请问被公司layoff公司需要给予补偿吗？还是只需提前告知即可

开坦克的司机

请问被公司layof，f公司需要给予补偿吗？还是只需按法律规定提前告知即可？谢谢。

老李1

不是必须给补偿，也不是必须提前告知，常常是通知以后，立即走人。

开坦克的司机

这个我知道，通知后立刻走人是要给相应补偿的。

lenah

没有规定要补偿的，只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。

daye_82

真的不懂劳工法。
- g  q, u5 a8 o% u1 Z
7 t: z6 ^: g! K: ^0 Y# O有些人就能拿到不菲的 buyout

& N" h+ C2 q* B有些人就的立马走人。。

开坦克的司机

如果是被fire，这个肯定什么都没有，ei都没有的
5 @2 ^: g) C& c' ^$ `7 H% h6 U

开坦克的司机

holiday pay这个应该是有的哈？

醉酒当歌

看合同才对

Windermere

http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
/ W8 s- y! P" `0 j& [
When an employer terminates employment
Termination notice
# Q; Y4 u, d% ]4 x& dAn employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
/ n& U" G0 \" g" S) B. o8 l% M. b1 Gnotice of at least:

9 R  E5 T7 s4 p( I; v/ F• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
$ ?4 E/ O! n8 Y+ w( }& W• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
6 V) M: q" O3 D+ p  @1 W• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
) Q6 U2 q2 e. C' N9 T• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
• eight weeks for employment of 10 years or more.
Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
standards legislated by the Code.

开坦克的司机

没错这个我也看到过得，就是提前通知，按不同工作年限。

和你在一起

Asking for ROE from HRM.

Windermere

上面是最少要求， 听说也有给11个月的。

还有其他例子， 比如有的人给2年工资， 但2年内不能到竞争对手公司工作。

开坦克的司机

ROE是申请EI的表？

萨隆吧斯

FYI
https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/
# ?  C% k; r( E  B1 ~

萨隆吧斯

ROE - records of employment

开坦克的司机

萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
FYI
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

如果公司不支付severance package，可以告他吗？
! [$ V" B; N* ^: w! k! P  Z

开坦克的司机

萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
9 M3 @1 N2 N5 n  P2 q2 WFYI
; N$ `% v0 C! Khttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

5 \: h( M2 @. E4 R: Z$ [如果公司不支付severance package，可以告他吗？
: |+ c2 Q4 {  Y$ S5 B. m

小赖

我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

开坦克的司机

小赖 发表于 2016-1-27 22:32
- D6 z7 u3 S% X6 a+ v5 e" s# n; r我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

! q% x3 R# i  G/ X2 I  按法律规定来啊，上面清楚的说明了，包括layoff

鲁仁毅

开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50
按法律规定来啊，上面清楚的说明了，包括layoff

4 N9 g  I) d8 k; g按规定来啥？上面说的是“Termination Notice”。

waterous.

开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
这个我知道，通知后立刻走人是要给相应补偿的。

: L0 Y6 E+ d3 |7 h$ c5 |法律上没有这种规定的

waterous.

注意TERMINATION 和LAY OFF的区别，前者相当于解雇或开除，后者相当于离职，所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE

lenah

上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇，要支付notice长度的pay(两星期或其他）。 如果有提前通知， 不需要pay.

MtlCanadien

每个情况不一样，lay-off，公司今天通知并且立即生效，让你走人，根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱，不用再去上班。假如你工作了两年半，如果公司通知你，你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资，没有notice钱，这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年，她是符合8周notice的，但公司通知他的最后一天是6个月后，这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现，你有贡献老板也看在眼里，如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿，有应该2周但给了5周的，还有多给一个月的。

开坦克的司机

鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
按规定来啥？上面说的是“Termination Notice”。

) E! Y' A2 A& [! mcompany upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.

黄盖

法律是个P！大不了去告，赢了赔你！

formular

各傢公司不同，沒有統一標準

deeko

按照劳动法，裁员可以提前通知，这时候就不需要给包裹了，也可以马上裁，这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法，因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后，一般都不会再认真干活了，而是会花大量时间找工作，有的雇员还会干坏事，搞破坏，与其这样，还不如直接给包裹让他走人，双方都痛快。
0 v: r4 ~/ [' u1 Y# {* z- l
如果是开除，可以不需要提前通知，也不需要给包裹，不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况，也就是老板强迫你辞职（比开除要有面子一点，forced resign可能会拿到EI)

Claude_Z

小赖 发表于 2016-1-27 22:32
" ]7 A, D. B2 ~我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

4 s: ?' i$ v, S; X; ulay off是针对正式员工，一般都会给补偿，至于是否强制则不清楚；本人不才，被雷过两次都有给钱。
Termination针对合同工，也就是停止合同，提前几周通知即可，没有任何补偿。

Claude_Z

只要你是正式员工，肯定会给你补偿的；如果只是合同工，则提前告知没有补偿比较常见。