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了解16个经典问题让你的面试轻松自如!

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鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2008-4-10 10:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
问题一:“请你自我介绍一下”' B6 j0 I1 W& _8 k4 B7 A1 F
  思路:
3 l9 F% W7 j1 @7 d  1、这是面试的必考题目。
/ C" p% M( Y) R3 e  2、介绍内容要与个人简历相一致。
! v' D- K) P. l- X+ Z  3、表述方式上尽量口语化。
) V* @; @) O" \9 Y' \. e  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。+ H: @; |) M$ `+ S
  5、条理要清晰,层次要分明。
* |* B( L$ }3 ^* X  6、事先最好以文字的形式写好背熟。$ I4 M! I8 @" K" U
2 N% C8 a. L% i$ |: t8 G9 y

- t  L1 I) F1 X6 ]  问题二:“谈谈你的家庭情况”
9 T: ]3 k1 J& L4 E- _2 Y/ D" q  思路:
' v( _" ^' ?* M+ L7 J8 Y  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。' Q, V- C  s1 T& G+ `, J' C
  2、 简单地罗列家庭人口。
% f9 X( h! W& N  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。1 E, _% z9 O  c2 [
  4、 宜强调父母对自己教育的重视。
& n6 E1 h. \" R  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。8 N7 A6 {+ N) l. e2 j: \0 ^
  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
5 X$ p# x* v% a$ r( \2 I! X! |$ u  7、 宜强调自己对家庭的责任感。
9 _7 M9 [! k) u% k9 a, V. x! m- A( X: C0 Z+ e

! E7 @0 E1 e+ j) n+ A! d7 @  问题三:“你有什么业余爱好?”  S& ~( Y2 W" Z. o3 U1 Q0 W
  思路:% w% D" j# k* b- T  f+ P" a
  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
/ ]$ x( D! w8 s! A* M2 I  2、 最好不要说自己没有业余爱好。8 b8 H& N! a5 q5 e+ {* v
  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。8 J, ^% \5 }$ e: \
  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
" |& y' ]: g+ d* z. \4 h  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
0 h& {$ Z$ t7 j- K! B
; Q* Y3 \; |9 e8 `" r& ~: O0 ^1 j  e7 r- b* n
  问题四:“你最崇拜谁?”
) [# T6 f' T8 E4 {  思路:
" G- f7 h( A8 C& L  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。" o+ @# v+ x5 P- j0 f6 v
  2、 不宜说自己谁都不崇拜。
" Y+ E; `1 ~2 k  3、 不宜说崇拜自己。
# w, C' s* ~+ U3 S  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
: C! P, @& l% y, p) c8 i3 Z- [# Z& T  x  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。4 m) A! n5 A2 F7 C. W
  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。# B/ s2 F8 n# C1 o) m8 X3 Z' Z
  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己9 w) @9 @7 N+ b+ u( M
+ e+ ?+ P; x  ~" Q& y
) N( d2 w4 J" U$ J/ {% z( _
  问题五:“你的座右铭是什么?”7 O1 {7 k4 {# }8 H5 P/ Z% @$ u
  思路:
9 x4 o, r6 t4 z* A  T. M  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
7 }+ y; A  }2 O  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
1 t+ {3 d) F: h$ p2 ?  3、不宜说那些太抽象的座右铭。; T/ M: f+ S2 v" Y
  4、不宜说太长的座右铭。
8 }. z, c+ W  h9 @6 K, [" w# D  y. y  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
# }) b0 i2 g- M1 d  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”4 l# ?+ k; f% u2 H% x  i
* \7 x2 s" [% E8 X( w% Y% c, \& X9 Q
# Z" M# S" h/ _; }8 W& ?1 W8 M" p' N
  问题六:“谈谈你的缺点”' T8 x5 |' [) e2 e2 {" l* [
  思路:% {3 `1 j5 ~" T. d* T) H
  1、 不宜说自己没缺点。
% a9 g+ j, s+ ~: M  z  g9 S! @8 w  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。$ I; ~( w# Y" j
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
( u% X/ }# ?/ Y5 E/ G  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
# a0 a& L, }  O, V: n$ v  Q  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.
  x1 g# A* J0 u1 R( T- R) }2 N) c* y' l1 p5 M- R6 y
   问题七:“在你的职业生涯中曾有过失败的经历吗?”( K* N6 d  w( x/ R# Q1 p
  
: l1 D2 o, d/ \, s% \( C: d 思路:
" I2 X( r8 K# \# W1 I! @4 f  1、 不宜说自己没有失败的经历。
. X) A% M% s; y) N8 c! S  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
8 v! t: q& S3 X+ Y  V  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,0 B2 O9 ]  g8 t- o$ w3 y
  4、 所谈经历的结果应是失败的。
6 x( b$ s3 d0 j( d  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
  F$ T' V, Q. q3 V  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。8 [( J: w/ l8 P; F( U9 W
  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
* n; R- e- r" N$ P. y: N7 w8 k  V4 q' Q

- j% V5 s; }- K5 [/ U( v  问题八:“你为什么选择我们公司?”
) Q% x( ?0 L" e9 F" B  思路:
; d9 o0 W4 s0 n8 q  m) A5 S  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
& }( y3 v1 x5 s4 D: d8 y  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。* J. o7 ^8 m/ n) J& ~  n( B$ S
  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”5 U; R8 ^! Y% Q+ K5 X
6 z0 F* b2 z) q8 Q; X3 I5 S

6 l$ k; V2 E7 B! y% [) J  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
  }% A! Q: L8 B  U3 n4 t; e% z  思路:0 c% p) i+ ]+ a* d! D$ \; G3 `
  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
8 u& `: G1 S. U) J* c* M$ y- s) ]  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
3 p" A  r0 c0 d8 Q) g: O8 R- F# w6 V5 f: T
' q! z; M, s- k1 X# j  F
  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”6 p7 ?  A6 r. w/ x/ H) W5 s
  思路:
" l2 t  ?: ~5 }4 J/ X  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
8 C/ u+ P, |- b; H& m$ k( R) M/ @  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
4 c0 ~% \. k9 q- O# E( ^% O) e0 L/ H  F9 y: D
9 M+ y  D" T- ?5 X
  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
+ K' l8 U8 @4 `# D( c  思路:0 F" n& I8 {% h" J' O7 d
  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”# o3 }% ~3 ]1 c# Q2 T/ G* Q
  2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
3 e1 d" ~/ k  j( L& u9 v; Y3 j- i4 p* _

2 E* Q( B# u  ~2 L" u% l6 v. k  问题十二:“我们为什么要录用你?”
+ A; m: B$ I1 ~5 l) B7 u  思路:9 |. j5 T+ [/ d( e2 u
  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
: T# v* Z; C. A+ |- u  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。' z& g9 [/ K9 X% J' S
  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
2 C% ]1 j+ j9 Y: v, v
2 c0 T* P4 [+ n9 C) g) T3 S& F6 c( t) Q
  问题十三:“你能为我们做什么?”
0 n! R4 n2 R3 J5 _5 y$ G8 ]% B: K+ ?  思路:+ \$ d% z$ X2 e+ N2 B
  1、 基本原则上“投其所好”。
5 [3 k9 Y6 [3 ~) a% ]. g  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
4 s% q* q' g  n, ~  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。: N' K1 \2 K- Q; [8 S

& o' V* G- I- n" H. R' c! s' `% R+ O- s/ n
  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
4 J- F) s& \/ @1 X6 M/ Z9 G  思路:
7 @3 H5 u7 H* y+ X  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
: H  j/ B$ c9 r$ ?) h+ U" T! G7 _  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”) V4 H/ U, o( R! a

3 W. [7 M$ G! J  T0 i! d+ |3 `$ a3 f, c2 N" k+ z9 g. z  B
  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
; S4 X# d" f4 U: G, W1 a+ ?  思路:& A: j4 V* w. q
  1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
  {! g# ]: \; F/ G& p( {  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。- O7 k; M! B6 H3 ~+ G
  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
& F8 S' _5 ^1 y2 c5 X4 B; K5 o1 L# T
" ]. E& k) Z. P; u; k( d7 @' \  U
  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”' ^  _0 c8 d0 `) `* E. b
  思路:
% W7 B/ X1 m6 d2 \/ J( Y$ Z- k1 ?$ T  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。  h* L8 ]. ]) M5 }
  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。7 @- S6 `4 n6 D5 s7 ?! b
  3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
  D- b2 e' V7 O1 ~6 K5 e0 {. B  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。( z% K5 k9 E9 [( R- L
  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。9 ?/ B* D3 w" @2 a% X! G- d7 x
  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
9 i1 R+ S8 w2 E6 C1 W4 b  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”& u7 t; W5 P4 }, n

0 c1 G' ]" Y! S' W* V# }$ x! @( i3 W
  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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