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[家长里短] 有在Suncor工作的兄、弟、姐、妹、大爷、大娘没有?

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鲜花(257) 鸡蛋(21)
发表于 2017-6-16 08:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Suncor Fort Hills在招人,由于没有内应,加之简历质量不高,连人事的眼都入不了。如果能从内部推荐上去的话,面试机会将大幅度提高。只要给我机会让我见到他们,99%会成功!
8 Q$ }3 D* p, K6 M5 G7 l# u
1 J5 W8 J) F9 {+ ^; o, O所以,如果有在Suncor工作的,可否私信我,万分感谢!
鲜花(140) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 09:35 | 显示全部楼层
Suncor内招很多。一般都是临时工转正的指标。外人还是难得
鲜花(116) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 09:40 | 显示全部楼层
本帖最后由 JERRY18 于 2017-6-16 10:47 编辑
5 T6 {6 H8 Q, Y$ J; B" J0 `! }) }8 c  r" K" m
楼主是个好人。帮顶5 l& T" i/ K6 r- g4 m

0 h( Z5 _+ M$ _2 m6 e有同感的人都帮他顶一顶,他的机会就大一点。
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 09:56 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
JERRY18 发表于 2017-6-16 10:40
" K1 N9 K4 E, }2 r楼主是个好人。帮顶

" `6 A; ~  u% N1 Q* G真心谢谢啊。如果我能进去,我会是更好人的。! k* {' _' y7 F- N3 }: }

: o0 C, [4 w. o' h$ V我的职业道路啊!每三年似乎是个坎。1 X5 v' N9 z( ^  F, r7 O
  G) _, u# m0 S( X3 i0 S, V
国内时隐姓埋名做第三方十余载,终究转正外企直聘,三年,刚有起色,移民纸下来了,老天为难我,只给了一个月的登录有效期!导致我登机前一周还在现场交接工作。
  K! n1 `$ o. C' m: \: h' F  h& o9 C
移民七年,第一个三年头上在安省,经济下滑,跳槽后没一个月,办公室就关闭了;在这个省又是三年,经济持续低迷,项目马上要结束了,又开始找下家。。。
鲜花(71) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 11:04 | 显示全部楼层
入工会,很容易进去的
理袁律师事务所
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 12:14 | 显示全部楼层
转贴去FORT MCMURRAY子版吧,那里有很多SUNCOR的员工。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 12:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
fort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr,这些人往往在贴出招聘广告前,先在linkedin上发消息
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 15:58 | 显示全部楼层
林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
% n; [  E+ f9 A( p8 hfort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr, ...
# o/ s4 D$ `: N0 X
好建议!谢仁兄!
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 15:59 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
UncleSam 发表于 2017-6-16 13:146 c; t: R6 x- M& u, m/ u% w" i
转贴去FORT MCMURRAY子版吧,那里有很多SUNCOR的员工。
6 Q  k  n5 T7 S
还有此版?谢谢!
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-16 17:28 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如果有不错的工作经验,但是没有面试,可能是简历的问题;' F% K/ `" p2 x
5 c/ ^+ t6 d, ^7 |
) ]) }/ i# |6 K# S! v
如果有面试,但是没有offer,可能是面试技巧的问题。
3 I. g" V- A1 R+ J# N- _
1 i3 Q1 y( N/ W5 W& E* H" [+ T* S$ S" A- g7 h" F7 e% i0 h" i6 x! f
需要我帮你看一下简历么?

鲜花鸡蛋

JERRY18  在2017-6-16 18:04  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 18:30 | 显示全部楼层
wantU 发表于 2017-6-16 18:28+ Z. `6 {1 T4 Q( S  {- m
如果有不错的工作经验,但是没有面试,可能是简历的问题;

) w: c3 o& X- F好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-16 18:42 | 显示全部楼层
本帖最后由 wantU 于 2017-6-16 20:35 编辑
5 _$ F9 \3 ]; m- d3 m* q% m) r6 r
Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
( E: g9 N8 o; W/ H8 }5 Z好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?

1 S* G; w. P: K* E8 y) c" \3 P2 e: O6 f6 P- m8 Q
邮箱站内你了
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-17 08:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的广告只是做样子的!
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-17 08:50 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
黄盖 发表于 2017-6-17 09:10. S: L1 C- d- V8 i
内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的 ...

3 q/ D- F( R+ s# x好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-17 10:35 | 显示全部楼层
Suncor 和 CNRL最近还要继续裁员,所以进去不容易,具体职位具体分析,急缺的职位,公司依然会继续招人。
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-17 18:46 | 显示全部楼层
Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:307 e' j4 h5 i/ i6 ^. r# o8 K
好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?
2 `1 z9 Y, x# H" I
改好发你了
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-17 18:47 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Jiye@yuan 发表于 2017-6-17 09:50
/ ^3 t9 h  O' y* C+ K好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。
, _" C7 H( n1 v+ G2 Y
不要相信这些
& T% j1 c7 S7 }+ q
, A  F& p' S! a5 S$ u4 @0 ^这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-17 20:31 | 显示全部楼层
wantU 发表于 2017-6-17 19:476 b* m: S/ Q0 K/ t$ v
不要相信这些  c( O  c" w8 d8 e

( ^7 t/ Q% @$ `这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人

/ h3 k# \4 _. S7 Q几经辗转,找到伊朗籍内线!这个职位是他朋友干了半年辞职后放出来的。。。。。。

鲜花鸡蛋

wantU  在2017-6-17 21:01  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
wantU  在2017-6-17 21:00  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
wantU  在2017-6-17 21:00  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
鲜花(103) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-18 20:15 | 显示全部楼层
祝好运
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-18 20:45 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
hahaha119 发表于 2017-6-18 21:156 [) f# {7 h6 V6 ]3 j, s. N8 E
祝好运
# `4 Z6 v# `- |) z1 P+ o1 Q0 W
借吉言,谢谢!
鲜花(46) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 01:40 | 显示全部楼层
祝好运!
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 05:28 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
林佳树 发表于 2017-6-16 13:35* n7 F, f0 _6 {+ D% _* ?
fort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr, ...
/ B2 l5 X2 V* y, Z  Q2 O" f6 \7 A
兄弟你有所不知,那些招工和业主无关,是外包业务,有的就是跟着工程走,工程结束了大家都回家
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 06:31 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
不公开公平地在社会上广纳贤才,走内线靠亲戚朋友介绍,这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下,人浮于事,内部招聘制度,保荐人制度,是腐败的根源,招聘的多是重视拉关系的人才,与业务不相干。
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 07:01 | 显示全部楼层
revit 发表于 2017-6-19 07:31
0 E9 V0 A1 t6 o$ E$ U1 J不公开公平地在社会上广纳贤才,走内线靠亲戚朋友介绍,这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下, ...
; Q8 b# S4 _* |0 y
内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多,不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不到专业的审核和评估。我共事过的公司,或者部门经理直招或者猎头找到我,其实猎头和内推很相似。( L$ e6 b) h( k) u9 \8 D

/ C2 q# K# M+ P2 z# H# s所以,托亲雇友只是适应当前招聘模式去。我待过的公司都是内招、内推和公开招聘同时进行的,但是优先考虑内部推荐,因为他们认为起码在担保的前提下,人品和能力会相对真实些。只靠面试,遇到能言善辩,眼高手低的,反而导致生产力低下,试用期后再次招聘。其实,内部推荐一般都有奖励机制,这也是在鼓励这种模式。
鲜花(12) 鸡蛋(6)
发表于 2017-6-19 07:50 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
入工会,很容易进去的

' j5 e3 i/ r. F/ r. E/ g% O" z+ U+ G4 @0 ?
楼主要应聘的是 "permernant employee", 不是工会会员的那种"contractor", 是永久职位, 几乎不会被累, 几乎可以一直干到退休, 另外周末节假日是3倍工资,比普通工会电工的收入福利更高更稳定, 不比家庭医生收入低啊,相当于国内的工商税务等工作。
大型搬家
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 08:43 | 显示全部楼层
本帖最后由 Claude_Z 于 2017-6-19 08:56 编辑 % N' Q( [6 x( B: m; n( `
黄盖 发表于 2017-6-17 08:10) `. S& ^1 a& S) p
内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的 ...

; A2 d9 O9 ~5 L( ~: B9 {
9 }- C) K' W* D4 I. R那个可能级别不够,也可能儿子不努力。我同事的爸爸二级power engineer拿100+的时薪,他只是公司的temporary contractor,人还不错就是读不进书。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 08:52 | 显示全部楼层
我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以到contractor那里练个级再试试,一方面可以累计经验,熟悉工作;另一方面有机会和他们的高层有机会接触,拿个reference。我的supervior当时就被cnrl的人看中,答应只要他考出power engineer马上招他
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 10:27 | 显示全部楼层
Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:521 h& J2 S8 q' U& E- Q5 j
我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

( Z& Z) f$ a* {, C( X谢谢兄弟建议。
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 10:27 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
# F# O2 T( Q4 ^我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

* F. \6 o  I9 g; z; W7 A" k) Z' Q谢谢兄弟建议。
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 10:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 revit 于 2017-6-19 11:41 编辑
, \- U# w% q5 T" S4 t6 ?
Jiye@yuan 发表于 2017-6-19 08:01
* \0 r3 W3 d) V- q' [5 `* A: B内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多,不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不 ...

* n3 W! M% R$ a
+ z3 d; N  F1 g; w" f* m那不还是不公吗。和领导混的好的,拿到好的reference的,一般业务都不是最强的,多是善于watching people的,最大的本事是拍马溜须即可。而吭哧吭哧干活的,通常不得领导待见。所以,加拿大的这种猎人方式是很狭隘的,愚昧的,以及证明了HR们的懒惰。
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