 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
|
, I1 v7 p% z) ]! M0 k, }
6 ^1 C/ C2 w1 ?
" d: c4 q4 `5 p: y7 a+ Y中国招聘广告歧视女性
# z5 K9 G8 ^1 u) I/ L' J发布/2018年4月24日 3:30 AM
# {% P7 i; ]) u3 p) |, W2 u+ _来自/联合早报
7 c( f+ l$ e( @4 v: o 4 D( ]/ _6 v8 _2 w3 C/ |' E1 t) u
人权观察昨日在香港发报告指出,中国领先企业的征聘广告歧视女性。(法新社)
: J' x$ ~- r6 K% f, JSina Weibo Email8 s( x1 a; n D
2 M* m6 B/ u- r(纽约/香港综合讯)总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日(4月23日)发布报告指,尽管法律明令禁止,但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。* m/ Z7 q: K7 t6 ?* R5 c# j
* c: }- b- W: q2 J( W
“性物化”女性的招聘广告也很常见,广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求,还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如,一则招聘服装销售助理的广告要求“女性,18岁至30岁,身高163公分以上,身材匀称,美丽大方。”
+ j% N& b$ v; x v- E- R7 b
. E, n3 w$ ~, a人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中,13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。
" ?4 T+ {' X$ g- B# A/ O1 R' l, [, \) l- V5 Q% F
% f9 u" b T" f0 k- ~6 h# W0 K
报告称,中国女性就业情况正在恶化中,这其中存在歧视的招聘方式,也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性,工作较不投入,因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。0 i, P' \7 F# T) x' c# o9 F' U
+ A- G( D6 F+ B0 \3 O" ?- H
人权观察中国部主任芮莎菲(Sophie Richardson)说:“2018年招录公务员的广告,几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’;阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”, H/ `9 S2 f' F. q
$ S2 y. t0 P0 O& k
百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如,百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性;阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。- ]) H( {$ n' P* G! Y
: }9 @- ~+ x& u. E7 h" m `8 _$ r阿里巴巴和百度反驳报告1 E- q/ ~( ~6 N- c3 Z* f
, D' B1 X/ R! b3 T& a9 {# ?据法新社和路透社报道,阿里巴巴反击称,集团的雇员之中,47%为女性,创始人和管理层中,也有三分之一是女性。百度则表示,广告在报告发布前已被删除,并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。& S9 u8 t6 d1 ]1 h
/ ~; l4 X( b T( D' w' y
XX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称,就业促进法已颁行10年,但现实中就业性别歧视无处不在,而形成鲜明对比的是,这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看,不超过10件。
+ d6 x% \3 }* p% @: C6 b! q9 ~% ~6 K/ ]* f6 U
律师刘艳丽告诉《法制日报》,隐性歧视对女性劳动者的伤害更大,招聘广告上不写只招男性,女性去应聘时也不告知其真实录用条件,而在女性耗费大量精力后,再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
|