 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: * W7 s1 A* R' p- U! K7 _6 R0 x0 c; G
法律规定的最低工资标准:. V# H4 ^5 t i* }( _$ F$ P) G, `, M
# n2 G7 U; b) r; S! M 1.最低工资在BC省是:$8/每小时6 h2 Y$ L$ f' n+ E7 n0 F0 X
3 @& M3 b1 A) c2 T2 s* A 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
7 ]9 Q) Z6 n( t. Z: l# C: r1 _; m; P2 H3 M. X) q4 P# ]+ c
3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
! W$ i/ T0 U' _( A. ~% B+ o5 p/ `$ T- d. y# M4 u9 e% S
4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
% F6 b* e8 X7 u/ {$ Y# N' q
2 [0 N* W O/ b% \ 关于工资扣除的法律规定:- f0 ^5 L4 K/ ~1 j$ p. o( ~
+ E3 {4 |/ u4 K; u 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:' u, l8 s" Q( N3 a; }
8 v# R/ ^& q' K! x$ a
1.收入所得税,视收入不同而定。* l- y% ]3 F; {5 t: H
- K8 Z' O! {' x; A# d# L 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% ( A0 M" } s6 _6 q. ]$ P6 m
9 a6 I2 i0 E' m2 D3 H, |* B 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,. X: M1 }* Z \% R j
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。+ g, z/ L2 } g
$ ^* G! e* x4 A& N8 w# {
劳工法中关于工作时间的规定:6 A3 X$ I9 L, I0 ?* E7 T% V) Q1 |7 _( i+ k
5 @3 Q0 H+ f& ] 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。9 N3 |7 c" I/ _, y5 O
* {# q' D- x* b& M7 J- }5 i
按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班7 b o6 C8 q p- c' P: y( ?
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间* f% q& h9 b: m" K! s1 ^" l& G
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
+ J8 |8 a; t# Y( i6 m过60个小时。
7 G- k% V) e ~% S {- }8 Y
+ n7 C4 k; x% E8 {4 k. O 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
9 P g" q- H0 b9 Q `(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工9 H- a% M& o9 d
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
" B1 }( }$ s+ U1 E; r) C$ ^
q1 w- w& }/ q, C! d+ @ 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是8 F# t/ |0 [# @: @ X/ H$ V4 K
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,7 x' x( e! x( t
那工作时间可能就不会很有规律了。4 v3 V7 B R R: D
% B6 e; c9 T2 P m7 w9 N+ E# Y+ ]
关于有薪假期的法律规定:! y& I1 x9 O; H% @ M) g
1 E7 R) g" b, P4 y' \5 t5 O 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论$ ]$ P" H* ]3 T8 l$ p3 H* L" {
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休; c) f* G6 }; E' u* n$ \4 s
假。
3 J8 d k" z6 ?- m: E
7 }- y2 B9 k- w. s 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:% @: S1 n* a5 o; V' u$ _( E7 O
2 L ^0 X- p* o; V$ _ 1.被雇佣了最少三个月。
8 V% p4 v/ p2 V2 L* B z. b2 v7 Q: @7 }* A
2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
. j9 A7 ^- c* l- j& A- J3 ]: u6 r, I& ~9 V. j
3.在假期的前后都有正常上班。
. h8 t! v- Q; f# Z' F* M& j: t: ]/ d: ~& S; A# g2 v) }
另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的9 e& f! K6 Y8 g" ~8 _# r
4%,作为对你有薪假期的补偿。5 z6 }: ^: g+ W* d0 X
6 C. a! T6 R) i( R 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须$ Z+ @( d: Z+ ], A* V% V7 L$ ]
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。8 Q3 P' z1 { M& g3 W: Z* Q0 y3 B8 [
1 M+ i$ @, N- M
关于解雇员工的法律规定:- K" X9 H( t5 L
/ `. {. l4 m' N) R V& d7 R9 i, N3 p
解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外1 c! g% K: T# E6 ]4 k
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。, ~6 r( m& a# m: P" b$ u
$ Y, [& w/ R* e% z 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire) a9 o7 O+ H7 y) _4 [ U
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接3 M1 t* b3 g) J2 K" [5 o! H
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。" Y. D* X% q. l' ~) T7 f
# ?3 E M2 @+ E7 H5 c
按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:# X* m. @2 w9 v6 M& W
: Y4 @4 a; V( V( Q( D0 q 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
) `& E: J7 i0 `( y: O2 v( y/ {( |3 @& Q4 E: C. U
2.你工作了一年以上:提前两个期;
: \' i& d+ T9 l1 U5 w" C/ m' V8 j; w( v* U' @! A3 u2 B
3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
3 v. S; W- l: ]) p) Q( h4 I- X; X% z) F- a
4.最多提前八个星期。7 @! E$ O; d! @+ i7 J2 b
+ A2 s: B( ]9 |% ?2 S- c, y
但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
" E+ H) O+ S, ` s) g数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个0 D) E$ _" V. M0 @: o7 W; L: B7 h
星期的工资。 |
|