本帖最后由 量子风水 于 2015-1-24 08:11 编辑 ' Y6 N6 l" Z$ d6 I" I8 s * I$ m6 ?( n3 mTarget在加拿大关门了,零售业薪酬的相关数据也被公开。 9 d+ ~% E6 d( t% J解读一下关于这个公司的报道: . @( }" v. b! q* `http://www.cbc.ca/news/business/ ... res-close-1.2930064) Y. V% ?. V) f5 o
Between 21 and 26 of Target Canada's top senior and operations managers will receive an average of about $30,000 each on top of their final paycheque. That's equal to eight to 12 weeks' salary for most of them. ; q0 k( a+ r3 h y: B1)这26个高管管理17000名员工,所以每个高管要管理17000/26=563人, 每人平均管理133/26=5个分店。: e9 @3 ^( u6 r+ p2 Q" c0 ?
2)高级经理是8周3万元,就是年薪52/8*3=19.5万,属于top 1%收入群体9 I" {" y0 l- Z; v% \
3)低位经理是12周3万,年薪13万,相当一个高级工程师的收入。
Approximately 520 store level managers, about four per Target Canada store, will get an average of around $11,000 each, also based on eight to 12 weeks salary. 9 Q' ?. n2 i3 G1)520个分店经理,即一个分店有520/133=3.9人。就是一个分店有约4个经理,每个经理管理17000/520=32人。 ! ~" J; V- A. g% c: S6 R% y7 A( @8 W2)这些分店的经理年薪,高的是52/8*1.1=7.15万,是一个经验不足5年工程师的年薪;低的是52/12*1.1=4.8万,约是一个技术员的年薪。 0 Z( @* M5 M4 d/ G9 o# C相对于北面油田的电工一年有20万,比得上零售业的顶级高管了。 W8 r* i& _" G- J/ G$ E6 E
移民如何定位自己的职业,是从长远还是短期的,都会对整个家族产生影响。 , N9 t# @! z6 g/ [前几年在卡城工作时,认识有一位是中山大学80年代研究生毕业的人,他不象我那样坚持找专业工作,而是走了一条快速捷径--做钻井的操作员。在2005-2007年, 他一天可以收入一千左右,是远高于我工作公司的工程师。那时公司一个工程师的收入,一天就300来块,只是钻井操作员的三分之一。6 L* \3 [! u. i6 M0 S
但好景不长,2008年开始油价下跌,他连续两年很少有活干,只好在公司里做临时技术员,一个月就那么三五天有做,时薪只有16元。我当时就建议他转回专业工作,因为在钻井干了两三年,收入等于专业人员干了六七年,应该利用这种积蓄的有利条件,来转行。& T! c. M. F& u8 o8 x