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如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。$ P" p, V1 s/ ~( T6 [
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其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”4 m- f5 V) M6 w) Z
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她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。
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7 k8 `; \* `$ l% `# |. U“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。
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另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”
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另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。
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三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)& G8 I' y( [ H% ^- n7 x
4 J; j3 s4 u" a5 V* [柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。 o0 `; _9 Q+ @( k2 S; H5 w
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当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。6 ^4 f& i4 F5 y3 B& ^
?7 U+ }5 O/ }6 z' f+ j2 A8 ~% S2 M“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”4 H+ b7 J4 W x {5 K5 |7 U) k
1 f' e0 p" o9 e/ F靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。6 z5 ~! u9 n' ?8 e; q( E
1 l# I0 j+ r4 d. E对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。" U# x6 {! w2 i
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发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”
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( d9 J+ l* u7 W( o5 UHill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”9 E) F# c/ a3 }5 r* |
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“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”! H U* y2 k1 U* T- N
9 S$ T- F& X; i* Y: c* ?5 t7 E不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。. A7 x& c3 Y$ N" t
, U# f F8 a: I: w参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。( B& a6 X7 H* A i
: w. L3 {' m4 m) r8 n% o2 N; K“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”
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9 C( Q( f0 L) ] @3 B2 M) Y( p5 C“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”
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; I1 X3 y" w& p7 HCBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。 H5 _( Q* H; N$ h
: b# ^4 g _9 _) |+ |* xCBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。
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一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。
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. h8 _. k3 B6 J% ^当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。7 M3 A! p6 H6 h" ]- P
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另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。9 S& \% D1 t# \' b
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