加拿大联邦警队提议大胆招人 不看信用犯罪记录

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作者：思忆
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0 d* D& D) R( A9 C加拿大皇家骑警队的人员奇缺，为了让足够新人申请入伍将大胆调整招募策略，研究不再审查信用记录，甚至无犯罪纪录这一限制条件也将被取消。
0 ?% E* S$ I4 T, U3 b8 @0 ]- W; V据CBC报道，近几年骑警队一直面临人员不足的问题，正在想方设法让更多女性和少数种裔入伍。

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$ {% _9 _2 A( \CBC获取的一部内部文件显示，为了让皇家骑警这一特殊职业更具吸引力，信用记录审查、无犯罪纪录背景，两小时能力测试和完成长期营地训练等条件，在招募程序中全部可以省略。
0 j9 T9 ]  K; A( z6 l+ A文件指出，在骑警队需要吸引人才的社区，包括更有可能接触到刑事司法系统的人群，一些强制性要求会造成障碍。
提出这一大胆设想的是皇家骑警性别分析主任Vaughn Charlton，在骑警队负责性别和包容。她在接受CBC采访时说：“我们需要停止假设只有一类人可以执行警务工作。在设定强制要求时，不能用与是否会是好警员无关的理由来制造不必要的障碍。”
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+ b% I$ f  P' P4 K0 j7 R# B, v2 J7 Z她说，比如有的人入伍时年龄比较大，无法在萨省训练营完成26个星期的训练。骑警招募过去一直要检查信用记录，但是对于单亲父母或者长期不工作的人，这是一个障碍。
文件还提出，听力与视力测试也是潜在的障碍，并质疑能力测试评估的价值。能力测试包括记忆力、逻辑、判决和理解力的测试。
Charlton说，招募审查工作还在进行中，没有截止日期。她也表示，今后在审查中，多元化与包容将与安全因素同等重要。
2 W& h$ I7 P# T7 B报道称，今年初皇家骑警新任总长Brenda Lucki上任时，就有警告称骑警队的人员严重不足，无法跟上未来执行任务的要求。
3 t; @4 l& m& I8 k2018年，常规骑警中有21.6%是女性，女性在高级警员中的比例是20.8%。另一份2017年的报告显示，10%的骑警是少数族裔，8%是原住民。
, w; v7 Y" j" y( Y! v' L. h皇家军事学院教授Christian Leuprecht指出，近年来骑警队的性骚挠、欺凌等问题，也让招募工作更加困难。但是他认为不能为了增加申请者而取消太多强制要求。
3 B; t9 K7 ], v, \* w0 f% ~“皇家骑警是加拿大最大的警队，也是联邦警队。需要展示最好的专业素质，最强的能力，需要成为最佳雇主和为所有加拿大人提供平等机会的雇主。”
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