 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 2 q" t; B. t) E, T, c7 A$ _ |
法律规定的最低工资标准：/ m5 F* O2 E1 S, c+ e! m
7 z" a& o& P1 W# x2 ~2 O 1.最低工资在BC省是：$8/每小时; c5 l$ W" ^# Q3 X9 I2 q' p2 u
7 g/ ]1 c& W, Q2 J, Y2 @9 B
2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
" x% q$ A. v% N* K7 y/ c- n4 G) S* k. @) ]2 L
3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
: m9 Y _) _& C& j8 E& g
2 s& \9 s3 Z3 y5 ] 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
9 w- J1 j5 Z/ `" f8 x. G6 t% G4 {" u% A1 U6 C; t% ^4 P
关于工资扣除的法律规定：
, e1 y2 Q8 i9 V3 Z! S1 E+ K# I, R% @' G9 H- `: m
按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
2 F. p7 I1 l* K! u
]% H0 U: n& h5 {) I. ~& U 1.收入所得税，视收入不同而定。8 w7 O; w# d* ^
9 U& Y5 }3 ~5 _) b& e 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
* a2 C7 P+ ~2 p3 N$ e, K! O6 m0 h2 _2 V* N) V
3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
7 x) @' ?: X2 [; y+ r雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。0 v2 ]/ ^% ^' N# l f' W
/ |/ \% E6 l J8 E( A% Z- p5 i/ A 劳工法中关于工作时间的规定：3 ^& x) b. ]3 j a
* q8 ~' f( u+ F5 I3 c
正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
4 u+ | F& c+ i& j9 k
& B0 a8 ^) r/ r: A4 Y0 e/ V* V% P- S 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班* E1 M2 S4 u" |; _' @) |
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
8 W+ P7 m4 ]' P* Y3 @4 a: c没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
- _# M* A; g1 ? |& q过60个小时。4 u1 F. I( H; n# Y- s% b3 ^4 O
( q; G, c* p( I3 \+ o 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
6 `/ P. }. m1 T- k9 j(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
% q% k5 a9 B8 }5 q" Y作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
6 w- i7 R9 l3 I9 o% P# ?
6 B( J1 G/ i- T 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是2 a, }5 c4 C- k7 ~6 V, G
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
. w, d7 M( F Y F& {4 t! ?那工作时间可能就不会很有规律了。: {$ p i9 {; ?% p" m
' i' |) H) m5 h8 ]$ n/ Y 关于有薪假期的法律规定：& `4 [2 z* e3 w" [+ x
4 X L% h3 e: R/ [' Q( g
雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论* R* m* ~& A( k% j
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休5 ^% o/ L q) M+ d3 a* u% X
假。
6 f: }& u, [$ [* ^/ b% U% [$ ]7 E5 P' _' k" a1 {: I
但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
4 y$ _& d: _5 w; }! k/ H
% l' I; u& W5 v$ C- ^0 B2 ] 1.被雇佣了最少三个月。+ [5 L; _9 X; }1 W
6 ?% H p/ w# E/ p' e# A u. T 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。$ p' s: Z \# `( }1 T
) E% m1 E3 R% I* J" Z 3.在假期的前后都有正常上班。( F% `4 r4 c# I
3 f* ]/ Y ~' F5 \' d$ W 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的- ?! C% S4 r/ O. n0 l/ |0 j
4%，作为对你有薪假期的补偿。+ S8 R+ ]& T0 X1 _8 M- h! x
0 M/ n! s7 `0 Z( [$ |- q: K: R8 \* S 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须, H1 g5 }+ `/ F% R9 Z2 s" x
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
5 @+ Y1 \% h: }0 {) `, i- _ N1 X( F
关于解雇员工的法律规定：5 A6 K9 q! l# p, L! M+ h
8 i8 q* w: n0 [/ h 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外. `7 ]+ M6 m; K
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。( K# C' j% w; G
2 F. t* g; n1 `( W' B8 N/ ~4 I/ [1 Y 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
, H8 g; T7 J' I2 t0 q9 A. V的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接& m1 Y3 x% M y M
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
. }6 o, Y: w8 r& Q' s( s$ E5 l/ j$ S7 F' q2 q3 E3 `
按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
v5 e! A' d& ~6 `# i1 e4 Z! V/ f# U2 T
1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
3 ]+ s3 i: T7 X2 `" f7 [. `% b( ^" f6 Q. h
2.你工作了一年以上：提前两个期；
# E$ e Y; h/ C4 i+ x5 D) B( Y2 B/ L' N# ~
3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；9 q/ Q9 v# [( p7 f
2 u% l n4 D$ ^/ G 4.最多提前八个星期。
8 p; Q& H$ T7 M* g- `
, u4 V8 F+ j* L; E, m+ r; z9 D; p# ] 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
, Q7 U. t8 @1 L5 l& X6 B" p数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个8 l2 }; \; t) L4 e
星期的工资。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
5 f7 _1 ~3 D' u2 X, ^3 i) F
