了解16个经典问题让你的面试轻松自如！

小乐乐

问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　1、这是面试的必考题目。
2 }* y" J+ q$ }　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
+ A$ b1 n' d5 d' \6 L! h　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
! h) S' |4 O& q7 f& \　　5、条理要清晰，层次要分明。
, W7 S' m8 P) J( x4 H　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

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　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
' T4 }- d1 s0 C/ N/ x% r　　思路：
　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、 简单地罗列家庭人口。
　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
5 V* O& ]+ s. t& D0 n& @% L　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7 d9 P# q9 z2 y% P# U  i　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。


　　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路：
　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
8 I  U2 J$ N) |6 `+ h　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路：
! W1 \8 Y5 b. y9 s4 n　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
3 P5 \4 l1 s7 b5 N( U　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
　　3、 不宜说崇拜自己。
　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
3 [9 R3 z, p. P6 W　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
& ^) H7 D' h& Z. L& Q- c　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
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8 a2 ^4 W% T3 Q% B! X! n( ^　　问题五：“你的座右铭是什么？”
. B8 X' i1 H$ D: x　　思路：
$ P' D) K" \" ^6 I　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
/ y2 e. q- N# e6 Z* U( A5 }4 v　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
2 U& I; J- r7 O! o7 c8 p　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5 W, t8 D6 M9 c. ]$ B　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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$ ^1 {" U9 X1 U7 u5 j8 e　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　思路：
　　1、 不宜说自己没缺点。
: e/ ?6 t* m, `　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
# g8 k  Z2 O1 g& p7 N# X  ^! ?+ I　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.

  j8 W6 r* P. Z2 R+ j  m3 i   问题七:“在你的职业生涯中曾有过失败的经历吗？”
　　
　思路：
4 i8 n8 c3 {! U% u　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
1 ~8 ?, l" `4 ?8 M( G　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
5 A1 n6 x; x) t　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
( ~% M& V/ T/ d& m　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
5 \# J/ X) q# o4 w$ W* E' m2 z　　思路：
　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
# ^& G. ]9 O# X. `$ u　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2 b  T# A- k" N5 P! D. k2 u　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

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　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路：
　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
$ I! s4 m, O" k' i3 N0 p% `　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

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　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
　　思路：
　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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+ V% e' k) K! \0 a2 s0 V) w　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
4 c& [' X* s9 C7 X+ e1 U9 p$ n　　思路：
　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　思路：
　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
  M( V4 d) m" I" C! C　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

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$ K" H7 R# a9 }' u. p; ^/ A* y　　问题十三：“你能为我们做什么？”
　　思路：
　　1、 基本原则上“投其所好”。
　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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  }4 a: o/ @4 F7 p# t) J/ q, w　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
  c- q4 H: B$ k/ ^6 w9 j% c6 W% Y! h　　思路：
　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
　　思路：
# f1 b% [3 f5 d3 m# ]　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
0 f3 |0 e. Q7 B, j( A　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路：
4 f$ ?# e, G/ r4 }- e　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
9 u, A% Z! O) J　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
9 u. f# n1 [" j  A, Q$ ]　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
) h/ b% `1 F  {! j: J5 @　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
3 G: |% i" f2 L* o/ o1 _1 j　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”


　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。