请教interview questions

marie

1 Can you comment on the company and tell us a bit about the role you could play supporting that of the Department's activity?
2 Please describe a time when you dealt effectively with difficult client. How did you handle the situation?
+ y9 I  H& @% c8 c; W  ytell us about a time when it didn't work out and why?
) @! d- ?1 x) G" |  Y8 h" I* `3 This position would require youto manage a variety of tasks and commitments at the same time.Please give an example in your past experience where you had to do this, where perhaps your organizational skills were put to the test.
Thanks help!

补充内容 (2014-2-4 09:22):
: d. p' e1 T/ P/ a- P* h0 {it is so hard to look for a position, right, you must have a good experiences, background, answer interview
question, check reference, no more 10w, you take the money from the employer

willl

楼主乃是大腕儿，谁敢言教诲？
9 t' K/ U' r* e( y. ]5 ^% k5 D, c还是楼主不吝赐教吧。

marie

willl 发表于 2014-2-4 11:44
  W2 m. j) [0 w  y7 d) m) I楼主乃是大腕儿，谁敢言教诲？
还是楼主不吝赐教吧。

) y! ^7 h/ |* j6 R( b" cNo, every day I must work hard
* u+ I% R  D2 DI need to help!

Shian

3 ^5 V2 Z! Q- C* g8 h: U% v
第一题考察重点是你对申请公司和部门的了解以及对个人事业的规划。一旦提及部门都是涉及到团队，所以在回答的时候注意如何融洽的融入团队，然后在团队中闪光尽责。这个题深入了也可以考察你的领导能力，是否了解领导能力，能否做好领导能力，就是leadership,好的leadership 总是包含着followership或者说只有学会跟从才懂得领导
  c2 h" u  ^- m- D8 }8 ~' i
: N( [' w8 N3 R- z3 W第二题考察你交流和学习能力，人与人都有矛盾，看如何处理。老外对矛盾的处理可以参考以下方针：首先采取个人应变，尝试面对矛盾，解释清楚矛盾，缓解矛盾。在尝试个人努力无果后，尝试第三者的介入，一般要么是高点的领导，要么就是工会，要么就是一个交流经验比你丰富的人。第三者未必是人，有的时候是组织。这个题不是让你一定解决问题，而是看你怎样尝试解决，在尝试过程中如何自我保持平衡。
5 Z9 `2 h  n* k9 T6 d4 o
7 R# ]9 p: s* n8 }5 P  s5 ]: M

Shian

3 J) [0 D/ l1 j7 X: I) M4 O
第三题看似考察你的组织能力，说的更恰当一点是考察你的优先权问题。做人做事都要有主要矛盾，都要学会抓住重点。没有重点的工作是不好进行，而且工作者无法合理的安排工作计划。你举例的时候突出自己如何抓重点，有眼光，点评简练，然后因为这些因素工作有序。
7 [: f, c' Z0 W& w4 x; U& X  g
8 h* P! g/ {7 s$ P% ?浅谈这点，应该有用

willl

marie 发表于 2014-2-4 12:15
No, every day I must work hard
' E9 x9 M/ p9 _; k9 `) j. S# |I need to help!

( G$ q3 @3 m1 }6 i" CI need help or I need to help?

marie

Shian 发表于 2014-2-4 12:20
; s' z5 Z* ]* b5 J$ V第三题看似考察你的组织能力，说的更恰当一点是考察你的优先权问题。做人做事都要有主要矛盾，都要学会抓住 ...

thank you so much. I print it
: K' n5 M$ d; t5 Z* b7 V/ G9 BAftershift working, I will consider it!
  ]% Y3 L( d8 k. a+ v9 N0 |I never do leader. Now if you want to apply a better position, the employer asks your leadership skill

Shian

marie 发表于 2014-2-4 12:28
3 E, u' Q. U! A( I  R/ Nthank you so much. I print it
" k. a/ q3 U# ^; k7 z; qAftershift working, I will consider it!
8 Y. S4 H8 b  g  FI never do leader. Now if  ...

做领导和懂得领导这个概念是两回事，你不要一下混为一坛 。如果你在面试之前还有时间，可以简单的阅读一下西方对领导有个什么样的概念和总结。领导有不同的风格和样式，每一种都有自己的优点和缺点。不是在领导岗位的人都懂得如何领导，也不是懂得如何领导的人一定在领导的岗位上。在西方的工作环境中有很多不是正式的领导人，他们的一举一动影响着周围的工作者。
1 T  e* N. v% z( y
# R; q& H: v; O( l) K如果你对领导概念不是很熟悉，在面试中也不一定是个坏事情，你可以简单的介绍自己想拥有什么样的领导能力，自己想如何培养自己。而你申请的这份工作会在你成长的道路上起到多么至关重要的作用，你的成熟会给工作带来多大的效果。西方人有的时候看的是一种诚恳的态度，面试有的时候也是赌注，若他们真的需要一个非常有领导能力的人来胜任这个职位，你没有这个能力，就算是你得到这个职位也会很辛苦。如果他们考察的只是一个态度，你给自己打开了一扇门，以后可以在工作中不断提高和完善自己。

6 C4 O/ H6 P  b; d. p

JoyceAccSG

马丽，建议不要做管理工作，光语言就是你的障碍，知道自己的强项在哪里，做你的senior engineer 就好了。

JoyceAccSG

马丽，建议不要做管理工作，光语言就是你的障碍，知道自己的强项在哪里，做你的senior engineer 就好了。

山茶花

楼主高升了,大家祝贺吧.

人行明镜中

这些都是HR问题，在网上搜搜就会有答案。不一定当领导，才需要回答这样的问题。处理客户，同事的关系以及多任务工作，几乎任何职位都会被问到。

marie

山茶花 发表于 2014-2-4 19:13
8 a5 F7 n, `/ n1 u: N楼主高升了,大家祝贺吧.

no! nothing!

marie

Shian 发表于 2014-2-4 12:46
+ {. q8 D- y( m+ z9 S做领导和懂得领导这个概念是两回事，你不要一下混为一坛 。如果你在面试之前还有时间，可以简单的阅读一下 ...

Spring10

JoyceAccSG 发表于 2014-2-4 15:35
7 @0 i; M( f5 ]1 y, v7 d马丽，建议不要做管理工作，光语言就是你的障碍，知道自己的强项在哪里，做你的senior engineer 就好了。

哈哈  终于说到了点子上。。。 说了我想说又不敢说的话。

Spring10

这几个问题看着复杂，其实回答起来很简单：

9 I" ]7 N: f+ U* w0 t我的理解就是 1） 你了解这个公司多少，你能为这个公司做什么；
. T) X( ~, F5 N             2） 第二个就是你跟客户的相处之道，最好能说个很能体现你个人素养跟机智的例子，最好不要中招，说问题问到的你失败的例子。可以说通过这个例子，你还应该往哪方面提升；
             3） 第三个问题不是要你做领导！！！ 是问你有没有组织能力！！！ 比如说 负责好几个项目，你该怎么做？
; a# M- H+ j" f2 b+ @! W            

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-2-4 15:35
# P# R: ?7 c- D, H马丽，建议不要做管理工作，光语言就是你的障碍，知道自己的强项在哪里，做你的senior engineer 就好了。

not senior engineer, but a core backbone role, many knowledges and strong hardware and software
) A% g3 c" w1 x& h3 K: c! |/ Fexperiences, touch the wide range persons!

Shian

Spring10 发表于 2014-2-5 09:57
这几个问题看着复杂，其实回答起来很简单：
4 I/ o( w! T' h9 [; k1 h, ^% m
我的理解就是 1） 你了解这个公司多少，你能为这个公司做什 ...

9 X+ B: ^& @# N) T2 d9 m你理解的和其他要面试的大部分人是一样的，给的答案也是类似的，没有闪光点，没有印象，很难在众多竞争者中独占鳌头

Shian

marie 发表于 2014-2-5 10:52
not senior engineer, but a core backbone role, many knowledges and strong hardware and software
e ...

你不要对自己没有信心，自信的培养也是在学习中累计的。不要抱有一定能拿下这个工作的念头。去面试，不仅让别人了解你，也给自己一个机会了解公司的边缘状况。从面试官的言语里也能体会到公司的企业文化和企业修养。你也有机会提出自己想问的问题，为下一次面试做准备。挑战常有，但是如果你不去做，便不知道自己是否能胜任挑战。试用面试技巧，尤其是语音技巧，看效果有多大，时间长了就变成你自己的风格了。
! e! c: \! ]. h# C/ u
如果语音是帆，自信便是陈帆远航的风了

marie

Shian 发表于 2014-2-5 11:13
3 X/ S/ r7 N9 `# ?7 [" \+ ~你不要对自己没有信心，自信的培养也是在学习中累计的。不要抱有一定能拿下这个工作的念头。去面试，不仅 ...

) u1 O) h7 V0 O4 V+ _- j0 c# d. Ryou are right! I am calm.
6 }# K$ B8 K/ n4 ~/ W1 }qualification: experienced in working successfully either as a part of a team or individually, strong communication and organizational skill.
5 k6 _8 G% H2 x. u1 sin current company, I did a good job. during surviving, I am looking for a good development chance.
" I9 K) c  {. TIt is the better than  look for a man
锻炼心理素质

willl

祝楼主好运！

FrankSoccer

第一个问题是怎么用你的经历（学历，工作经验，个人修养）融入你要到的岗位上（从个人到集体）。使劲吹，过去，现在，将来
, F; G1 m6 `; ^+ |0 o) f9 t5 u
其他的问题都是面试常见的。需要找工作生活中的例子，然后往上套。最终的目的是要看你从中学到了什么，将来在处理类似问题的时候，你会怎么做得更好。

圆梦

Shian 发表于 2014-2-5 11:13
你不要对自己没有信心，自信的培养也是在学习中累计的。不要抱有一定能拿下这个工作的念头。去面试，不仅 ...

赞！

JoyceAccSG

marie 发表于 2014-2-5 10:52
; j, f1 J& y" ?2 T( P9 Wnot senior engineer, but a core backbone role, many knowledges and strong hardware and software
e ...

在网站上搜索一下会有很多结果，我记得我就发过两个，祝好运！

JoyceAccSG

Spring10 发表于 2014-2-5 09:51
哈哈  终于说到了点子上。。。 说了我想说又不敢说的话。

马丽姐姐很直接的，但说无妨，她知道你是为她好。

marie

祝自己三堂会审好运!

Spring10

GOOD LUCK

marie

marie

山茶花 发表于 2014-2-4 19:13
楼主高升了,大家祝贺吧.

no 高升.This is a technology role, hard job. Pursuing the dream,after 1 ho interview, then 1.5 ho long distance driving, come back work utill 12am, for earning the money.( yesterday, it is so cold, -23)
! D" H2 H3 a0 m$ G, X4 ZEverything is hard for me, forward step by step.
Joyce pursue to do the boss
' z  N. x  [! esome one purse to team leader, vp, earning the big money.
0 k0 l" Y6 y( Qme, purse new modern technology
nothing!
now, focus to come back china,陪老妈travel!
' Z" Z% G5 @2 wtired!

人行明镜中

marie 发表于 2014-2-8 08:42
7 k) f. G2 k6 G5 m/ Vno 高升.This is a technology role, hard job. Pursuing the dream,after 1 ho interview, then 1.5 h ...

; |0 f/ ^% s0 o9 \2 Q: fHave a great vacation!