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由于阿尔伯塔省联合护士与该省卫生当局之间最近达成的协议，因COVID-19暴露或疾病而需要隔离的阿尔伯塔省注册护士现在可以带薪休假了。* U6 B, W0 C0 n; r0 ?
% ]: T, x" G) F) o) H% V* r工会在UNA网站上的声明中说，1月16日签署了一份“重要的谅解备忘录”，不仅确保了工资选择权，而且将新的集体协议的谈判推迟到了春季。: t( Q: v1 g q! m z4 F
1 I, x7 I) {+ `/ J2 KUNA表示，薪资变动可以追溯到2020年7月6日。任何希望在7月至1月期间因COVID-19相关的工作时间而领薪或恢复病假的工作人员，必须向其直接领导提出要求。" U8 b2 v( B0 l5 X' o0 X
. u9 r! ~4 b; Z1 {- C薪酬选项如下：; `* S0 w s9 @& w2 B% h
4 B' z4 j* C' N2 m: z: V2 v9 v有症状但未确认接触过工作场所的员工：必须接受COVID-19测试，并在病假期间或适用的隔离期间获得带薪休假，以进行定期轮班。用完病假的员工必须申请短期或长期假。 {! U, b# h' @$ }# y; l- z
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有明确工作场所暴露的员工：如果他们生病了，无论是正式的还是临时的，都可以申请“工伤赔偿”。
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被隔离的无症状员工：必须接受COVID-19测试，并且有资格在14天隔离期内享有所有定期排班的基本工资。如果是因为非必需的国际旅行而被隔离的，不适用于此条规定。
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受工作限制和命令影响的无症状雇员： 将有资格采取多种措施来弥补错过的定期排班或得到补偿。/ ^# X# t4 ~0 Y6 Y
- A2 b: v( |" N# r' G2 g除了带薪休假外，如果员工必须处理因COVID-19引起的家庭情况以及更多的带薪休假，还可以获得一天的带薪休假。 |
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狗仔卡
发表于 2021-1-20 22:02
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