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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为,伤害到了他的人权。1 [; g9 w0 f' p" _' C0 s
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2002年,Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇,原因是查出他是吸毒者。# j; K( V# k6 f- Z6 k
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会,称其吸食大麻纯属娱乐,在工作之外,也没有过不良行为,而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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今年五月,亚省法庭开庭审理了此案,支持了Chiasson的上诉,称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护,不能被随便解雇。, p& Q, k, u6 s$ Q
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。3 k7 A/ ^, D9 `2 K* l2 g
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“它忽视了其它职工的人权”6 e+ |, ]5 Y, i; U4 }1 } o
5 E2 A# b3 l) \& f5 t他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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x0 B4 S8 r6 R* D“这意味着一旦有人查出吸毒,他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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$ F" w# D- b2 m' g此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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