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亚裔姓名求职者获面试机会少 U/ K, P7 F; @3 ^3 i3 a* w7 C/ [! V
) A2 b; F- A9 j2 L一项新研究发现，有着亚裔姓名的求职者比拥有同样加拿大背景和资质却有英裔姓名的求职者获得面试的可能性要小。9 [& y+ f. r. q4 {9 I) t/ v
8 O% l, z4 }% F6 }3 e大机构更容易歧视亚裔姓名求职者% N m8 ]+ N- M) S0 m
7 h6 |+ J' e7 v: O; Q K9 m* w多伦多大学和怀雅逊大学于星期三公布了一份研究报告，题为“大雇主更公平对待少数族裔吗？”。这两所大学的学者对加拿大亚裔和英裔得到面试的机会进行了联合调查。 _: g4 V+ o* h: a, I2 X, |) n
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报告认为，雇用公司的规模有大有小，但亚裔求职者得到的面试机会始终少于英裔。尽管亚裔接受过更好的教育，情况依然如此。 g# ]. ?5 N4 z! _
, ?& q* B+ Z$ W8 N: d. L. |5 d/ k9 N报告发现，对于有着500名以上雇员的公司或机构来说，有着全加拿大背景和资质的亚裔比相同背景和资历的英裔获得面试的比例要少20.1%。而对于中小规模雇员的公司或机构而言，亚裔的面试机会更是要少39.4%和37.1%。
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因此，报告的结论认为，就加拿大总体而言，在大机构内，亚裔就业的劣势要小一些，但却没有消失。而且加拿大的现实情况是，在私营部门，有70%的雇员都在为雇用人数少于100人的中小企业工作。这意味着，亚裔就业的劣势是一种普遍现象。1 o% x, @# A0 g" z1 s
! _) f3 _3 ~0 W) z36岁的Paul Nguyen在加拿大出生，他的父母都是越南人。他说，他对报告的结论不感到惊讶，因为他亲眼看到过，一名只有本科学历的白人比有博士学位的少数族裔雇员早升职。
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+ k, J' |+ d* `外国背景亚裔求职者更容易受歧视- e( y* X- `4 m2 z( Y6 L) T) C+ k [
$ a" b7 S/ L) S0 v. l. N多伦多大学和怀雅逊大学的研究人员为了进行这次调查，编造了许多典型的亚洲姓名，包括中国人，印度人，巴基斯坦人的名字，以及英裔姓名。他们把编造的12，910份简历分别投向3，225个真实的职位招聘广告。3 I, N- F" ]6 _) K2 w5 U6 _
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按照标准的职业状况表，他们还把用人职位分成高技能职位，比如会计、土木工程师、销售和市场经理；一般技能职位，比如财务顾问和理赔员；以及低技能职位，比如记帐员、餐馆经理或收银员。+ m- w2 a9 q5 W/ f
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调查发现，尽管对亚裔求职者的歧视在有着全加拿大背景和资质的高技能职位和低技能职位上没有太大区别（获得面试的可能性分别小32.9%和30.7%），但对于有着外国背景和资质的求职者，他们受歧视的情况会严重些。具有外国背景和资质的亚裔求职者总体而言得到面试的机会要少大约53.3%,但就高技能职位而言，这个比例上升到了58.5%,而对于低技能职位而言，这个比例下降到了45.7%。4 P8 c: n: b+ \0 v
) B+ o- @- X8 g/ i1 b0 l报告也客观地认识到，因为一些高技能职位都需要资质评估，所以为了少找麻烦，为了安全起见，雇主往往不给外国背景和资质的亚裔求职者面试的机会。
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狗仔卡
发表于 2017-1-26 16:49
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