打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

- H. c8 B* U" r8 q$ U; d! V- J以下是您需要了解的内容。

远程工作者
/ z5 d; h  d0 B( j4 l8 K
自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
' l% K4 N: b, j6 F6 Y( ?  x
  G: @6 Z8 g- y" e联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
# H1 t' _9 C7 y+ y/ W
2 k5 ?' `/ O. A0 L: }详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
6 s8 ?- ?3 [) r2 s5 y0 C
4 O' d4 n* B. C3 r9 N1 W( o+ T工时豁免

联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
9 p% \- B( `  W7 T
3 d. V. e+ _5 [9 J银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
; l6 N1 Q3 m; \4 @/ c+ Q
修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

7 F; m6 G/ l0 ?* P' P详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

7 Z: k1 f+ Q% d8 f/ o% \( @零工经济规制
% b2 {* @4 y0 q
联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。

3 I1 I6 W" l! z, y5 o# X解雇通知
) w2 L3 L- t+ v- N: }
! i) d) Q8 q0 L- A0 |5 F3 s最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

个人解雇

. y% b, C: ~3 W) d- x/ g根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
7 X2 Y+ m8 ~+ R+ G! a7 r. M
当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
1 _$ a. d5 }% j+ h
4 Y% ]2 C! {! e9 @/ H7 L3 }提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
; ]+ I* r5 s0 s2 ~
向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
7 N/ _  O+ }" q# U3 X  T% f
) s+ d& R/ l% h( N: w7 }3 r此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
2 z/ g9 X4 A/ t6 Z6 Y. p
休假福利
9 n' _& g* I3 T% [, x, n
工资

解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
! }  t- @7 n! {$ P
详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
  a0 {( L6 j+ i3 E3 G
9 y' H# _! ~' G) U' k反强迫劳动立法
& N. J5 p5 \# F" M$ a! l. n+ w7 Y, w
  z( s$ f. @+ j4 D% S新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。