 鲜花( 59)  鸡蛋( 0)
|
由于阿尔伯塔省联合护士与该省卫生当局之间最近达成的协议,因COVID-19暴露或疾病而需要隔离的阿尔伯塔省注册护士现在可以带薪休假了。
- f2 i, o& O7 H" F# I- \9 P: y/ P P! @% L
工会在UNA网站上的声明中说,1月16日签署了一份“重要的谅解备忘录”,不仅确保了工资选择权,而且将新的集体协议的谈判推迟到了春季。4 z$ z! |$ Y" \# Z% C; B
) S9 O' l& N/ z, l$ E* ~
UNA表示,薪资变动可以追溯到2020年7月6日。任何希望在7月至1月期间因COVID-19相关的工作时间而领薪或恢复病假的工作人员,必须向其直接领导提出要求。
* k5 M9 @8 p, P# o& }5 e* A! A% b0 R6 d9 G. ~9 I8 y
薪酬选项如下:' g; B; |: @$ w: [1 |
+ k* u# T" c6 Q( D有症状但未确认接触过工作场所的员工:必须接受COVID-19测试,并在病假期间或适用的隔离期间获得带薪休假,以进行定期轮班。用完病假的员工必须申请短期或长期假。* R' W5 c( u' q. k7 G/ o, k, N
! O9 u4 w( K9 k
有明确工作场所暴露的员工:如果他们生病了,无论是正式的还是临时的,都可以申请“工伤赔偿”。2 b: W$ ~1 j* V1 V' M l, S
4 w3 A3 o& ^: i% W4 e+ X% l& ~9 J
被隔离的无症状员工:必须接受COVID-19测试,并且有资格在14天隔离期内享有所有定期排班的基本工资。如果是因为非必需的国际旅行而被隔离的,不适用于此条规定。
$ _ I R/ K& {: z7 n6 T. V' R4 G7 R
受工作限制和命令影响的无症状雇员: 将有资格采取多种措施来弥补错过的定期排班或得到补偿。
# _# m" B7 O4 ]; X5 e8 u; H) E& R0 ?6 j/ r+ i$ H' X; [& K+ O
除了带薪休假外,如果员工必须处理因COVID-19引起的家庭情况以及更多的带薪休假,还可以获得一天的带薪休假。 |
|