问一个问题，关于辞职two weeks notice的

city2012

帮一个同事问的。如果辞职没有给NOTICE，一份PERMANANT的工作，那会罚款什么的吗，最后一个星期的工资还会不会发。
他的情况是国内有急事，必须回去，而且可能这一个月都回不来。先用了两天的病假，但是下个星期已经没有vacation和病假可以用了。这种情况下可不可以说，family emergency，来代替two weeks notice，公司能不能认可这种情况？或者是回国前一天立刻去医院开个假条，开两个星期病假？但是病假应该没有那么好开。
3 L- O4 D  u1 b) C2 [6 q周围的人都没有这种经验，请大家帮助解答一下，谢谢！

人行明镜中

我觉得family emergency，一般公司会给假的，可能是不带薪的。询问一下公司的HR。

yigepi

实话实说呗，这个有什么好蛮的。

jsun

先请假，回来辞职后再干两星期。

GoldenPinnacle

这两个礼拜的notice原则上不应该是必须要给的。
& ]* S3 R  b/ n6 v% j任何人有随时辞职的权力，不需要给理由。

brian123

搞不懂emergency为什么要辞职。跟公司说，会有这样的假期的。

city2012

brian123 发表于 2012-7-19 19:21
& c2 L; l" r  |3 M7 n; P! L0 _搞不懂emergency为什么要辞职。跟公司说，会有这样的假期的。

谢谢回复！是同事可能最少要回去呆一个月以上

city2012

yigepi 发表于 2012-7-19 16:36
# y: C3 X" p3 K% q实话实说呗，这个有什么好蛮的。

- M' A% y" O) f. B+ M! x主要是怕公司扣发他最后一个星期的工资

黑白人生

可以 无薪休假的
) m8 g, T, @# [% x+ |
但是必须先和领导打招呼

North_Fox

3 D* b+ a5 t) p& M+ s老外还是通人情的， 实话实说。 尤其是家里有急事。但为什么不能发个Email或者给你的主管打个点话，老外最讨厌不辞而别的。一般情况下，如果你工作啦，做工资单那是会计的事，不会扣钱的。