 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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! u; e% X5 t! _转自纽时中文
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, \& T) j. P1 e5 U+ j" Q北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求:必须漂亮,知道如
0 k& ?. y$ ^$ L$ a# C" O- R; p何吸引不善于社交的程序员,会放松按摩。
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 : \" |9 Z8 C. B$ T& K. O" P
,这些女性被雇来与程序员搭讪,缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
" a) r: y) j& T$ C- P4 c8 H9 k板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中,这种工作正在
& u2 x; _2 t& D! U2 m/ q/ a1 z% \+ C: e不断增加。 4 O5 R9 W4 y% {: N+ @7 u6 _, z. ^0 I
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7 B ]% h4 I& _3 E' D% }! k/ O“他们真的需要有人时不时地和他们聊天,为他们组织活动,减轻压力,”现年25岁的 / ]0 |' F. U2 ^, M$ I6 m
申悦说,她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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: |" x# r. S( g2 A# i0 C9 W中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的 9 v7 Q3 a9 ^9 r& m) F+ ?) M
亿万富翁,不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 2 F/ j# |' n2 H* i6 Z9 n- l# B4 L0 Y
是”(#MeToo)运动的时候,中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。
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; r9 i" f4 c W' k& I+ U这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白:最 1 L+ Y# Y% R' R: J% F' x2 G
好是男性,仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
) V! H& W7 x* v/ u9 W/ k" I明显,将女性置于奉承男性的位置上。 9 ^3 ?8 t* ]2 F. L
2 r0 ~! w' ]9 c& N尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 6 v9 {; s" C6 ?
亚马逊(Amazon)的公司,但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 * Z+ n- a6 ?" @* Q" s& `0 a
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在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女
- e j$ h/ G( b性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 5 r& z: {1 ?5 |' Q3 \$ L
的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
/ p. s8 M2 w! I9 h九名董事中有两名是女性。
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像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 2 {3 S. \$ I0 Y' l+ f8 [! Z. \
约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
; d* b" T: d- [* d5 B/ `$ \! s* d% U,夸耀公司里有“漂亮女孩”。 ) A2 h3 L# C# T$ C3 @7 j
1 X% R) O2 X' f, e; L' j+ k1 i一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至
2 C) y4 G# i5 A0 Z# K35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。” 3 c9 i, }$ ~2 o/ P% J8 r
& W, ~# @' R- E1 C9 t! c11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是
; D+ Q# y6 H! V7 Z! s6 \" s男性。 R" a5 A3 N; h: z4 p% o* ^
& b+ X, u( ?" g! p6 G8 J8 `两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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阿里巴巴表示,该公司对不论性别,提供平等就业有着明确的指导方针,并且“将更加
6 s q, h! U' x/ ?3 f严格审核招聘启事,确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中,
0 v% w0 q/ @" ]9 k* o. f; C有三人之一是女性,并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。
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百度表示该公司四万名员工中,有45%是女性,这在中层及高层职位中也得到了体现。“ & g6 e8 ]: V! z4 |
我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作,”该公司在一封邮件声明中表示。 5 j! g9 @6 d0 X3 ~
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在一则声明中,腾讯表示该公司重视多样化背景,并为上述招聘启事致歉。
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. f9 z1 z/ d" ~% ^/ B尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”, $ `! n4 ^, p" H" u% u' a0 W
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘,大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类
$ {9 y" Q) \' t j, g; j招聘启事有很多。2015年,阿里巴巴曾发出广告,试图招聘过一名“样貌出众”的程序 , g! @- K i! l" z4 f$ Z
员鼓励师,但受到中国网民的批评后将其删除。
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2 b1 V, y6 y6 @: t) w申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水, 0 u5 Z* y4 p, T: L. Q5 S
但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元(约合6000人民币)。
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`) g6 o9 C9 j: q) p$ a7 R, m& E申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤,会化上红
5 u& r' Z u8 r色的眼影上班,脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她,意思是快乐。 1 q |3 p) ^0 q- g( J
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 ' e" T) Q1 x0 A) ^; ?) l
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里,问他,“你要加班吗?”,然后聆听他的各种
* c l& h8 ^# e; K$ k% _不满。 5 i; n; e2 X6 t
; D3 h/ m0 X! i“我就觉得挺新奇的,”申悦说,“因为真的之前没有见过这种岗位。” ) K5 S- m. _; L8 c
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最近的一个周五,她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
; b+ {) A1 J( O( h' U他,他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的,在过去的几个晚上他
2 ?( R0 P( p2 ]: U- W V3 b都是10点、11点才下班。 ! F% t0 X' ~& Z9 ?* M" ~
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“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。
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1 ?' T+ v% R& t9 K, g% `8 ^两人都咯咯地笑了起来。 ' U! a# `8 O0 }
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郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
8 r* t% D9 S" V% Q1 N2 Y
: ]* k1 j7 Z( |; Q: z' @“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 5 V5 h9 I' O+ `( v+ W
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
: a/ Q; {0 i- c+ V在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 & K: R: m, t# A3 a
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。
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m9 {; o8 }/ j& o7 y“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 % b2 o" O8 L( @& Z+ a
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冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加
3 S' Y. a! P* G# R8 |& O) {2 G活跃,改善了工作环境。
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 2 u4 }/ P l: t. N6 D
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?”
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5 n! ]/ F0 `' |4 d8 d, M3 O! r人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
% ?& v" R, R7 `1 f0 {4 O* E要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。
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& d9 I) ?: y, A; ?7 d她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 # Q* T L0 P2 H3 W; s9 L+ ^
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“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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8 g: J6 d3 O1 y+ O+ z对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 2 e6 j2 \% J. ?5 p9 U+ s
在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 P+ f- U: @; F7 z& P
6 C; [" V9 [0 S. f7 v8 M3 }31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 0 E8 R0 z& n' Z
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。
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1 `, ~# _, g& r: |+ \6 b“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 3 b, T$ `. q% |! }& S7 H, u
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冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加
3 Q* _3 C8 x' I, X" X+ o活跃,改善了工作环境。
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. ~& F& j/ |, A' z! _4 A8 U他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和
* Q; ] B$ P: H6 ^& y# }男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?” ' B2 g0 [" `. w1 J
1 D; |6 k2 B$ w5 t人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 ' E3 c$ j7 Q J" y- B4 u7 G& c
要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。 2 B7 C+ ], M: ?
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她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 |
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