 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
|
CBC5 q! b* @$ r! L7 ?( P; e
' S9 S9 J: I/ S7 x+ l1 ?8 C
近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。1 [; g9 w0 f' p" _' C0 s
6 `. A9 P" Q4 `9 p+ ]/ s8 \1 G
2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。# j; K( V# k6 f- Z6 k
$ R$ V; S' s5 i2 F
随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
& E: E+ M* s6 {2 n% I1 e8 b* \8 t% _8 Q2 r0 @' i/ D) @- }/ _$ E
今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。, p& Q, k, u6 s$ Q
; M) ~: S' w$ ~: O. J
Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。3 k7 A/ ^, D9 `2 K* l2 g
3 T) r( R( N+ A
“它忽视了其它职工的人权”6 e+ |, ]5 Y, i; U4 }1 } o
5 E2 A# b3 l) \& f5 t他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
9 I# Z% L7 S& L. ~( ?6 F
x0 B4 S8 r6 R* D“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
( l# @" M( `6 s1 W' c) O$ d
$ F" w# D- b2 m' g此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-7-1 19:24
