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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: 7 C( `/ u+ R. E+ P
法律规定的最低工资标准:
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时) O. _. w4 l7 q( J* Q9 S
' ^2 F8 C- ]9 G W+ w, [ 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时3 Y! a8 t3 C& i* s1 m" c u% X1 O
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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/ ?0 w, v" }2 @ 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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7 i d8 P) W/ t9 @ G 关于工资扣除的法律规定:+ l+ C. F+ z, J: f6 @# C3 a4 `6 M( ?
: n( Z0 Q; K7 r6 o 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:6 D* H0 P9 h" J, j: p4 O- t
- @, m! g2 B; o/ @8 K 1.收入所得税,视收入不同而定。
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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- G( c% Z& v5 Y. w+ w 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,2 P% K8 N5 o. B% T
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。* Y& N" |6 P7 g3 r
( G# M4 X: U2 d9 \ 劳工法中关于工作时间的规定:7 R9 H/ p( e {# X6 a7 P$ P
0 P! O7 n/ s# ^6 X& C& R( S7 O: w 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。+ i! ?; L8 R- \$ j' G( `/ Y
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
6 G1 _3 Y' `/ ~- i- r工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间5 K. Q8 W5 ^( _; m6 M# v, U' _
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
/ `- s, [. D9 c; \& C D3 @- ]过60个小时。. ? V+ S% J- p( h/ A% W8 i; F
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局3 [; w* g* p2 I9 k- l! c
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
7 r6 H! ], g @$ m3 `作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。/ Z8 D2 Q# r3 Q# d2 @! o2 v
8 E" d1 h# u @1 M5 [' t1 g# W& I 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
; z+ A( }' \- m( }/ D& t9 f从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,: m1 ^" t7 g2 i( U5 b
那工作时间可能就不会很有规律了。
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/ ~5 u; G0 D! G( f) T9 M' {1 z 关于有薪假期的法律规定:
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论- w# ^4 h9 t5 h" A7 c! D9 ]
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休4 w4 }5 e5 d1 K5 b& |
假。' s% K8 A! w: t
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:2 m+ C, {6 p( x
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1.被雇佣了最少三个月。
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! b% @4 C! @$ b7 j. O 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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2 N& a: e. r0 i- u' `6 @$ {5 e4 _ 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的( _: W1 C, Z4 y6 x1 a! G, C
4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须$ V9 r* j) C5 J
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定:0 a/ \& q F3 \' I2 x
* c7 K4 t. x/ {/ v# Y 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
' y% [, E4 D" G" c一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。; w. C9 \5 b* f% d1 ~% E* T
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
( z5 i( H9 v& V3 E8 j的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接0 Z: @! u! g7 H. o: |6 e0 L
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。8 ?; d. K" V# M2 l
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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% D9 M' f }7 [+ v' p! ^, z8 J 2.你工作了一年以上:提前两个期;) Q1 f5 K7 j" j* R f% K
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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, r* a$ h- k. O- Y1 Z+ U# P 4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
) X K2 X0 v0 P4 e9 u# t- u数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
8 l9 @- _% |. m" z星期的工资。 |
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