 鲜花( 85)  鸡蛋( 2)
|
本帖最后由 easygoing 于 2016-1-10 19:28 编辑 ' i, o' g; [# a, ]
# k' a4 e# B# ^) e/ F- X# g1 E
/ Z H) I- M, T& i( a9 K你这种做法不对。人家会觉得你不懂COMMUNICATION, 不会处理冲突的问题。
! K, y8 s% w0 I+ t t- U: h$ C" {0 \6 _. z6 v3 i& V
正确的做法是: 和你的SUPERVISOR交流,你只要叙述就行了,不要JUDGE, 不要MAKE DECISION, 把DECISION给上级。,说,"i need your advise", 然后他说啥办就啥办。 把对话时间地点,内容记录下来备忘 (注意,你绝不能说,给老板,给谁, 你说了, 就把他得罪了, 因为你剥夺了他权力!你只要表现出CONFUSING,需要DIRECT就行了)* p7 ]9 Y- ~+ U, c
9 @$ W% g; ^0 m6 [0 @2 m5 n$ s3 ~. a
这样做对你有好处, 1. 显示你是PROFESSIONAL的, 你以公司利益为重。2. 显示你懂得交流, 有PEOPLE SKILL,有处理CONFLICT的能力,别忘了寻求上级帮助是解决问题的重要方法之一。 3. 显示你尊重上司。人都是喜欢被重视的, 上司会给你CREDIT的。
1 ?+ e" s* _+ v' x( C8 D! F
6 X5 E5 X) q; W+ |: t0 e这是个非常好的机会给自己提高CREDIT。 这种CREDIT 积累多了, 老板就会对你刮目相看。 |
|