 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：赵黎, e- k9 p0 G& ^& k( z
0 C6 t+ {" v8 ~' \; }
咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。
& U1 I9 d2 k6 s1 f, ]- V3 X2 m
+ l: X1 U. q7 g2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪则达560万加元，是普通人的115倍。1 K9 k8 A* Y. T' P1 S' T* y
老总报酬恢复到金融危机前水平
3 W2 T4 \+ c; y) l6 Y% E% f N4 R( ?/ H, u) }- ~1 X& l% h$ E
在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万加元，但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说（Paul Gryglewicz）, 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。 7 @0 o ?$ a2 l: V
加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。
+ v `( v5 B6 P. E" I8 J4 w0 p. |) a; z
公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。+ i/ y6 V3 G2 p5 F- _
* l$ `5 z0 ]& f
从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司，美国公司的高管通常拥有更高的报酬。 8 L3 D3 R) U2 o2 f; Q
/ T- u1 I! v, ?% X. w' [
工资差距引争论 7 u. w- s `- N7 C; l ~+ M
老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。
; W( o k& H4 \* I& z保罗·吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。 9 |* G2 Q' o" b6 j" f$ f+ ?
/ {8 K0 ?0 Q. I/ j6 |- V6 ^
在美国，根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规（Dodd-Frank legislation），美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。
% a, U5 S/ k5 Z. }: c年挣8790万
" S1 s- P2 x. a) m: d4 ? G, h根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨（Gerald Schwartz），一年挣了 8790万加元，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网
5 }, }3 |7 H5 N! z+ V8 y6 I2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬（M 为百万）：
0 f4 O0 u% U/ h" i8 {) ]+ ?* |
t" a e. a) p4 T( A5 X2 S) Q- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M
" d' l0 g7 r$ W$ E
资料来源：Global Governance Advisors
! P0 F# T6 O& i& S$ ?' ~5 k3 ? |
|
狗仔卡
发表于 2014-6-4 05:29
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2014-6-4 10:57
