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作者：吴小忧7 U) J) {: V6 k& d
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上个月，加拿大联邦总理杜鲁多访问纽约联合国总部时提到，加拿大“是时候再次上前”投入全球事务，尤其是性别平等，以及赋予女性员工更多机会。有分析称，这次演讲暗示加拿大即将迎来产假变革，因为自由党在竞选时曾经承诺，将EI系统下的带薪产假由12个月延长至18个月，但是上个月公布的联邦预算案中并未提到产假或亲子假的任何改变，引起社会极大不满，短短时间内收到37,000多个签名抗议。
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, ?6 \" K; i" W9 b+ n本周，联邦劳工部长MaryAnn Mihychuk在接受采访时表示，她正考虑亲子假（Parental Leave）的改革，并且会着重研究其中的父亲“专属配额”。
" t6 N1 s( j; T! y' @) F) V+ ~目前，魁北克已经有了父亲专属的亲子假期——在18周的产假和32周的亲子假之外，孩子的生父还可以多休5周的假期，休假期间可以获得70%的薪资。2 ?) I0 T( u, { q- S ?9 ~4 p, U
在加拿大的其他地方，除了母亲的15周产假之外，还有父母两人“共享”的35周亲子假，但并没有分配更多假期给父亲专属。
" b7 z* \4 n+ ?. s) gMihychuk表示她正致力于在全国范围内推广父亲专属的假期。她说自己非常理解那些学龄前儿童的父母的需求，因此在产假方面会期待比较大的变革。
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“接下来的几个月，我们将与加拿大人共同研究出最好的方案，令我们的产假/亲子假更灵活。我们面临的也许是大动作，也许是整个EI系统的变革。”
, B; R; E. |8 B8 u全球范围内，俄罗斯的产假政策最为慷慨——女性员工可以休长达4年半的产假；而挪威的政策中，有14周的假期是由父亲独享。加拿大的产假制度也属于最慷慨的国家之一，尤其是收养孩子的家庭，也能享受到类似的休假权利。若产假改革新规出台，无疑令加拿大更加坐实福利大国的地位。! n, @3 C: L; @/ D3 Y+ a
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狗仔卡
发表于 2016-4-19 12:34
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发表于 2016-4-19 13:46
