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9月20日,是工作日,同时也是加拿大的选举日。
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5 ^0 a2 t4 Y6 H; ~9 v* N《加拿大选举法》会赋予您在当天有连续3个小时的时间来进行投票的权利,老板不得拒绝,并且不会损失工资。 f- ]$ _8 X' {# N
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选举日请假须知:
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) [0 k) A( h+ Y: k, V9 [" @& ^! Y1 S首先,你需要先了解指定投票站开放的时间,根据法律规定,雇主有权决定你请假的时间,不一定非得是工作时间。2 d9 U5 z: P8 s! `% E
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假设您的正常工作时间是上午8点到下午5点。为了让你有连续3小时的时间去投票,你的老板必须采取以下3种措施的其中一种:. Y; D# Q$ ]9 F3 R
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1 让你在上午10点开始上班(1小时非工作时间,2小时工作时间);6 I8 M3 w7 b3 T9 Q# g% U5 M& u. l
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2 让你在下午4点下班(2小时非工作时间,1小时工作时间);/ ]9 g2 @+ ]/ S3 N g( z; G) \* j1 M
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3 让你在工作时间中离开任意连续3小时(3小时工作时间)。
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) N3 e" I+ r/ r3 c2 {根据法律,无论雇主是否允许你进行提前投票(9月10日至13日)或邮寄投票,雇主都应该在选举日连续给你3个小时的请假时间,此外,雇主不得将通常的半小时午餐休息时间,作为连续3小时投票时间的一部分。
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在某些特殊情况下,雇主可允许员工请假提前投票,但拒绝在选举日请假
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如果雇主因为请假而削减工资,怎么办?! i) R2 Q N* M1 e# a1 }4 B
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$ j: ]* D. t/ D3 q2 j对在选举日请假投票的员工处以罚款或扣除工资是违法的。9 T/ G# L/ U1 b2 ^' m& e# Y
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* C; d( v6 T, f根据加拿大选举法,违反规定的雇主将被处以$2,000的罚款,或最多3个月的监禁。4 K( A! d7 t* O0 N* l& h
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如果雇主向员工暗示或表达请假投票对工作影响,例如解雇或推迟晋升等,那么雇主将被处以5万加币的罚款,和最多5年的监禁。
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