来阿尔伯塔找工作的一些疑问,关于各大石油公司.

穿拖鞋上油田

& s6 I9 j0 `) ~* @" {本来不想来趟这摊浑水的。看到这么多人发帖。忍不住说两句。

- _+ h/ T3 A! Y, J  b8 v0 |本人在不止一个甲方干过，目前也在列表公司之一。

同样的职位，待遇如何，面试拿到offer后就马上可以谈条件。怎么谈，这个有技巧。还是那句老话，三天三夜讲不完。本人在面试给了offer后最成功的一次谈了15%上去。当然，最后碍于朋友面子关系，还是拒了没去，具体就不说了。搞得当时hiring manager 打电话警告我说我人品有问题，浪费他们时间，以后在圈子里混会混不下去。 我当时还根本没有在合同上签字，所以我不认为我要为浪费他们时间负责。 但是这告诉你了一个明确的信息就是，所有offer 都是可以谈的！！！

( V/ ?+ ^! B9 K0 g8 p" g7 O楼主曾私下找到过我，我建议他注册来这个论坛发帖的。 。
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不过还是那句老话，Edmonton 不是最佳选择。卡尔加里也许会更适合。。。
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穿拖鞋上油田

0 p" u1 N7 |. }! l4 ~% F  j  c8 [* j
) l$ L2 u: X7 u/ e8 i) O另外，某油公司有规定。 员工工资不能超过manager. 即使是 junior manager的工资也肯定比senior employee高。 具体是哪家。大家都懂。500强top 10的。


# w7 c0 q! x, d5 l% P1 a+ ?  H发现大家都有一个问题，说到石油行业赚钱。回帖都很积极。 前段时间那个挖坑王怎么不见了？ 出来发表发表高见。

桃花茶

谈薪是一方面，幅度也是在+20%之内。公司都有自己的规则，人员的梯队、层级。薪资也是跟着层级相对应的。公司对每个层级的薪资也是有统筹安排的。就像员工的工资再高，高不过经理一样。因为那样，整个团队就会人心失衡。老总不会傻到为了某个员工，让整个团队受影响。所以谈薪，是一方面，是给自己的能力定一个市场价，不委屈自己的劳动。还有一方面，潜心学习，增长知识和领导力。向上一个梯队里迈进。
1 ], e* C2 M  ]4 b' T& p我觉得楼主没有错，个人发展，一个看行业发展，一个看公司实力，然后把自己这棵萝卜，根据自己的能力评估，放进所需的坑里。

桃花茶

云山水月 发表于 2014-6-28 00:21
为啥点俺的名？困惑困惑，呵呵。
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. _  a9 Q& Q6 Z  }& @1 _* G% j其实在这件事情上，偶还真有些话可以讲。既然被您点名，说说就说说吧 ...

偶比较欣赏和崇拜的是栾菊杰栾老师的心态：积极生活，认真做事，虽然名满天下，内心深处却自有自己的平衡与豁达。
这句话，这心态，喜欢。

marie

穿拖鞋上油田 发表于 2014-6-28 10:59
1 D; R, W' R. n另外，某油公司有规定。 员工工资不能超过manager. 即使是 junior manager的工资也肯定比senior employee高 ...

plus overtimes, 员工工资超过manager

mont

ben66

员工工资超过manager？绝没可能。manager根本不靠工资，他们主要关注股票和年中奖

suvescape

员工当然可能超过manager。
一般manager的年底奖金target是25－30%；普通人员是10%上下。
3 I7 r( K" [8 _! m; A4 w' L: V拿salary的manager如果和普通员工一样，都没有overtime，manager工资要比senior高；但是senior如果overtime多，manager就比不了了。象我们食堂的senior，一小时66刀，overtime一下，2倍，碰上大的turnaround，就不得了了。
' R3 ^. |# U: A1 Gmanager加班没有钱，但是给假期，manager假期多，干活很轻松噢

ben66

拿salary的manager如果和普通员工一样? 那谁还愿意当那个啊。我的manager具体多少不知道，但是我知道以他的资历和每天工作到9-10点，从他透露出来的信息分析，他应该在80万左右。我反正从没听说过普通员工可以拿那么高

suvescape

" Y3 @, Z1 C  I; d" S
我周围从来没有拿过80W一年的人。所以，我认识的manager，都是senior老了，有人图轻松，就去做manager。

如果上述manager能拿到80W一年，当然是manager高。
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! [0 i% ], r! ?6 @1 L6 Y# ~这是什么样的manager哇？80W一年？ 除了三思家，谁比得了？

ben66

说实话我的manager一年拿那么多我认为他值得，他手下我们整个部门80多人，每年预算2-3个亿从他手上过，每天工作到9-10点，压力那么大。他和我们抱怨他再干2-3年一定不再干了

marie

ben66 发表于 2014-6-29 07:23
) u% \* M! o% B) d- ?/ q拿salary的manager如果和普通员工一样? 那谁还愿意当那个啊。我的manager具体多少不知道，但是我知道以他的 ...

你不做,quit, 愿意做的人有too many

marie

ben66 发表于 2014-6-29 07:51
说实话我的manager一年拿那么多我认为他值得，他手下我们整个部门80多人，每年预算2-3个亿从他手上过，每天 ...

4 P% z# T& l2 P1 `4 s4 ? 二进宫的人很多

穿拖鞋上油田

ben66 发表于 2014-6-29 07:23
% Q8 Y) c% b/ \  }( P  b: t2 `9 c拿salary的manager如果和普通员工一样? 那谁还愿意当那个啊。我的manager具体多少不知道，但是我知道以他的 ...

: G3 A  o  z/ a# B- Q某两个老牌油砂公司的技术流员工的工资是可以超直接管理他的manager的。

) V8 G# j2 ~/ a: ]/ t/ P% m7 ~公司把人才分为两类，一类是技术流，一类是管理流。这两类的工资都可以达到很高。关于50多块一个小时的工会Rate,再来个加班就别来瞎参合了。这里说的都是非工会的salary年薪.

# J5 V7 C9 f; d0 Z! B' ?! k# t拿power界标准制定者EPRI的原话说就是： 上下级只是分工不同，不存在上级就一定比下级做的贡献大。
5 O- E5 }2 G$ J3 W
3 ^$ s* {8 v4 [既然是这样，下级工资超越上级也不难理解。
2 p. S3 X9 q! q2 k  H
# e. s9 I' p1 q  Y2 ^% J当然这两家油砂公司是这样的，我觉得很合理。具体是哪两家？ 加拿大本土公司（就不点出来了，你懂的）

但很多欧美石油公司却有明确规定，下级工资必须低于上级。这对喜欢潜心专研技术的老中不是什么好事。

其他乙方公司的啥情况，不太了解。

ben66

哈哈，穿拖鞋的兄弟，哪有manager直接管技术流员工的啊？superviser,lead去哪了？我们公司我在的site3000来employee，也就10个不到的manager, 他们的活一般人还真的干不了，

穿拖鞋上油田

ben66 发表于 2014-6-29 08:47
8 N) x4 t$ |1 [2 k3 j$ p- ?9 l哈哈，穿拖鞋的兄弟，哪有manager直接管技术流员工的啊？superviser,lead去哪了？我们公司我在的site3000来 ...

/ R9 q- p% V/ w5 r' }) |' R1 f
我手下一个人没有（contractor不算），上面没有lead 没有 supervisor.  我上面就是manager. （公司官方title,非我自己加的）
* [7 a- `4 J3 K8 X  ^1 v

当然我也不是啥技术流。

" O2 F# _$ ~4 G1 S1 c& v
擦，不能说多了。不然被人肉出来了。

穿拖鞋上油田

ben66 发表于 2014-6-29 08:47
6 u( m9 m! C" d: o# _( f5 k& k1 {哈哈，穿拖鞋的兄弟，哪有manager直接管技术流员工的啊？superviser,lead去哪了？我们公司我在的site3000来 ...

2 i( w$ \! S1 j: _1 |听你这结构，非“幸苦” 公司莫属啊。你懂我说的是啥意思吧。英文就不打了

ben66

这个真的有，我manager的秘书，她确实手下一个人也没有，上面就是manager, 不过长得确实挺漂亮得

穿拖鞋上油田

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ben66 发表于 2014-6-29 08:56
这个真的有，我manager的秘书，她确实手下一个人也没有，上面就是manager, 不过长得确实挺漂亮得

1 B" j  ]  P! O+ b0 Y$ }) Y  \
  {3 A. q* K, J; L. g) Y+ L  ~: l哈哈哈哈哈，你越扯越远。我不和你扯了。你就当我是秘书好了。

ben66

秘书也不是什么人都能当的好不好，好像我们2个专业背景和工作差不多哎

marie

ben66 发表于 2014-6-29 07:51
, v* e2 k8 E6 {' W说实话我的manager一年拿那么多我认为他值得，他手下我们整个部门80多人，每年预算2-3个亿从他手上过，每天 ...

; a# b4 c% g9 x* g资本家榨取剩余价值赚钱

太白金星

火前留名

醉酒当歌

我也想满足下业主的缺人需要。

小黄

云山水月 发表于 2014-6-27 23:21
为啥点俺的名？困惑困惑，呵呵。

其实在这件事情上，偶还真有些话可以讲。既然被您点名，说说就说说吧 ...

点你的名，是因为楼主和你经历有相同之处，就是在具备真正工作经验之前拿的MBA。问题是如何从零开始，并利用到这个学历。你要是有你自己以前文章的链接，给楼主看看不错。

夏小姜

关注关注，顺便求帖里面的高管给个工作offer

suvescape

强帖留名。哈哈哈

阳光沙滩

夏小姜 发表于 2014-6-30 09:09
关注关注，顺便求帖里面的高管给个工作offer

大家都是瞎子摸象，以为自己看到是宇宙真理。

夏小姜

阳光沙滩 发表于 2014-6-30 09:11
4 \3 B0 `9 W5 d8 F. O1 E: ]大家都是瞎子摸象，以为自己看到是宇宙真理。

# `) f7 c0 q8 @( y无所谓真理，谁给个高薪offer就是老板，说的就是宇宙真理～～～

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路过，看看

业余铁匠

强贴留名，提议某人牵头办个聚会有兴趣的人可以参加，面聊。网上大家都有一种分享的冲动，该说的不该说的都会说。其中会有很多误读，误解。也会给不明真相的群众观众无限遐想，有些时候是不切实际的幻想。高薪谁都想，不过不是谁都适合拿高薪。面对面的交流一方面可以让冲动的人冷却一下，另外高薪背后的血泪史也是需要交流一下的。