后悔了吗？48万中国留学生大军杀向国内就业市场，三成月薪6000以下！

片儿刀

海归，海外留学后归国就业人才，
) X$ U) |* W0 k! u
/ [& T; |+ W7 p1 z( v, g曾是高端人才的代名词。

2 s! ^& ]0 _$ i, f10多年前在人才市场，
% {% g& V% n' l0 |
; x" S- p0 z2 b海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。

而今，这一现状已发生剧变！
2 S0 N( u5 \1 F5 @( G1 h
7 Y0 i4 ~& E1 e5 s# n/ P留学生也跟国内大学应届毕业生一样，
! W5 H: Y) U3 P4 a8 q
要参加企业招聘会，挤人才市场，

甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：
8 i0 e2 R4 F5 X- x
' q8 o; Z# `. a7 b" l! ~1 S% S5 }现在海归研究生还不如985高校本科生!

. j; F% P$ n: f最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：

薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上

( w" j( [' G/ r调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。
& m# \& d; r3 K8 d4 }9 k8 X
综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
5 J% Y  z$ F7 D: l9 e+ M
报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。
- ~+ K& k& [$ j
3 j0 A  @, @$ l4 I4 h+ d相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。

你好我好大家好