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根据加拿大咨议局(Conference Board of Canada)上月发表的报告,加拿大的失业率自2009年以来继续高企,但在加拿大工作的海外临时劳工的人数在过去6年来增加超过一倍。业内担心,日益增加的外劳正在一步步抢走加拿大本地劳工的饭碗。 |# B6 t K" U( g0 z
1 Z W9 s3 r' S X! E康尼强调,这项改革是为了鼓励雇主更多的招聘本地劳工和新移民,以及让雇主自己负担申请雇用外劳的费用,以做到对纳税人公平。3 c' a t" X# K. J& [) I
' p2 V) ]; N0 p4 Z 9 V- D- ?7 p* c {0 _5 ~. s% @! e0 h) U+ y& S+ c j0 e" E+ D
. a" J3 l7 ]# j; `3 }新政策从今年7月31起实施,主要有以下四点变化:9 h6 W9 e- _: I& S
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1、加拿大雇主每雇用一个外国临时工,需向政府交纳275元。康尼强调,收取这比费用是保证本国纳税人不必为申聘外劳的过程付费,同时遏制企业或雇主不负责任地提出申请,浪费纳税人大量钱财。他估计,用收取手续费的办法可以削减约三成的申请。 4 T2 T& A# c* C0 l1 T" J 5 O* C$ n+ D3 V$ t. O$ I7 x8 m& P- o, P2、今后在招聘广告和招聘外国临时工的申请中,雇主只能列出英语和法语作为要求应聘者掌握的语言,除非招聘的是导游或翻译等对语言有特殊要求的工种,方可以例外。" i" \3 ~* _- w( _0 g4 {
- x, V: x; p9 {2 \3、雇主在聘用海外临时劳工前,还必须尽更大的努力在本地招聘员工。康尼呼吁,本地雇主在招工时要优先考虑聘请合资格的加拿大人,尤其是符合招聘条件的新移民。因此,新规定要求雇主将在本地刊登招聘信息的时间翻倍,以便本国劳工能够看到。5 j; n' b& r( u1 A
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4、任何雇用外劳的申请都将被更严格地查验,以免雇主滥用外劳系统,将本国的工作岗位外包给国外。 w2 ?) Q+ E, ]3 q! x% Q/ a+ N# ~. G! F7 |8 a
康尼透露,就业及社会发展部还在研究更多的改革可能,以便让临时外劳计划能够更好地为本国经济服务,而不是争夺劳动力市场。下一步的改革可能将赋予政府更多的权力,能够延迟、或者推翻他们所认为的“不合宜”的申请。