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人品是最高的“学历”
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人品,是人真正的最高学历,是人的能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的“品质标签”。单有能力,没有人品,人将“处处受限”。5 _3 Q3 F4 P* J& o1 L# Y# X+ o2 ^
人品,决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。" \4 z7 ~- H6 G# q# Z: h
人品,意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。4 e+ \3 A/ n% ?$ s9 q# K
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好人品,已成为现代职业人晋升的“标杆”,也是“成功人生”的坚实根基。
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. q$ `, U E- G9 y( ^+ F. o比能力更重要的12种品格:7 W$ F" T6 y" a# ~* C0 i' z
9 m( `, ^# ^) a$ B1 s/ M v7 D: N第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。
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第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。- f' T" ?: i+ A, q$ C( C; h2 }3 }0 |
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第3 自动自发——不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。+ M: q5 K' ?. K5 V
( Z" Z) l/ s% C, V: s第4 负责——责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错。5 M. v; a+ O; P
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第5 注重效率——心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。
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4 x/ t& q9 G- C7 j G0 ^) y第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。6 q) T9 E! B% f5 r2 D
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第7 善于沟通——当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。
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: {$ a0 }9 b) C) `- x' q第8 合作——团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。. e2 f: Q; x: M# j$ \
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第9 积极进取——永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。8 z/ T6 G( k1 K. Z" L: t8 Q6 S
3 C0 C5 i7 o7 E G) }9 p6 r第10 低调——才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。
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$ k1 J) C) `6 Z2 ?4 H' m第11 节约——别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。& o' u% R7 k1 H
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第12 感恩——想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。
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