打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

以下是您需要了解的内容。
9 I- Z" `$ T7 y4 D1 n, |
* {3 @5 X  @) _0 ]2 X6 u* s远程工作者

自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
0 Z: ~1 s& Z& w5 ^5 i  s! S$ Q! t
% N" _- P; ?5 |联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。

7 ?9 ^+ r; O4 G# ^& y* O* `2 @详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

工时豁免
4 |2 \. B+ a# Z
2 ?3 G/ E* i% |5 Y/ l/ S* O联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
5 W; |6 C/ o- B/ Z# [1 l  L; [6 V
银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
/ t9 \" H, f6 u) M* n1 E
修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

1 a. h  @# m/ O' Q1 I零工经济规制

* o' o1 B/ G1 x" }# S联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。

解雇通知

" N% ~- V1 g3 |8 C) j最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
- @! t3 c/ c, ?6 d+ q4 T- _
, a9 ~2 K# |4 s  m# X解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
# @# G% x7 ?# _. C& _3 T- e
( W% @) h6 R5 j! z7 A0 u, f个人解雇
- X' w! T1 ~! P5 {6 K" I+ n: u1 {3 d" a
3 @) a" b' V8 R8 L1 P+ ]! [根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

# m2 ^/ W  ]+ m当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
- u! x8 A8 u" R; P+ k5 b
% c% Y2 \  P% @提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
1 X# D4 }" Z4 y; M' K, q2 T# @+ W
自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。

1 ]. K1 K# b; H0 a0 g! s) `& t此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

. V& Q0 b7 W; y6 j  f% O休假福利
& {' A7 V7 |2 Y% ^/ V' r
$ k+ R+ D) w* D+ k1 h7 \7 d" u' D9 |工资

解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资

0 j/ E  C: y4 I9 f详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
1 O6 t5 y1 Y6 k" A1 d1 I
反强迫劳动立法

2 \% B0 k8 I# h* C3 G! L新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
. o4 J. Z& e9 p( I