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如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
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* R. V7 n/ J# `" Y4 s无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。, @ C! i0 M% g6 m U
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以下是您需要了解的内容。; P# {, x2 E* \; p
/ y$ @, u2 `' K* ~9 z$ w远程工作者
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/ V' R, p0 `2 A5 T8 y自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
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7 \' n* T/ H A. R! Q3 d3 ~联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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+ {" E8 h* ?9 X* | g6 c) b/ U1 A详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
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* J' F9 S- y- r3 f5 y- m工时豁免2 w3 A, G" B8 ^6 B& E* s' t# a
# e$ i2 w* f9 z% x+ s9 m联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
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% a, U2 G8 X0 ?( E7 E7 A. `银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
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' W0 s- I4 a! J修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。) n, _" j6 {+ _$ ?' \0 k" L% y
\' O) _& y s; d$ S* @9 B详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
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零工经济规制4 I, C7 s9 `& g, z k- Y
& O& o$ \# _* Q, _: b) c/ L联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。9 W1 J- M# U- d8 s" H; f( a
( T# i6 l$ Q3 L+ t解雇通知. m; a9 c9 n/ r( T0 _8 b+ I
( Q0 {: q* O+ H& l% Q" o4 r最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。' _: p, a3 e. B7 ^& M( f& Y
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解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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个人解雇/ }- v4 q8 }/ ~* I& G* o8 s
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根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。0 o" Z. a+ L) t
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当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
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提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。7 K# i4 r' r4 |. v7 i3 w
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自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：3 A- }1 g; I9 D& O) n
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向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
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此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：" n5 d4 s" v! ^4 [; e: F0 A8 U9 g
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休假福利
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; p W8 s R8 Y9 m工资
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! C, ^( \" t/ @& A# b解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资# m) Z5 \9 Y$ h: R) d
: x: j% D9 Z; K3 i: h0 l. O详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html$ a3 O' Q$ X& B5 f2 _9 _
& P! U7 P9 F5 J! ^) d0 A0 ~) q反强迫劳动立法
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新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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狗仔卡
发表于 2024-1-15 19:29
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