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如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。: p$ X+ ]' X* i! \+ I( |! z
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其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”
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7 x7 N* b5 w+ S. S4 E, E她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。
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, x& o- E2 J7 ` t2 W' R“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。
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2 K' e! g' Q- C& ]# ^' z" ^0 p另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”
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: |+ P& {; o6 [另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。" e3 d; y- l, C" C8 k) G
4 p7 \* K- Y. |$ j三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)9 w/ G$ [/ R! l% m
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柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。
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5 h# I$ \! p a9 j9 ?" F' w当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。
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: a6 f, h$ z+ F4 k( q“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”$ T+ D; i" w3 g! }9 p
3 w0 m% k4 I0 t2 ~& G# b靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。
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5 U" l! u4 F8 [1 E对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。
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+ c+ g- v5 t0 U, p" }- [: a* {" S发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”
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- R1 A$ g- y) | e n3 R1 hHill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”
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d9 a) Q! c3 t# K“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”% N- F+ w/ B" v4 ]% N
& k8 V1 \5 @, l% l' j* `% j, e& i9 m不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。7 o7 j8 Z' p1 l7 F5 k
& \# M* J4 B x0 x6 {- U参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。; k) t8 W5 m1 n4 b% M- ~8 x5 F
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“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”
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“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”8 o+ S4 } v/ u; C$ m
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CBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。
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4 E) F) E) L. P3 f* VCBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。
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一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。+ H# g' ~2 v7 h
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当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。8 W C# S! f( F- ?4 L" X3 {
: Z- w+ o, U; M2 U4 j) g4 \8 U另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。
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