有可能是一名雇员。
  

寻求援助

! ~6 M' \8 \9 c' F* l2 U/ m. V7 k- EWorkers’ Action Centre (工人行动中心)　

8 P$ w1 C2 p: {8 q% h6 r% o/ U免费社区工人组织。为非工会工人提供帮助，团结组织非工会工人及失业工人，促进政府在立法和执法上保护工人权益，争取就业公平。

欲知更多工作权利与如何参与工人维权，请访问　www.workersactioncentre.org，电话：416-531-0778 加国无忧

灰色素

小心为好。