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[家长里短] 有在Suncor工作的兄、弟、姐、妹、大爷、大娘没有?

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鲜花(252) 鸡蛋(21)
发表于 2017-6-16 08:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Suncor Fort Hills在招人,由于没有内应,加之简历质量不高,连人事的眼都入不了。如果能从内部推荐上去的话,面试机会将大幅度提高。只要给我机会让我见到他们,99%会成功!
; }! f6 X6 u1 J$ L; W1 i( _$ Z% l) R3 ^. S0 _" g
所以,如果有在Suncor工作的,可否私信我,万分感谢!
鲜花(138) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 09:35 | 显示全部楼层
Suncor内招很多。一般都是临时工转正的指标。外人还是难得
鲜花(116) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 09:40 | 显示全部楼层
本帖最后由 JERRY18 于 2017-6-16 10:47 编辑 " H* f9 L9 z2 T! l2 A% d/ K
& D, [! x. n6 H1 X$ P4 U  v
楼主是个好人。帮顶! ^. L5 f( f) o( G4 _: L" X4 k
% v" h0 M1 G  w0 v& y. C
有同感的人都帮他顶一顶,他的机会就大一点。
鲜花(252) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 09:56 | 显示全部楼层
JERRY18 发表于 2017-6-16 10:401 w! U# e! Y  H' J+ T9 X
楼主是个好人。帮顶
' ?. _9 h" K/ P+ n
真心谢谢啊。如果我能进去,我会是更好人的。
' {" }5 d, N- i8 j3 W# C
& Y4 B2 h- s- F# e% E* Y' ]我的职业道路啊!每三年似乎是个坎。7 D) |+ [9 P1 G+ I5 A+ G& l0 S

0 u+ k1 o5 p) g. ~7 |; x4 Z国内时隐姓埋名做第三方十余载,终究转正外企直聘,三年,刚有起色,移民纸下来了,老天为难我,只给了一个月的登录有效期!导致我登机前一周还在现场交接工作。
* g: p* J1 G& v6 I# }, E1 q& H9 k( s/ n
移民七年,第一个三年头上在安省,经济下滑,跳槽后没一个月,办公室就关闭了;在这个省又是三年,经济持续低迷,项目马上要结束了,又开始找下家。。。
鲜花(71) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 11:04 | 显示全部楼层
电火锅 洗衣机 电高压锅 面包机 抽油烟机 卡拉OK机 豆浆机
入工会,很容易进去的
老朱移民接待
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 12:14 | 显示全部楼层
转贴去FORT MCMURRAY子版吧,那里有很多SUNCOR的员工。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 12:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
fort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr,这些人往往在贴出招聘广告前,先在linkedin上发消息
鲜花(252) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 15:58 | 显示全部楼层
中信装修公司
林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
. Y" x/ Z3 `" d# _" p, I' J2 jfort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr, ...

2 V" }6 j9 n) M4 [好建议!谢仁兄!
鲜花(252) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 15:59 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
UncleSam 发表于 2017-6-16 13:14
5 B# x0 E1 \4 p转贴去FORT MCMURRAY子版吧,那里有很多SUNCOR的员工。
$ z# B8 ^! ?1 ^
还有此版?谢谢!
鲜花(694) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-16 17:28 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如果有不错的工作经验,但是没有面试,可能是简历的问题;2 @7 d. h$ y& g$ \1 V1 t: d
: f2 u7 z* q+ \1 r4 t! l- H
+ n+ u9 h3 S* Y" C/ h; Q5 c% i* o  D
如果有面试,但是没有offer,可能是面试技巧的问题。7 L  ^: {$ I4 J( Z% T" S& o

* N2 D8 k2 q) u3 U
2 g5 V, q+ V) ^3 v0 w6 t- g  X/ L需要我帮你看一下简历么?

鲜花鸡蛋

JERRY18  在2017-6-16 18:04  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
鲜花(252) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 18:30 | 显示全部楼层
wantU 发表于 2017-6-16 18:28
/ ?. ^0 C0 O2 c1 {" M# c- M, R+ E如果有不错的工作经验,但是没有面试,可能是简历的问题;
# v+ D# m2 D4 Q
好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?
鲜花(694) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-16 18:42 | 显示全部楼层
本帖最后由 wantU 于 2017-6-16 20:35 编辑
. X" X% [, E' L: x5 \; {( C9 n
Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
6 H) Q- R) r( M0 W好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?

# I; R2 p; R9 f+ J+ N4 i' k9 Z4 p  I) N+ _" J; a; X, e# m& Y% O
邮箱站内你了
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-17 08:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的广告只是做样子的!
鲜花(252) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-17 08:50 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
黄盖 发表于 2017-6-17 09:10: A4 i! O3 n) S+ e+ k/ ?8 v9 x
内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的 ...

. `$ p3 }4 U" F# M- v# {好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-17 10:35 | 显示全部楼层
Suncor 和 CNRL最近还要继续裁员,所以进去不容易,具体职位具体分析,急缺的职位,公司依然会继续招人。
鲜花(694) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-17 18:46 | 显示全部楼层
Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
7 @+ H! U4 K) q! ?/ V; h好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?

; b% ~4 c! D2 }. _) x改好发你了
老柳教车
鲜花(694) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-17 18:47 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Jiye@yuan 发表于 2017-6-17 09:50" u/ _: P8 B' R5 v8 L
好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。
7 K+ r4 l3 ?, S7 a7 l
不要相信这些* _5 f( e5 U6 p9 \6 _# ~9 I7 h7 Y9 A

' k% E# r1 J+ c# z这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人
鲜花(252) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-17 20:31 | 显示全部楼层
wantU 发表于 2017-6-17 19:471 |  d5 w. D# a3 K: W: T# i
不要相信这些
7 }7 _% X+ a9 X& c1 g- M' n2 S0 s7 ^) H+ E3 B0 l: h; w
这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人
# n% T* G4 d7 C! q
几经辗转,找到伊朗籍内线!这个职位是他朋友干了半年辞职后放出来的。。。。。。

鲜花鸡蛋

wantU  在2017-6-17 21:01  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
wantU  在2017-6-17 21:00  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
wantU  在2017-6-17 21:00  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
鲜花(103) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-18 20:15 | 显示全部楼层
祝好运
保健品  营养品
鲜花(252) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-18 20:45 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
hahaha119 发表于 2017-6-18 21:15  _. Y" U+ ]; O
祝好运

1 N6 w' P( o8 k9 b6 [借吉言,谢谢!
鲜花(46) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 01:40 | 显示全部楼层
祝好运!
鲜花(41) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 05:28 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
  L# a+ v7 D( gfort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr, ...
4 b9 z# Z2 {" s3 v6 W
兄弟你有所不知,那些招工和业主无关,是外包业务,有的就是跟着工程走,工程结束了大家都回家
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 06:31 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
不公开公平地在社会上广纳贤才,走内线靠亲戚朋友介绍,这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下,人浮于事,内部招聘制度,保荐人制度,是腐败的根源,招聘的多是重视拉关系的人才,与业务不相干。
鲜花(252) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 07:01 | 显示全部楼层
revit 发表于 2017-6-19 07:31
+ b; X5 w$ A, u/ E+ [不公开公平地在社会上广纳贤才,走内线靠亲戚朋友介绍,这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下, ...
, c* v. _1 E4 ]. y2 B" f
内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多,不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不到专业的审核和评估。我共事过的公司,或者部门经理直招或者猎头找到我,其实猎头和内推很相似。9 e9 x! y" n2 o: o- c

$ ?/ _& h9 _( Y8 Q8 C: Y1 E所以,托亲雇友只是适应当前招聘模式去。我待过的公司都是内招、内推和公开招聘同时进行的,但是优先考虑内部推荐,因为他们认为起码在担保的前提下,人品和能力会相对真实些。只靠面试,遇到能言善辩,眼高手低的,反而导致生产力低下,试用期后再次招聘。其实,内部推荐一般都有奖励机制,这也是在鼓励这种模式。
鲜花(10) 鸡蛋(6)
发表于 2017-6-19 07:50 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
入工会,很容易进去的
' d$ l/ q0 i! o# K% T0 K0 f) K' v
2 f: |/ i  S" V' x, r% `3 J; L- ~
楼主要应聘的是 "permernant employee", 不是工会会员的那种"contractor", 是永久职位, 几乎不会被累, 几乎可以一直干到退休, 另外周末节假日是3倍工资,比普通工会电工的收入福利更高更稳定, 不比家庭医生收入低啊,相当于国内的工商税务等工作。
鲜花(13) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 08:43 | 显示全部楼层
本帖最后由 Claude_Z 于 2017-6-19 08:56 编辑 9 U/ u$ h* q" E9 X0 G
黄盖 发表于 2017-6-17 08:107 k# P- [3 @- t4 N9 f' [  }
内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的 ...

( t. e' Q3 a; s
! ?+ Q6 O0 J( d5 C8 f那个可能级别不够,也可能儿子不努力。我同事的爸爸二级power engineer拿100+的时薪,他只是公司的temporary contractor,人还不错就是读不进书。
鲜花(13) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 08:52 | 显示全部楼层
我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以到contractor那里练个级再试试,一方面可以累计经验,熟悉工作;另一方面有机会和他们的高层有机会接触,拿个reference。我的supervior当时就被cnrl的人看中,答应只要他考出power engineer马上招他
鲜花(252) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 10:27 | 显示全部楼层
Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
$ \. I! F/ M2 P8 r4 k/ M我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

2 Y8 d9 e' Q. b( B- ?4 g# |谢谢兄弟建议。
鲜花(252) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 10:27 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
* P: ^- }# s" D; Q我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...
  k3 G+ c+ w, Z$ H  U8 y# r& b
谢谢兄弟建议。
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 10:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 revit 于 2017-6-19 11:41 编辑 8 s$ C( r" z: k( R
Jiye@yuan 发表于 2017-6-19 08:01% \9 F9 D& h3 `8 F: E- s
内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多,不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不 ...

8 P+ \- N$ o1 _% i  m' J
$ V# v. D5 N- c5 x那不还是不公吗。和领导混的好的,拿到好的reference的,一般业务都不是最强的,多是善于watching people的,最大的本事是拍马溜须即可。而吭哧吭哧干活的,通常不得领导待见。所以,加拿大的这种猎人方式是很狭隘的,愚昧的,以及证明了HR们的懒惰。
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