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V# u9 v. S) p近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。3 r/ n1 c9 k: Z) T2 Y$ G7 n
9 m5 I) y6 Q- a5 v% F0 z2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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4 a0 }2 i- @5 O+ d/ H9 ~随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。* V: {" U# a ?% E* C; z8 R
4 o, j+ { c+ M今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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y R% O" Z% d$ P. B' I, p% OMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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“它忽视了其它职工的人权”" s! J- `* U% E& m' D1 U1 J. E
# d" ^0 Z+ d+ i他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。* O7 t% W2 R$ D4 V& E
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“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”* j8 c; g, I( [& o+ ]
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
