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; Y* G( ?8 q8 m% }. Y% l近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。0 i- k. M3 J" r2 X0 f5 [% @, P
& A# @* V4 S+ G" S2 A2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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$ z$ i! q" I% o随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。" D6 u5 q, b% B' \& F7 B+ J W
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。/ ~& v* D- v8 u+ K2 @3 {1 z& x
; n) h; I9 B# r, h6 Y; SMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。& p# i( ~( `7 a9 m- v/ ]
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“它忽视了其它职工的人权”
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- Y' c! `( u( F" m4 z他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。! |: `1 @1 r/ b, ]( k
4 z3 ?6 I/ C4 h9 k1 f: ]% R“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”* o' z3 P$ o8 x+ o- n: x- M% a* C
! Y8 e7 N: x$ F1 o3 |此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
