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一、以极端案例否定整体
3 @$ b% ?0 M- y p3 L* q% P: |用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:! _- H# T& c3 U3 H, @2 F3 q
天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。3 w: h3 O8 P, G" s9 N
新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。
5 o; W, M8 p6 \" R( R不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。
: ~' r; A0 L5 n8 k二、忽视《圣经》对传道人供养的教导
# {/ {5 [* r# s" {耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。
9 Q8 n% @+ J+ H g) ~8 F保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。, {2 p( l2 o3 N6 j6 }( T- X
合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。
2 y$ G* [& w) m: ~三、情绪化攻击,缺乏建设性7 k& T3 Z, H) I' @+ i/ K; p0 b! V
作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。- v; k) C8 I9 h
8 g" |; a% D% e# D四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:
* V7 q$ ]6 r6 H) a# x# }* w全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)
& i4 ]; A# V" P: {符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)4 `6 Y, s$ S& X7 [8 s( c
财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。% t% k% ~8 `" K7 [* x
合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。
' ]3 k3 L3 _1 V7 [2 W! I简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。
# Y" H0 U* P1 _! t: g信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。7 l! Z9 V5 O" e3 p) D
结论:
: i/ z$ A# ?7 w3 o: l1 C5 N以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。
% Q0 R% Z' _1 _, {; k5 y建议:
. N8 y" B7 v" `$ b. |不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。
/ e. Y V% d, _- I5 I5 b学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。/ D! o3 K) U$ d- X' q5 f# S
深入调查,而非单纯发泄愤怒。
- U; I4 w5 E* ]4 ~最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样8 S7 z% I. k- I2 O6 }. e
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