% w7 g$ E2 ^/ Q, |/ F1 M1 d张先生回忆,2023年3月,一名男子前来店内求职,坦言没有工作经验,也没有合法身份,称正在办理工卡,希望能“只求一口饭吃,不挑活、不谈价钱”。张先生出于同情决定接纳他,并安排食宿,帮他暂时安顿下来。 6 a& b; v! m) M' K% y ! N6 \" A; r/ t1 s. v& f然而好景不长,从2024年10月起,这名员工开始频繁迟到、早退,甚至在工作中摆烂消极,多次提醒无效后,张先生无奈将其辞退。 . i; U5 v8 z. N4 x7 K J- Q0 J% T/ T4 t7 f" l没想到,今年5月底,对方突然再次现身餐厅,先是通过微信等方式恐吓张先生,接着提出“私下解决”,索取2万美元赔偿。不久后,更是狮子大开口,提出高达80万美元的赔偿要求,并威胁称将向政府举报其“雇佣非法劳工、逃税、工资剥削”等违法行为,甚至暗示“你有可能要坐牢”。 $ M9 \1 U/ N! [1 e# U& X# q$ N - r) o( Z' |9 y; m以下是社群中流传的对话截屏:# a% C5 L; M7 r* ^( w
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事态在6月10日进一步恶化,该男子擅自闯入“一面之缘”餐厅,不仅当众骚扰顾客、恐吓员工,还持续通过微信发送辱骂、威胁言论。更恶劣的是,他在网络平台频繁发布不实视频与留言,严重损害餐厅声誉。 , w# p6 h* o5 d+ A% ?% ~! E; v $ G; s& B2 ?9 Z3 D4 ^6 R& Y9 i" X“这些天我几乎夜夜失眠,客人流失,员工也变得提心吊胆。”张先生坦言,自己精神状态已接近崩溃,“我不是不讲情,只是没想到,会被人利用善意来反咬。” " g! b' Y) m7 f0 C* l' b8 F$ R# o6 b# N( T$ f/ U
最终张先生选择寻找律师帮助。 4 E& ^/ f9 k6 } c% W1 g6 U |) i7 l; _. ^5 ]
负责该案的华人刘律师表示该案现已进入司法程序,此类案件中,即便非法劳工没有合法身份,他们在劳工法上仍享有与合法员工相同的工资保障和申诉权利。反过来,雇主因违法用工,极易处于被动乃至败诉地位。: C4 ?; D$ \4 P u
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“很多华人老板仍有侥幸心理,觉得‘只是帮一把’,没想到对方背后可能正等着抓你把柄。”刘启光表示,在劳资关系中,“非法劳工”这个标签并不能成为老板违法用工的免责理由,反而会成为指控升级的导火索。 " T$ S ]+ `( \$ B% X( M" U% H( X2 [* S. C3 U6 {# v o
目前法院已对该名前员工签发“禁止令”,禁止其再次进入餐厅;同时,还将以诽谤、敲诈、骚扰等多项罪名提起民事及可能的刑事诉讼。 ; r2 C) I0 x+ M' @ 5 l! E/ s2 w: A# s! P: v张先生接受采访时表示,自己愿意站出来讲述这个经历,是为了提醒更多华人业者警醒。我不是后悔帮助别人,但我学到了一课——再有同情心,也要依法办事。6 o. D& g4 V( j5 A
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“我们打拼的不易,容不得一次疏忽毁掉一切。保护好自己、家人和企业,就是对社区最大的责任。”9 q" B- j I& I& J4 t: V9 h
: z; [7 s* S1 \& z0 D g也有其它华人从业者表示:“我们现在不敢雇一个没有工卡的员工,连面试都不做。”在他看来,走线者群体中虽然有很多“踏实肯干、想改变命运”的年轻人,但也不乏心术不正、素质低劣者。他曾亲历有走线者暗中偷拍餐厅操作,最后向当局举报餐厅卫生、用工、税务等问题,意图敲诈勒索。 / }% s. A! [ l$ _9 N6 Q( E, ^) P& r2 c2 F" W2 D+ O; Q: e* T
大家对此怎么看呢? 0 J. F1 b. s5 \# g! \1 g