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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
+ i2 Q6 n% ]$ _7 J/ G6 z) }- Y; P 法律规定的最低工资标准:
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时% J8 I9 X! [# B v2 w& j- y
1 a1 F/ I; G7 _8 R; m 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时2 i% o# f- o) i! f1 i8 t6 k
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时& I( M: J$ \" D8 C
g7 g2 J8 L! \, X5 J 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定:3 D( j% v% S# s% G
" W$ @9 U" L7 ?; g3 l- B 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:5 a" a( j+ p4 S7 u
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1.收入所得税,视收入不同而定。
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% 4 z6 y% j% D; R/ O: b- _
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
# p$ B w3 ^9 _- N雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。; X+ a$ ^ U: b3 r+ @( l& l
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劳工法中关于工作时间的规定:6 }* |& g: s$ q
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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& d( s' l4 g% Q 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
1 D" V0 c; ^- k4 t工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
. o3 J5 u T. N$ n1 l! [; F没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
5 e4 `/ U0 v# l) i8 o/ N6 ^& B- \% r过60个小时。# [2 b; v1 X6 x1 H9 @2 \2 D
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局6 F# c6 f0 ?: d) I* I9 {* H
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
( P; @8 ?3 g* P K作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。' ?6 x; ~' ^8 K$ ^2 Q9 S% L
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是" l) ?! d* a; y# J4 z
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
" }% f. D8 v$ o$ l( K那工作时间可能就不会很有规律了。5 @# N J& W1 H7 k
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关于有薪假期的法律规定:2 r* U! [/ |* C, j8 u$ Q. r
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
0 H* `. \* P7 I' Z6 J$ m年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休9 I% \, P8 Q- h
假。, G% A9 O2 X( O8 B( U& y3 A
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:9 m: F5 }1 o1 N; [
[6 w% U5 _% z1 X 1.被雇佣了最少三个月。
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9 }, r! |8 f- K% _: z 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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: k+ Q0 f/ x `9 l8 j6 ]/ f 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
$ P5 O S+ Z7 f4%,作为对你有薪假期的补偿。
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/ E* \0 |6 P. w$ z5 T/ H 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
7 p9 s5 r! Z2 g9 ], ]" ~多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定:
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7 s+ n6 S; h( o/ Y) o* c( d 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外2 ?! ?5 x$ u" C; Z, n% c/ f
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。8 c( ^) q, U, r" @* ~% ~
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire8 `$ p2 g$ C1 l1 V: A5 m/ ?
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接$ I% ~9 B3 k; y; ~2 ?" \
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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6 @4 p0 a* I1 X( W 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;- ^5 o# H/ J6 D' t/ c0 q5 h7 L1 Z2 W2 N- E
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2.你工作了一年以上:提前两个期;
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3 Y' v0 B! Q; L" Q7 G 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;5 T6 p+ \' M4 t- k* V
3 p0 p& N- w6 a$ h3 y 4.最多提前八个星期。6 {8 |& S j/ k3 j2 F- ~& H1 I
1 ^4 h( [. }% _* a 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
r" o9 [, A8 N& g8 q" \& r; j9 P数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
3 E3 z$ w5 g* h; l5 N9 o, _. \星期的工资。 |
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