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Gallup的一项最新调查发现,加拿大工人是世界上压力最大的国家之一,尽管大多数人都说他们的工作蒸蒸日上。
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- Q9 V2 a3 G) ]: q: m7 C2 H本周三发布的今年的《全球工作场所状况报告》询问了全球 22.5 万多名工人的工作和生活经历。+ }" z) t' ]7 u" Y* z: [
" F' g) z& ^9 }! P, s2 o其中,加拿大受访者对自己生活的总体评价高于平均水平,但同时也是日常压力最大的国家之一。
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& {+ O* u: ~( y. c) Z在被要求对其生活状况进行评分时,33%的全球受访者被Gallup认为是欣欣向荣,大多数受访者认为是苦苦挣扎,占 58%,9%的受访者认为是痛苦。! f9 T. S0 B2 \, G3 s0 ]
- ~# G9 J* T2 v; ~. V* y' P" |0 e8 ^" {茁壮成长的员工对当前状况的评价在 7 分(满分 10 分)或以上,对未来的期望在 8 分(满分 10 分)或以上。
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53%的加拿大人被评为欣欣向荣,高于美国(52%)和欧洲(47%),按地区划分,仅次于澳大利亚和新西兰(56%)、拉丁美洲和加勒比海地区(54%)。
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对加拿大成功的相对较高评价可能是有代价的。
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* ?' [9 y- x+ y% ~1 C4 O7 |: B虽然加拿大报告的愤怒(19%)、悲伤(23%)或孤独(16%)等负面情绪发生率较低或接近平均水平,但每 10 名受访者中就有近 6 人告诉调查人员,他们 每天都有很多压力,这一比例比全球高出整整 18 个百分点,也高于任何地区的平均水平。
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4 G O; x5 Z$ K# @3 ^: l福利和工作参与度下降
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- v6 M( v" q% XGallup指出,近年来北美工人的满意度不断下降,“欣欣向荣 ”的员工从2011年的60%下降到52%。5 p& W8 J+ _2 B! K2 D5 U+ [& o
) x+ D1 R; x; _# ] L报告将满意度下降归因于生活成本,包括住房和通胀压力,但也指出,对工作的参与度或兴趣也会导致满意度下降,而这一指标也出现了问题。( x$ ] m8 X9 B+ C
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在被问及他们与工作场所的联系,从明确的期望、个人成长到与同事的友谊等一系列问题时,全球仅有21%的受访者被评为对工作投入、对工作充满热情、对推动组织发展感兴趣。: H: k) c. p j0 Q/ _; P
Z9 |! ~4 W: n5 s到目前为止,62%的受访者没有投入到工作中,与工作 “心理疏离”,投入了时间却没有 “精力或热情”,是最有可能 “默默辞职 ”的群体。
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最糟糕的是,17%的全球受访者被发现 “主动脱离工作”,对未满足的需求表现出不满,并 “以行动表达他们的不快”。
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调查发现,50% 的受访者正在观望或积极寻找新工作。
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5 P- A$ E/ _& vGallup公司首席执行官Jon Clifton在报告前言中写道:“我们正在见证全球职场的一个关键时刻--在人工智能改变每个行业的同时,员工的参与度却在下降。”: a% M+ B2 @, k& o: r" t: M
* e9 W1 W/ }4 o+ f“我们正站在工作新时代的边缘。”
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