作者:S君 " R3 b2 ?8 G" r) y b. m% ~' B: ?4 Q% l, l9 W- n- D
加拿大曾被评为全球幸福感最高的国家之一,但在工作满意度和幸福感方面,加拿大人似乎并不那么快乐。日前一份最新的工作满意度指数调查显示,加拿大人在工作上所收获的幸福感仅排在全球第17位。 ) k# X: F5 {9 U `根据Indeed.com网站所做的2016年度工作满意指数调查,在全球35个接受调查的国家中,加拿大仅处在中游位置。而且调查发现,人们对工作的满意度和幸福感并不完全来自所挣薪资的多少,而是和工作与生活的平衡度有关。 9 n5 ~! B8 M* Z5 K* h9 z% Y1 W* f
在接受调查的35个国家中,发达国家的工作幸福指数普遍不高。例如英国和美国分别排在第22位和第23位,比加拿大的情况更差。而日本、德国员工的幸福感是全世界最低的。) t L8 z: A- c
调查指出,国家的富裕程度对工作幸福感的影响非常小。工作幸福感最主要来自于对工作的需求以及个人生活之间的平衡。1 I% M o4 C5 d9 }% L- _$ H& b
例如哥伦比亚、墨西哥、俄罗斯、爱尔兰、巴西等在调查中排名靠前的几个国家,都不是典型的具有良好的就业市场和高薪待遇的国家。 ! M/ Y! ?! v' L8 v; K但Indeed.com公司也指出,雇佣公司不能以此作为不支付合理薪资的理由。 / T# w4 y( B" [5 \ ! ]+ u$ i7 W5 y4 X; D除了工作与个人生活的平衡之外,影响工作幸福感的重要因素还包括公司管理、企业文化以及职业的保障性。 4 J( C, i, w( F ~7 e5 `$ sIndeed.com公司在报告中提到,雇佣者可能不仅需要考虑如何让员工实现工作与生活的平衡,还需要挖掘员工对工作的热忱,例如让员工感到所做的工作有意义,而且能改变世界。4 p5 f% F+ \7 Z( f" J6 D( x/ f
& }9 i. N4 Y1 h3 u总体来说,那些能让人感到快乐和幸福的工作通常都是让员工觉得能实现目标,具有将来能帮助他人或企业发展的潜力和机会。: O4 v0 U. F" P/ H* f4 L$ W
另外,调查也发现,福利和职业发展是影响工作幸福感的两大因素。# q% W% t* m* O
这份调查是Indeed.com公司在网站上从超过1000万的评论数据中收集而来,其中来自这35个国家的留言有1000多条。3 [% f1 K y Q" P& e