 鲜花( 1005)  鸡蛋( 11)
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当上边的主管交给一个新项目时，中国移民总是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。而印度裔同事则不一样，每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！3 A4 _. i+ p. v5 w6 Q; h# }
眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想， 而是没有心情。因为不够灵活，在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工，不太懂这里的规矩，或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼，以为一切都是美好的，人心多是向善的，结果引来许多烦恼。+ I( I1 I v" q5 W& O8 i
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中国移民为啥比不上印度移民5 e6 a7 J4 r* E# a+ h' |1 ~* K
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+ C4 S0 v' B6 T/ m$ ^' |" { 首先是关于个人的价值与能力问题；我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的“啪啪”响，同时吼一声“保证完成任务！”而是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。% _+ [" T& \/ `( e7 m4 f" w7 h* x
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5 I2 @( c8 g+ o8 ~. \ 公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！而且事后，他还会发一篇短信，告诉多位相关的，或者不太相关的人员，他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后，总要四处张扬地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样，主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他，可后来，我就越来越理解他了。为了保住自己的职位，我劝大家都应该效仿他。1 j+ S1 b/ q3 i8 l! j
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一切“背景”“关系”都属于过去
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- E, Z1 ]* z9 D6 y# u' v, y d 谈到工作，在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。
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那件事告诉我，西人公司选聘人员时，并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能，能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面，他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏，更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏，顾影自怜，并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立，自寻烦恼。
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2 ^/ M. s$ f' `& x. |) \9 L 遇到问题不要对经理说“不”9 B: e( h1 I& l. h3 n
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其次是如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询？如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。% U$ K" U0 C- T' B6 W
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前些日子，一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗，直爽敢言，能力很强，正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中，我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题，而是讲话的方式问题。那人告诉我，在一次讨论解决某问题的会议上，这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了，任何人都解决不了，让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。
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. _6 Q/ Z! a& y1 N6 n, J 这件事情告诉我们，在西人公司遇到某问题时，千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again，try again!”即使问题最终真的解决不了，也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道，你愿意去尝试，而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说：“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了，还让你在这里干什么？”
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别指望西人同情你 他们不过问他人疾苦 H2 f9 L; ] @% J5 \7 x! u
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西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中，每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人，帮助别人，不过问他人的疾苦。因此，有时候我们很无奈。即使遇到困难，也别指望别人会同情你，协助你，要自己想办法解套。为了保护自己，有时不得不讲一些虚伪的话，甚至空话。目的只有一个，保住自己的饭碗。5 ]9 L | K9 ` t) t
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; b: |" `1 m! Z 别大事小事都操心 会被以为是“多管闲事”1 y) n! G) R0 \( M: }) S
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/ o( a8 s: d+ a5 w 还有，中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”，人们的行为准则是“牺牲自我，顾全他人和大家。”因此，中国人无论对别人的大事小事，甚至家事私事都愿主动关心，而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难，除非他本人提出请求，或者上边的主管让你协助，你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰，好心被当成驴肝肺。
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! C% T6 D+ @! I7 N- [0 S7 ]! O8 | 总结了近来的一些教训，写下了上面的感言，并以下面的一段小快板作为此文的结束语：. y7 K( P" z0 {0 D$ S- c
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7 M5 t$ D0 B3 R' R% E& q! {: b/ ]* A 打竹板那个台前凑，
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/ \( v5 C" D8 S' A* u( b 各位网友“How are you?”9 \# b" p6 P9 M
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( W# [3 s4 v* V P6 F 来是“come”去是“go”，1 m* |/ z0 {9 O
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见面招呼说“hello！”
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1 V; a+ ~8 D5 y# _# q5 v 不同语言容易学，, U, O' h o3 P
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% Z M9 X+ G- d. F9 b( k2 v# n 摧眉折腰难接受；
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忍气吞声掩本色，8 M$ A6 ^, I8 w# X) Y" g2 m
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龙绻虎卧为糊口。
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要想职场混长久，! y9 `" ?6 m$ P! l, B" Q$ ?& ]
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察言观色使计谋；8 K$ d4 e1 z) b) a+ y
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投机取巧学泥鳅，
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* y6 T0 i J5 @ w8 l 遇到问题绕着走；: P! M6 T7 i5 k$ w1 i4 I) }. D3 X
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绕不过去编理由；
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实话实说总吃亏，
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% T9 R, d2 Y: I4 Z! A. i 多说“yes”少说“no”；
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鲜花鸡蛋萍踪 在2014-4-4 13:42 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下
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狗仔卡
发表于 2014-4-3 23:28
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。
发表于 2014-4-4 08:53
楼主
