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Becks 发表于 2014-5-18 21:40 
, b% e+ o( T- X. J+ C好,best wishes ! * o. ]6 A5 Z/ p6 V, D! a$ w
谢谢。( g! y3 X) o1 X3 J) v6 d, E% O
情况是这样的,中方的公司在收购了34.8%的股份后,一直为接管公司和发展公司努力着,并着重对我考察了近两年。今年中国公司的创办人、董事长亲自来卡城与我面谈数小时,标志考察的结束,并达成由我接管研发的口头协议。临走前,还亲处问其秘书,核实谈话的内容。可见这位中国董事长在中国方面是将行动是落到实处,是一位实干家。中方是众志成城,财力人才都到位的,是随时准备好收购到51%以上的股份。
* L, A! i N& d所以我是已经得到34.%的 R&D manager选票的。但将这个职位变成现实,还需要另外17%以上的股东支持。如果再没有得到支持,这个34.8%就作废了,这种情况就要跳槽了。, M3 i9 l: u8 _' D
今年就有两位骨干工程师跳槽,意味着两个主要在研项目,也是一半的在研项目在两年内都难以投产,因为招新工程师接管这么偏的工作,上手也要一年半年,再做出来,运气好的也要一年左右。如果我也跳槽,我的在研项目也会两年内难以投产,整个公司近年基本就没有项目投产,公司就进入倒闭、清算资产阶段。而聪明的前老板将剩余的17%股份抵押成公司债务,如果公司破产,是首先还清债务,再分股份。如果破产,意味着前老板没有多少损失,而CEO的5百多万就可能全部化水。; M9 Z3 r G9 b# i
中国的董事长年初向CEO提名我做R&D manager,是一番诚意。这回CEO很纠结,一直在犹豫之中。
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