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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
% Q: R6 e0 G4 M X8 u) d6 A) \ 法律规定的最低工资标准:" q7 S$ Y2 o1 h) A6 K `; h; Y0 L
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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/ j5 C/ S! O# L" J 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时. O1 c1 W+ C$ D. p$ d
. g8 y) Y1 h+ e$ s. Q d8 ?6 p; i 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时0 X2 B* m0 L) q, w3 Z4 V' _3 \6 [
$ C4 Y0 t7 @% {' B/ A# c5 ^ 关于工资扣除的法律规定:
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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1.收入所得税,视收入不同而定。
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
5 e; m9 W8 _, {" I9 t雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。9 G; U0 P. K+ B* _# v0 O/ t
$ u' f. `7 A3 c6 J/ l7 y7 u 劳工法中关于工作时间的规定:8 V0 G) {& I5 m# V2 m* u3 X& h: y
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。( b$ O/ `$ h9 g
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
, L" E+ k) H! P, _工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间% ^( n5 h! F7 ]7 ?* |
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
3 G3 u( L, f' t+ P& k2 e过60个小时。9 p1 [7 v/ \- P7 x% H8 Q
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
) K8 h+ ~9 P: Q6 [; n8 \ X H( k(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
5 j& k- h4 a0 z, e2 e. v作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。1 a5 r1 H5 a# e+ S# D
- B# f' y* j8 n7 [5 |3 z1 c$ W* V 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是* {3 s' {7 Z- E) [+ D" L: q
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,9 A5 y9 [7 L6 K- u* `0 I7 J- Z
那工作时间可能就不会很有规律了。
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# }, H4 c! n3 o% s) e- @ 关于有薪假期的法律规定:) @8 ]( `8 ?$ m
: _/ ^* I: d, m* Z) u4 V* I' ` 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论7 E! J0 T" D$ p8 ^" N$ i4 B- Y
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休; U. T4 r3 ^# S8 L2 [1 O, @1 z4 a
假。6 J# ~* ^& @+ R
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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1.被雇佣了最少三个月。
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& l* ^& C' @; N0 \6 n" n 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。 J, |% U/ K$ C: f
7 y1 e5 y* M" E7 u: h 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
t$ z8 E: s) \! t4 r5 P4%,作为对你有薪假期的补偿。4 D, |3 q! I* V, ?. ~
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
2 R0 J) ]" E6 V( A( a4 v多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定:
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
0 R% t! i* \& Q4 \% b" m一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。9 K$ d% F8 x- q0 N
* p1 L* ]4 u3 P. z5 L' h( a 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
, [/ ?% F* T; C的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接! X. Y: \/ Y" I+ Z
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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0 _; r a" T6 J; `0 z1 Z 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:& |% U& i: z! p" b
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;" C% i7 E# Q5 v
' V/ ~5 X( \( v( t4 @ 2.你工作了一年以上:提前两个期;8 g8 q* ~; G9 Z1 M& p
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。
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7 x' ?/ F# E9 X4 A6 s 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
g, v" A d: F/ _数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
/ T2 x) r7 F+ [ T% } h星期的工资。 |
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