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周二,在一年一度的行业大会上,亚省医协会发出紧告,亚省目前护士告急,特别是在未来的五年内,卡市及爱城还有新的医院将开张,这将加剧护士短缺的局面。
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. ]. ?8 L. B. D# S% @; N% o8 h“乡下的情况更糟糕,要知道,爱城和卡市就象两个无底的黑洞,不停地从乡下吸引着护士去大城市里。”the United Nurses of Alberta主席Heather Smith称。' ?" Y# D& c4 G5 \, X# d8 F
. X4 C I2 d' ] g2 ` I) E B" n* k( A“同样其它省份也受到了亚省的牵连,许多医护人员都开始流向亚省。”& X6 Y2 I$ A3 h7 j" g1 O/ o9 T
. F. q2 D% I1 X2 I4 v! g本次大会共有700名代表出席,权威人士在会上称由于护士的短缺,不得不加大护士的工作压力,这反而造成情况更加糟糕。
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“这种大棒政策导致了事与愿违的效果,因为疲劳和压力,许多护士因为身体原因不得不减少工作量。许多护士不选择全职,因为她们无法承受工作环境和工作量。实际上,我们采用的全职工作量是全国效率最低的。”- h3 Z1 n( [. o5 Z" H1 G m( f
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“毫无疑问,我们需要招募更多的护士,但是我们也看到了,我们的护士增加率是国家平均数量的两倍。”一名爱城地方健康官员Mike Deising不同意大会领导的说法。* ^) J3 p A2 J1 N
Y; e# |3 Z4 |3 ?* Q9 R( yMike Deising称目前爱城护士的空缺大约为4%,他称这是一个“易处理的”问题。但是他也承认因为the Mazankowski Heart Institute和 the Lois Hole Hospital for Women的开张,在未来的几年内招募新人进来是一个工作重点。. g S, F; _4 f" b; E
9 _6 V a9 x. F! ] Y! ?Smith称目前行业权威不得不寻找更多的办法去刺激护士们多工作,比如提高工资待遇,改善工作环境等。/ E$ N& k5 X. `) q b
& o e0 |4 ?0 Z$ Q: H! W. B0 Q" [* N然而加工资并不是一个长久之计,因为这会把她们惯坏。“你不能给我足够的钱去工作。”她们会这样说。7 h5 y! L: K+ h$ c; ]& z
+ e* X2 m. P% H( g N; P# u0 Z& p“这会变成一个恶性循环,工作环境不好,护士们离开,但环境会更坏,因为护士们离开,不能光想着用钱解决办法。” |
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