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作者：思忆
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Esther Brake五年前离开麦当劳时，她只有两个选择，要么接受降职，从经理职位降到助理，由一名曾接受过她培训的年轻职员任上司，要么选择离职。
5 Y" K- A1 ^' M- D$ { D) Y5 R7 R这位在麦当劳多间餐厅干了26年的经理，最终还是离开了。+ Y" T' f+ m' D% a
; Z- i! w6 K: ~+ n( S本周，安省上诉法庭维持早前渥太华一名法官的原判，裁定67岁的Brake是被雇主设计，无法完成考核而被辞退。
; P% S+ ?) Z( m5 J+ M) ` R9 Q法庭也要求麦当劳赔付$104,499.33元，外加利息，作为Brake的损失赔偿。此外，麦当劳还要垫付Brake的律师诉讼费用$120,000元。
# O, {1 {1 E. v0 X6 nBrake得知消息后高兴极了。她说：“我太高兴了，法院愿意花时间听一个人告一间像麦当劳这样的公司，而且我赢了。”
/ j: v: G$ P- R& X: c6 i+ f/ U7 S上诉庭的裁决基本上终结了这场从2012年开打的官司。
" t% |. _+ s# Y @$ c" w* U8 u据National Post报道，Brake在麦当劳连续超过十年考评合格，但是在2011年11月第一次得到负面评价。接着，她被转到Kanata Centrum商场背面角落的一间麦当劳分店，据称那是全国1400多间分店中最差的一间。 \: v+ e4 G4 q) M7 p
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她在那里每天工作12小时，一周七天，长达5个月。她每天早上7点前到店，干到晚上7点，休息天也要在早、中、晚餐高峰时来店里察看，确保无误，应对暗中来店里考评的人。就算这样干，也没有加班费，年薪是$530,000。
' j2 r% V% z% L: B! A3 G她的表现在麦当劳公司内部的客服、质量、清洁度考评中都表现非常杰出，但还是有一项指标未达标，结果就被告知没有通过，要从经理职位降级，要么辞职。降级虽然薪水不减，但是她要向一名自己培训过的年轻经理报告，而且福利明显少了。
, H: o. {$ |) p1 S& H0 ~2 v8 U0 t离开麦当劳后，Brake试过自雇托儿服务，做清洁工，都没有成功。最后，她找到Tim Hortons的工作，后来到Home Depot当收银员。) |- g6 }$ Y# |; k( d2 k, i: Z( D* u
Brake说，离开麦当劳后，她只能动用退休储蓄。就算赢得官司，拿到补偿，她也不会辞去现在的工作。/ Y+ G1 Q. ~6 j
她也说，很多人来到她现在工作的Home Depot分店，称赞她的举动。9 u/ O1 s& A+ P# s& `& p) z
已经是祖母的Brake说，从地方法庭到上诉法庭，这场官司并不容易，但是如果你感到自己受到不公正的对待，不要放弃，只要讲真话，你就会赢。1 x7 j3 e- f+ @8 |& h; y
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发表于 2017-5-27 06:04
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发表于 2017-5-27 11:27
