打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
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无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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; x4 M, E6 y! m! J以下是您需要了解的内容。
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远程工作者
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自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。

8 R; G2 G* X! t. l6 R+ |1 u2 x联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。

. i/ m6 C$ G' `* s" b1 z详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

工时豁免

联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
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' s, c5 e- I0 P7 G+ k  n银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
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修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
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0 e) E  f, b& ]6 ~零工经济规制
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: e! k' ^: z# Q2 H联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
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+ l( W" h* V* w- k8 n" b8 k4 c解雇通知

0 Y/ ]4 W: j' ?& z  A* d最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

3 W0 ~( G9 i6 b解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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) L0 ^* l0 G) n# W" A个人解雇
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根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

* \; ]( ?5 @1 g* n( ]当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

4 ?* E9 c* u) i2 T5 `提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
" e4 x% K  f* V. S7 C
& L- X9 z3 P2 i8 b- i2 W自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
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( ?' l; Q& E9 u! z; k, \, Q向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。

此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

" c6 ^# R+ B3 y; V+ E休假福利
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工资

解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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5 Q9 B1 I+ \& i# E8 x2 o4 ~详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

反强迫劳动立法
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( p! ^2 e4 ?- r. i7 F1 \* J3 B新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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