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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: : B# x/ T/ C5 _ L1 X3 _# i7 N
法律规定的最低工资标准:
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( i' t B+ w( C 1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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1 w/ O( Z; J7 v0 j 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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; }$ ^# {& J6 d 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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0 J3 y, q3 M4 ? 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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D2 F) C6 e/ k4 d$ X0 ^/ C 关于工资扣除的法律规定:
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:# t( |/ N1 \1 q0 _$ @
1 y" N: \- y9 L& u$ v+ }4 G 1.收入所得税,视收入不同而定。
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- T2 a2 A' n, C" j( d, x3 m7 h+ w 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
3 U% Y# W' K0 z* B3 S: w, ~雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。, a7 P h: N! |5 Q
/ d$ R5 t' |+ H& n9 F, }3 Z 劳工法中关于工作时间的规定:0 N' @6 @9 U. }1 Z
9 I& \% I/ |& ~- Z) c, k, F 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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4 Q2 W$ I& U- U2 } 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班- V; e+ u& z* }% @
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间9 {5 P& d8 E J4 Q# i8 b
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超 Q; b5 C( W. G
过60个小时。; ^# Y$ I: f$ f7 g5 }5 ]
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
# c4 I2 `, k( v3 A ~/ q(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工% V, O# g6 _ g8 m D
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
# ?1 B0 C* A* e% u" y从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
/ _2 k- F, V( g; s. E9 ^* h5 e那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定:
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4 ~5 h ]) M' ]4 R$ h- [7 ]2 }# O* w 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论; C z- S; }! v0 C& i
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休. c# @! y% g7 N Z% e( S; ^
假。$ O( i7 l5 F9 K/ j# c3 W' F1 Z' ^. Y/ J
9 v! P& L7 S6 d2 O4 F 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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1.被雇佣了最少三个月。6 Q |0 o1 }9 K. T7 Z6 P
* G+ b0 e6 n& s5 Y$ d5 }; n/ K 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。3 B! }/ ]4 @% D8 n( b
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3.在假期的前后都有正常上班。
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8 {* x& M0 Z, ]; [# W1 R 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的# v4 U7 l( e5 b/ Q/ B# j
4%,作为对你有薪假期的补偿。; ]/ V7 J# `+ [. ?' Y, r' c
x, o+ S9 u( m. Q' g. ?$ _ 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须1 R: i7 C2 s" w' W& a
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。( L$ i7 N7 J7 i; P3 q' p
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关于解雇员工的法律规定:
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7 l4 k; { _4 y 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
7 l- _2 ^; O6 ~一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire1 W) g, {: U" b0 @2 Q4 n/ K& q
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
" Z' g6 V* j! Z" P叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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9 t I, J7 ^1 Z8 E. }7 k b8 p; c* R4 C 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;, B/ t2 }& d6 V, x" r( ?+ x: {
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
6 I1 d0 H7 n- T, V4 I数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个& [' G+ f9 L/ A
星期的工资。 |
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