打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
& r, p6 g$ K& s$ C! j
$ U$ |' v' i9 U) s; R无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
9 W9 W6 T5 v' v8 E
9 V4 T( d  K# H' Q3 H& a以下是您需要了解的内容。

1 N' _" O4 G2 t+ w7 E5 ?2 k远程工作者
4 B1 I1 s& Q' U) W
自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
" M, y& q1 {9 @2 m" n/ E
联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
7 b, q6 x2 P  k2 |: x; J  a, s
详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

工时豁免
$ C- k- R) r( |: l( H
联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。

银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
6 j7 i3 P3 j3 x/ l( v0 k, g, |: P
9 P6 M  J7 K/ a" O' J修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

4 ?3 r2 w, L- Y# L6 F/ o9 N零工经济规制
5 u& `) q9 p' o9 @2 o5 Y- }
联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。

3 y: e( K5 W7 `6 f) d, Q$ e* g解雇通知
& n2 o9 J" k, o6 w
最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
! j! |: z- l. ~! B( G4 w
2 E+ A/ z5 P  [3 w9 c' P( w. {解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
) u* @  |& {  ^5 m% h. E
: N6 y/ r& S! _7 [7 {个人解雇
6 x4 G4 I, D% c/ Z" ?% L4 v
根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

$ Z  R: L7 k/ S/ B, s$ x当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

9 U7 T. Y3 y; x1 ~提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。

此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

0 s- I* ?. g; _休假福利

工资
$ V1 B/ M; {! P1 v
解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资

详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

+ P; ]; n8 A; x7 y' o# S, N+ w反强迫劳动立法
* I* J0 z9 g( t) x
& X4 ~9 a' \- B) m新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。