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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
! m0 y9 m! x* {' Y 法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时. @7 p9 c ^- z; l2 A8 U5 l
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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8 k+ d/ V( ]5 \0 k 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时) g1 y) i% ~- p n$ H% ?
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关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% , s4 C2 ^! h8 m% o; `
4 x0 y, [4 a6 j& a# n! W6 V M 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
+ `" e% f5 \8 l' V雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。8 ]# S; d4 T+ D: q B' Q/ `9 S
- g% A" _$ u! a5 d 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班. D" O4 \; _$ C1 H
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
9 K/ d1 q I/ y4 |- i: Q0 `9 V没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
' G: p* b7 L! y% j过60个小时。7 g) z0 F- @) S# `$ @& w. R# w
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局4 E# Q; [9 E( X2 S; W! O9 u* w4 T
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工/ N5 N$ T/ j. B& O
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。2 @6 R: p* V& V+ e; m
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
+ N! _2 \+ M% A2 d$ V; B9 J从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
: @) B! c1 }8 j }1 U那工作时间可能就不会很有规律了。- E: k5 L: }, T- Y
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
+ P" e W( M( ]' F* S7 H$ `( O2 J年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休: n( \: G8 M' _# x8 z* w$ }
假。
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- l q& n& @3 y+ G+ Y' u5 ~, n 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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# j! _( V9 o0 Q$ k$ D3 h( f$ t 1.被雇佣了最少三个月。/ y# B/ q t/ t* b$ q
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。, j$ y5 A& x& X# @- R) t
q6 [+ J2 L# b+ e9 h+ z$ L+ \; r 3.在假期的前后都有正常上班。
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7 E! J [7 c- [+ o: k6 |- X- f4 Z 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
& Z8 e1 z4 t8 I5 U4 `5 `/ d) U' g4%，作为对你有薪假期的补偿。9 a: t& J( B o9 F4 B( e" J
0 G) p; K! m7 l/ d1 {1 P 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须& E9 t( \- D- @! s
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。1 ?, q% r* r! F7 |' e8 _
$ o, D% }; C3 w4 V% E( p 关于解雇员工的法律规定：$ |, C' V; i1 T B5 c) O6 Y
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外1 ~& y5 a8 D1 u% D
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire# M' N( S( q# @" m* }( G
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接) Y. Y! e0 h* b4 i( B
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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" V+ I% N6 r7 C1 F0 w; h% [7 w' P 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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( E, a1 N+ b) g- e/ p6 p 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；: u9 G0 n: S. v, y* C# h
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4.最多提前八个星期。% l8 w! @, x, v" H: E. w
2 k% Q! f5 b( @* J+ U4 ?% ]3 D 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
/ I: c+ m' b' j; s数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
) N* J8 r" c5 h星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。) f: b! @4 v! Q: T
