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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 9 [3 }8 o1 g5 U9 v2 Z- q9 @1 u: i0 t$ z a, ?
法律规定的最低工资标准：) O$ x- Z5 D4 w
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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; b4 L( K7 \1 i( L 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时+ O% D6 V* [/ Z7 _+ g# D( E" T2 N
. m6 J0 L1 E( b& o! z: j+ I& r& E 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时2 P) [5 G, J1 k( Y2 i1 _6 @) d9 Q
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时3 u" Q( V2 `" ]
; J$ d% Q3 d* J: g. T 关于工资扣除的法律规定：$ l, e5 j, v( R0 s# f5 n! N
1 S, s& {' k. J: v 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：2 X1 m9 J& L1 l
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1.收入所得税，视收入不同而定。5 c2 e7 a) @6 G7 {$ @# Q+ I
2 i8 s) v3 b$ [! \8 k8 I 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% , I Y6 c \5 r
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
9 }3 D, N" {# S8 N y/ D雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。, @3 `/ k9 y; a! s
6 m; }3 ^& B8 F! c# N' \ 劳工法中关于工作时间的规定：. y6 l' a$ B3 R1 s$ A4 J
7 c& D+ z: w. C) q2 w* y 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班% i) ^- \5 O' u0 U9 k& Y& O/ C
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间3 t- T4 L( V; @1 @
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超" d j5 D) |6 \ G/ Y% w
过60个小时。: p: D& N. x8 ]# v6 S/ v
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
& C1 I0 B# a& _. C! f+ p# f( c( U(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工5 U0 ~, t# ^* k' q6 H' Q+ p) W
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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4 l6 F, z! B0 I7 a( K/ Y 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是2 x7 c! O) E$ {0 n5 g
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，/ ^% [. [; x% f6 T& J4 z# C _
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
8 J% C" Z W3 S4 h. b年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休" {; W/ ]% J: A" J( j
假。
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0 K n; O& ^# e* J ]5 R 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。5 |5 H4 P# [' l
9 C' i; @5 n$ z4 c0 B5 x7 t* X+ G 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。9 ]/ Q& m" ?- X8 W: z1 Z2 ]4 V
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
% O( V- }( N) l+ E4%，作为对你有薪假期的补偿。" V1 T2 q( c, n) u4 K
2 c5 `" @; _! P, G- ]# w+ P 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
2 c2 ?; r+ }4 M& e- _3 W多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。4 J) K, k8 y( b
/ k% ]" c0 o5 C0 l: I 关于解雇员工的法律规定：( M) M& K) T& n/ _
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
9 P9 e' y9 V2 j. M/ b9 W1 E6 }: |一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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5 w9 P8 B+ j- Q 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
! l- m, g s4 ^6 t( H, b; p0 l的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
0 {* V+ {, ~6 s+ \0 P! }* F% y/ Q叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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3 a& a W# G" | 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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; H, D7 V5 D9 H% p8 c( [+ T! t8 a( J 2.你工作了一年以上：提前两个期；0 _/ p7 N4 C" y1 ^
$ |3 C- v4 ]) Y, g) N0 M 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；! d; z. ]: z/ A+ j9 m% ?
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4.最多提前八个星期。
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( C3 }3 P. I+ Y1 Y$ ]5 y! \ 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期$ t) p3 `1 ^: J
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个( K* N$ ?9 ~; a+ L; N0 [
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。9 L: ^: Z+ c& c v+ k" H3 ^% u
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