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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
( B3 `; m% T& _ 法律规定的最低工资标准:# `( c4 G4 h) d# Z" ] E
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时$ y" w4 |* \! p8 y2 W& v$ L" L$ d
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时+ j. v( w- F3 X# S, X0 n5 b( f- }
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时1 @1 Y1 e3 A8 c2 V" K0 i+ Y( P# C
2 \4 W8 T- @: Q% z R9 q 关于工资扣除的法律规定:- u" l2 K* c! z f+ i2 _% W
5 d! ^8 V$ H# t& d# { 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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" j& N9 Q1 ]4 p$ u9 |) v 1.收入所得税,视收入不同而定。, D9 h5 d d5 x6 q5 Z
* L3 \2 L7 n. r/ ~ 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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2 w" L2 e. C5 t2 v% F 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,4 |; g5 L% D" u6 a1 i0 j; h
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。) H8 y1 z1 N b2 j/ d4 h( W" |- |
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劳工法中关于工作时间的规定: r- t1 w. c( }/ ~9 ^
8 y7 }9 u; h* j; m8 Q 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。, c( |( X2 s+ v5 p1 [
, n2 X7 _- O: d; H p 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
+ r: T. O6 s- V2 G' _工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
) ?+ ^% }! d( k' L4 c! O* q没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超, f% a9 w4 }; S j* m- D. @( f; I
过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局- p! c1 [" F( a! s' m% q$ M
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
) K( o, h( E0 `4 C3 c4 `( E作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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" {# k$ i5 z# M 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是3 Q" R( I* Y# v! c1 V" U& C* |* u, {
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
+ ? w0 U5 Q u! Y z. j那工作时间可能就不会很有规律了。
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7 @6 C' i# X5 \6 _ 关于有薪假期的法律规定:* a D2 x/ _4 @+ S
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论, ]# m- \0 [; D& A
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休2 _6 s w' I3 o% _) l' s0 U6 \& Y
假。
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:6 [1 c" T f; i7 { B
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。6 x- }' J9 j4 ?( N. V( o% E
% i; {8 v* U% j- r, Y 3.在假期的前后都有正常上班。
s" K8 K' T& v. w7 k [$ G( G3 [! P
$ U( _# T, v2 k4 v& H6 r9 ? 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
# d4 a3 C( u8 A" i( P4%,作为对你有薪假期的补偿。, D% J4 r( o# m, e- l! w- k
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
" s: o4 l* k A' [, P多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。# ^/ \3 I5 U3 b9 S" M9 @ x
1 T7 j% d. F- z3 o7 s2 G 关于解雇员工的法律规定:
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
' E0 t3 v, _* t: y! ~3 p% R一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
7 Z5 ]' W7 o. S' Z的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
; g1 H! d0 p$ x! O叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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; Z) ?! I/ M9 t0 t8 Q 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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, ]& |( }( w% Q$ Z( t 2.你工作了一年以上:提前两个期;6 t; ^4 H, _8 E% q U/ @
9 y; c4 Y; Q0 C/ c 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;1 {$ ?( K" A' ?7 r5 D: f% {9 N
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期( ?9 g( \9 j& H3 i" h
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
: X( t" z8 Y0 E( g0 K4 L2 D星期的工资。 |
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