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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： - q! a0 [# a( `- c
法律规定的最低工资标准：. _* z7 U" f" j# V9 _. R; h; S, g
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时; K& h% X. R9 ?- Y3 Z
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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4 K% q2 z' f u5 d9 } 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时: F& e9 t, a! l
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关于工资扣除的法律规定：1 t& I2 u8 q$ e6 P% A: F
, v$ `& b, e% |: ^ 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项： g; F; P# z3 o5 F6 s
( H" g( j. `! l2 Q* R8 O8 P8 v 1.收入所得税，视收入不同而定。
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s4 l) m7 a7 A0 k0 U 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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7 f1 ~% v. t* u4 L5 N1 B/ F" y( s- t 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
; X8 I* @9 M9 C' m4 q" C雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。 P9 j1 Q, m3 O
3 Z) n. [0 O, J- c 劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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1 w8 [9 J' O, a% n+ Q 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班4 C) Y( x$ ? A# t
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
" P! @4 ]5 s1 Y7 T4 f' q' d( N没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
3 h& h4 r( p+ h, S% i过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局' R, m0 K3 Q& g! k# }& Z$ L9 ]
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工; O5 b1 H1 ?) }0 v0 w1 o
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。 ]0 d+ W7 x7 f5 G4 h5 u4 {$ ~
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是 T# v3 e3 I/ K; F7 z: K3 T
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，6 Y0 W. T+ w; _6 H5 `7 l
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：5 H/ y5 I; Y% @: f6 c8 s! a
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论& \* u x. ~" ?. c- z
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
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' h, N# `! x a& L 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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4 i7 `$ H9 J z8 v: y6 V 1.被雇佣了最少三个月。3 h, @' |* h% p* S) E" A
1 ]3 ?; B% ~4 @+ @4 t8 S/ C' t: v 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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0 h N' _0 @- s7 {" c 3.在假期的前后都有正常上班。
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* o q* c* r# k5 Z 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的$ X% K2 I+ K; u( X, W# x' f
4%，作为对你有薪假期的补偿。, O' Z* j, ?: R }$ l F! b0 n$ n8 }( |
9 u/ r- t/ S2 f* @6 p9 [ 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
9 g0 a# h( y. Y* T+ S多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。7 x) @+ ^5 T# K" P
/ G, r* @, C% R 关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外; X1 o- l* `% u/ Z% |) b4 o8 k8 ?: S3 _- |
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。) E: ]+ T1 V9 _, m- k% N
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire/ |/ P) ?( T2 c: f" N8 T$ s1 w
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接) c/ |! o" X: ?( n
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。4 s% N5 [( G E. x
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：! j% r7 f! ~8 a& b
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期； P3 Y% ]2 \( D: r: w( T* m
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2.你工作了一年以上：提前两个期；% s, S4 u& ?* I& K5 s8 `& m6 L Y
" ]* o3 `, z: n 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；+ i5 D: u) p& Z4 H9 S% R
z1 {1 f- ~/ x; ?& M! K5 r 4.最多提前八个星期。
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) X+ I, a4 M) g7 [. ^- A 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期3 n6 [6 [$ c1 P) Q3 r# U
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
9 W$ M$ K4 n: a' e Q* b星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。7 T7 Z0 T0 R( C" Q+ N2 @6 M5 N. B$ Y
