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' z2 c+ w# V1 B) j% c近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。3 g% Y2 G8 i8 y- L3 X- V
7 |6 I+ h H5 ?/ l" z# c2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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( T: C' Z/ K7 S2 I7 L9 R今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。6 Y1 D9 z9 e4 n* _) O |% G& ^. B
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“它忽视了其它职工的人权”
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3 _+ e* H4 C9 q1 P3 t9 {' }1 I他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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# V3 |, L) o" t; ]“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”* S6 T9 M7 |, }. K$ C
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
