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50%员工有精神健康问题
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据民间组织 CivicAction 今天发布的一份报告，包括汉密尔顿(Hamilton)在内的 GTHA (Greater Toronto and Hamilton Areas)地区有150万在职员工受到某种精神健康问题困扰，这几乎占了该地全部职工的一半。换句话说，每2名在职员工中就有1人受到某种程度的精神健康问题困扰。
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' M# q5 C2 @1 q% M+ ]0 @该组织的 CEO Sevaun Palvetzian 表示，这些问题包括抑郁、焦虑、药物使用以及情感障碍等等，这些心理健康问题估计在未来10年会导致 GTHA 地区的生产力损失近170亿元。
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! ]+ \" Q& _! d0 a3 L/ \; N华裔男性患者多讳求医2 a' @! v' f9 h; Q9 G
0 O5 w9 `3 p# T; q, j华裔新移民因为学历及经验未获认可，加上语言问题，定居初期较难进入原本的专业，只能做一些工资较低或劳动工作。有些人除了日间工作外，还在社区学院进修，希望尽快取得文凭以便转行，同时照顾家庭，在三方压力下如没有适当疏导，容易引发精神健康问题。
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对于华人来说，精神压力引起的精神问题可能会更加严重。由于文化差异，华人特别忌讳提“精神病”这个字眼，论是大陆移民，还是来自香港、台湾的移民，都非常抗拒精神病治疗。6 A0 M3 K+ }' D1 q
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华人社区内的男性尤其是新移民，在适应新生活期间，容易衍生精神问题，却碍于社区对精神病患者的偏见，令他们不敢正视问题，以至延缓接受治疗。8 R, L( f/ h9 o/ b& L
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曾有一个案，一名男子在隐瞒自己患有精神病的情况下，与一名女子结婚。婚后却被妻子发现，妻子不但要求离婚，更要对方赔偿。正因为这种旧有观念，令很多病患者都不敢对外张扬，加上在本地物色一名懂普通话的精神科医生亦十分困难，令他们更难得到适当治疗。* p: T# H, B6 N: h
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狗仔卡
发表于 2016-4-20 19:43
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